| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 產學合作研究計畫 | 2010 | 99年度便民服務暨廉政問卷調查 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2011 | 主管作為好教練：主管教導行為對員工角色內行為與主動生涯行為之影響 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2012 | 運用教導解決回饋缺口: 教導、回饋管理策略與任務績效之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2013 | 主管教導與員工回饋尋求行為精緻化模式探析: 調節、中介、多層次模型之檢測 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2013 | 強茂集團接班人計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2014 | 103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查計畫 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2014 | 就業力及其前因之研究:人本觀點 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2015 | 強茂集團備位人個人發展計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2015 | 員工知覺就業力與職業幸福感關係之研究 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2015 | 104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 |
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