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年度

論文名稱

研究生

指導教授

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服務採購供應商選擇策略之探討-以教育訓練委外為例

蕭慈華

 許淑寬

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組織文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究

鄭旭皓

董玉娟

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個人-工作契合度與團隊凝聚力對組織公民行為之影響性男女間的比較

麥文綺

陳儀蓉

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內在動機與創新行為之關係-知覺組織創新氣候為中介

詹于箴

陳必碩

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內部行銷與組織公民行為之關係研究:探討情感性承諾與組織公平之角色

張軻涵

黃瓊慧

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契合度、成就動機對工作績效之影響-性別之調節效果

李政穎

陳儀蓉

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高績效工作系統與員工個人任務行為之關係:以師徒功能為中介變項

簡士鈞

陳必碩

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成就動機、工作價值觀對工作績效之影響- 性別之調節效果

李郁婷

陳儀蓉

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顧客參與與服務交易績效關係之探討

楊玴榮

許淑寬

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工作滿意、組織承諾與組織效能關聯之研究以南部某生技公司為例

楊育程

吳思達

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知覺組織支持與創新工作行為關係之研究:探討心理契約與知識分享意願之角色

洪嘉良

黃瓊慧

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派遣員工工作不安全感與職場偏差行為關係之研究:以知覺組織支持為調節變項

陳宣穎

王湧泉

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高投入人力資源管理實務與組織公民行為之關係: 探討內外控人格特質與員工投入之角色

陳錦綉

黃瓊慧

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組織間服務採購之顧客價值因素之探討

曾奕騰

許淑寬

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工作負荷、情緒耗竭與職場偏差行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項

鄧宜姍

王湧泉

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多變職涯態度與員工幸福感關係之研究主動因應之中介效果

許純瑋

黃佳純

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非營利組織薪資制度、員工組織承諾及工作敬業心關係之研究

曾雅苹

王湧泉

101   主管幽默領導與員工工作退縮行為關係之研究-以心裡賦   權為中介變項 蘇明照 黃佳純
101   職涯高原與工作輪調意願關係之研究:主動職涯行為與
  職涯錨的的情境效果
劉秋慧 董玉娟
101   社交智力、合作和團隊績效關係之研究 林子揚 董玉娟

 

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