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年度 作者 論文名稱 指導老師

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王楨綺

領導者與團隊成員異質性和團隊績效的關係-以團隊學習為中介效果

董玉娟

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陳岳琳

高職學生職涯導向對學業表現的影響研究-科系、性別之調節作用

陳儀蓉

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蘇宥瑾

高科技產員工心理資本與工作績效關係之研究-以工作壓力、知覺主管支持為調節變項

董玉娟

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林秀亭

探討人格特質、工作壓力與服務品質關係之研究

黃瓊慧

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黃于真 領導風格、知覺組織支持與工作敬業心關係之研究-傳統製造業為例

王湧泉 

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李慧芬

探討服務品質、知覺價值、師生關係品質與顧客忠誠度之關係-以高雄市補習班為例 黃瓊慧

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林坤燕

價值契合度、工作與家庭平衡對職場偏差行為之影響;以員工協助方案為調節變項 王湧泉

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陳惠玲

成就動機、職涯導向與工作績效三者之關聯性 陳儀蓉

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童柏欽

Y世代員工-群體成員異質性與離職傾向關係之研究:以傳統性及互補性為調節變項 董玉娟

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蕭建昀

工作價值觀、職涯導向對工作績效的影響-職務之調節效果 陳儀蓉

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許晏騰

工作資源與組織公民行為之關係-以情感認同為中介變項 陳必碩

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陳怡安

主動人格特質對員工生涯管理行為及幸福感影響之探討 黃佳純

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邱秉芬

團隊衝突、團隊凝聚力與團隊滿意度之關聯性探討 黃佳純

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黎采綾

人格特質與服務導向組織公民行為關係之研究:敬業精神的情境效果 董玉娟

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胡明嬛

護理人員角色壓力與專業承諾之關係之研究-以組織支持為調節變項 吳淑敏

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楊巧歡

工作生活品質對員工工作投入與幸福感影響之探討 黃佳純

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曾溫龍

內部行銷、工作滿意度、工作投入與組織公民行為關係之研究-以某軍事院校為例 黃瓊慧

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吳青美

派遣契約改為不定期契約之影響分析 王湧泉

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劉秋慧

職涯高原與工作輪調意願關係之研究:主動職涯行為及職涯錨的情境效果 董玉娟

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林明勳

中小企業主管領導型態、組織信任與留任意願關係之研究 王湧泉

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許舒芸

職涯導向對工作績效的影響-適配之中介效果 陳儀蓉

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 林坤燕

 價值契合度、工作與家庭帄衡對職場偏差行為之影響-以員工協助方案為調節變項

王湧泉 

101 李淑芬 工作滿足、組織承諾與離職傾向之關係探討-以難度某建設公司為例 鄭克強
101 張雅萍 人格特質、組織變革認知、關係品質與工作績效之研究-以行政院南部聯合服務中心為例 吳思達
101 簡亦岑 護理人員工作要求、工作資源與職家促進之關係 陳必碩
101 胡裕華 心理契約與工作績效關係之探討-工作投入與角色負荷之中介與調節作用 黃瓊慧
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