Jie-Tsuen Huang
Name Jie-Tsuen Huang
Email vivian@nkust.edu.tw
Office Tel No. Yanchao:18866
Job Title Professor
Year Paper Title
2022 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Why and When are Silent Employees Less Satisfied with Their Jobs? A Conservation of Resources Perspective, Journal of Managerial Psychology, vol. 37, 4, pp. 319-331, 2022
2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations, Perceived Organizational Support, and Work Related Well-Being: Testing a Moderated Mediation Model. , Personnel Review, vol. 48, 3, pp. 659-671, 2019
2018 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Exploring Factors Influencing Employees' Impression Management Feedback-Seeking Behavior: The Role of Managerial Coaching Skills and Affective Trust, Human Resource Development Quarterly, vol. 29, 2, pp. 163-180, 2018
2017 Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (2017), Core Self-Evaluations and Job and Life Satisfaction: The Mediating and Moderated Mediating Role of Job Insecurity, The Journal of Psychology, vol. 151, 3, pp. 282-298, 2017
2015 Huang, J. T., Hardiness, Perceived Employability, and Career Decision Self-Efficacy among Taiwanese College Students, Journal of Career Development, vol. 42, 4, pp. 311-324, Aug. 2015
2015 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Supervisors as Good Coaches: Influences of Coaching on Employees’ In-Role Behaviors and Proactive Career Behaviors, The International Journal of Human Resource Management, vol. 26, 1, pp. 42-58, Jan. 2015
2014 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy, The Career Development Quarterly, vol. 62, 1, pp. 29-43, Mar. 2014
2012 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Supervisor in Psychological Empowerment, Feedback-Seeking, and Job Performance, Journal of Applied Social Psychology, vol. 42, S1, pp. E103-E127, Dec. 2012
2011 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Linking Socioeconomic Status to Social Cognitive Career Theory Factors: A Partial Least Squares Path Modeling Analysis, Journal of Career Assessment, vol. 19, 4, pp. 452-461, Nov. 2011
2011 Jie-Tsuen Huang;Hui-Hsien Hsieh, Training Evaluation of Management Development Training Program: A Case Study of Public Sector Training Institution, Journal of Human Resource Management, vol. 11, 3, pp. 1-26, Sep. 2011
2011 Huang, J. T., Application of Planned Behavior Theory to Account for College Students’ Occupational Intentions in Contingent Employment, The Career Development Quarterly, vol. 59, 5, pp. 455-466, Sep. 2011
2010 黃佳純, 無疆界生涯下員工之主動生涯行為, T&D 飛訊, vol. 109, pp. 1-16, Dec. 2010
2010 Wang, Yung-chuan; Huang, Jie-tsuen; Yeh, Song-huei;, The Relationship of Human Resource Practitioner's Role Perception, Perceived Organization Support, Professional Commitment, and Career Satisfaction, Journal of Humanity Research, vol. 7, pp. 1-29, Jun. 2010
2009 Jie-Tsuen Huang;Yung-Chuan Wang;Tzu-Ching Li, A Study of the Relationship of Employee Self-Efficacy, Learning Strategy, and E-Learning Effectiveness, Journal of Kao-Tech University - Humanities and Social Sciences, vol. 6, 2, pp. 283-306, Dec. 2009
2008 Huang, Jie-tsuen; Wang, Yung-chuan; Hsieh, Hui-hsien;, An Anslysis of Return-on-Investment of Educational Training : The Application of ROI Evaluation Model, Journal of Humanity Research, vol. 4, pp. 129-151, Dec. 2008
2007 黃佳純、謝慧賢, 評鑑中心未來的發展趨勢及其在高等教育上之應用, T&D 飛訊, vol. 62, pp. 1-13, Oct. 2007
2007 Yung-Chuan Wang、Jie-Tsuen Huang、Chi-Song Chen, Impact of temporary employment on business cost and competitiveness, Journal of National Kaohsiung University of Applied Sciences, vol. 36, pp. 137-154, May. 2007
2006 Yung-Chuan Wang; Jie-Tsuen Huang; Pei- Yi Liou, Transition and Influence of Employee Dispatching And Employment Relationship, Journal of Kao-Tech University - Humanities and Social Sciences, vol. 3, pp. 169-186, Jul. 2006
Year Paper Title
2016 黃佳純、葉欣怡、簡珮玲, 職場員工核心自我評價與工作倦怠關係之探討-問題導向與情緒導向因應方式之中介效果, 2016年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, May. 04, 2016, 台南市
2012 黃佳純、周嘉馨, 研發人員訓練態度、同儕支持與訓練遷移關係之研究─遷移意圖之中介效果, 2012年人力資源發展與專案管理學術研討會, Sep. 21, 2012, 高雄市
2010 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Immediate Supervisor in Linking Psychological Empowerment, Feedback-Seeding, and Job Performance, 2010 7th Asia Academy of Management Conference, Dec. 12-14, 2010, China - Macau
2010 Huang, J. T., Using Partial Least Squares Analysis to Investigate the Effects of Socioeconomics Status on Social Cognitive Career Theory Factors , 2010 International Conference on Human Resource Development, Oct. 27-30, 2010, Taiwan-Taipei
2010 葉松輝、王湧泉、黃佳純, 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北縣:淡江大學
2010 王湧泉、黃佳純、韓家貞, 非自願性失業勞工再就業影響因素之研究:以高雄市非自願性失業勞工為例, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北縣:淡江大學
2009 王湧泉、黃佳純、魏賢洲, 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究:以輪調式建教合作班學生為例, 2009年新世紀技職教育—職場與生涯研討會, Mar. 27, 2009, 台北市
2009 導入國家訓練品質系統(TTQS)提升技職訓練成效之探討, 「2009全球化、產業變遷與技職教育發展」學術研討會, 2009
2008 侯艷隆、王湧泉、黃佳純, 高科技產業安全領導與安全管理對員工安全認知影響之研究-以安全文化為中介變項, 2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示, Nov. 28-29, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、謝慧賢、顏鴻吉, 非營利組織產業化對組織認同及服務品質之影響:以身心障礙類組織為例, 華人社會第三部門研究之回顧與展望國際學術研討會, Nov. 22-23, 2008, 台北市
2008 黃佳純、王湧泉、謝慧賢、王俊仁, 大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究, 2008青年的發展與輔導:生涯飛揚篇學術研討會, Oct. 23-24, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、陳重延, 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究, 2008 國際人資管理學術與實務研討會, Oct. 15, 2008, 桃園縣
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 職能本位產學合作訓練課程發展之研究:以台南職業訓練中心2006-2007課程發展為例, 2007 技職教育策略聯盟暨產學攜手國際學術研討會, Dec. 12-14, 2007, 台北市
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2007職訓課程發展計畫-消防安全設備管理職類訓練課程規劃, 2007職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2007, 雲林縣
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Hsiao. Y. T., An Investigation of Temporary Employees’ Management Interventions in the Public Sector, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan-Taipei
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Chang, Y. F., A Study of Government Agency Temporary Employees’ Job Attitude and Job Performance, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan Taipei
2007 Huang, J. T., Wang, Y. C., & Hsieh, H. H., Systematic training evaluation: A case study of return on investment (ROI) evaluation model, 2007 International Conference of Cultural Memory and Social Innovation: The Interlocution between Asia and the World, Oct. 20-21, 2007, 台灣 高雄
2007 吳思達、王湧泉、黃佳純, 台灣地區因應產業變遷發展的技職人力培育策略, 海峽兩岸職教論壇暨職業教育研討會, Aug. 21-22, 2007, 中國 福建省福州市
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2006職訓課程發展計畫—工程測量職類訓練課程規劃, 2006 職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2006, 雲林縣
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, ROI模式衡量教育訓練成效之初探, 2006 人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南縣
2006 王湧泉、黃佳純、蕭毓庭, 政府部門派遣人員管理之初探-以高屏澎東就業服務中心為例, 2006人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南
2006 王湧泉、黃佳純、張雅芳, 從企業的彈性人力運用分析派遣勞工之工作態度與工作績效, 2006 人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南縣
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, ROI模式衡量教育訓練成效之探討-以教導訓練ROI衡量之個案為例, 2006 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2006), Sep. 20, 2006, Taiwan Taipei
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 台南職業訓練中心機械職類多能工訓練課程之規劃, 2006職訓課程發展研討會, 2006
2005 Yu, M. C., & Huang, J. T., Moderating Effects of Personal Stress Management on the Relationships between Job Stress, Expatriate Adjustment, and Job Attitude for Taiwanese Expatriates, The 14th International Conference on Comparative Management: New Challenges in Asia Pacific Economy, Dec. 09-10, 2005, Taiwan Kaohsiung
2005 Huang, J. T, A Study of the HRD Competencies Perceptions of Taiwan Adult Educators, The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development, Dec. 03-06, 2005, Taiwan Taipei
2005 王湧泉、黃佳純、余政憲, 派遣員工的管理制度:要派企業的觀點, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黃佳純、劉珮儀, 勞動派遣與僱庸關係的轉變及影響, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
Project Category Year Project Title Participator Job Title Period
2022 /en/Academic/teacher1/Research/-57326180 2022.07 ~ 2023.02
2022 /en/Academic/teacher1/Research/-52306147
2021 /en/Academic/teacher1/Research/-18712536
2020 /en/Academic/teacher1/Research/-411603
2019 /en/Academic/teacher1/Research/-94206570
2018 /en/Academic/teacher1/Research/-90587217
2018 /en/Academic/teacher1/Research/-13279808
2017 強茂顧客導向式組織及評核計畫 計畫主持人
2016 強茂集團初任主管職能提升之輔助/教練計畫 計畫主持人
2016 彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件研究計畫 計畫協同主持人
2017 核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 計畫主持人
2016 工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 計畫主持人
2006 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2006職訓課程發展計劃—工程測量職類」訓練課程規劃 計畫協同主持人
2007 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2007職訓課程發展計劃—消防安全設備職類」訓練課程規劃 計畫協同主持人
2007 派遣員工公平知覺、工作投入、工作滿足與工作績效之研究:以政府機構派遣員工為例 計畫主持人
2007 ROI評估模式及效用分析模式於訓練成效評估之應用—以高雄市政府公教人力發展局為例 計畫主持人
2008 97年度訓練品質規範評核與服務工作實施計畫—TTQS訓練品質計分卡績效評估及研究分析 計畫協同主持人
2008 員工回饋管理行為、賦權知覺、信任與工作績效關係之研究 計畫主持人
2010 外籍配偶(含大陸配偶)參加職業訓練成效之評估 研究員
2009 98年度便民服務暨廉政民意問卷調查 計畫主持人
2010 99年度便民服務暨廉政問卷調查 計畫主持人
2011 主管作為好教練:主管教導行為對員工角色內行為與主動生涯行為之影響 計畫主持人
2012 運用教導解決回饋缺口: 教導、回饋管理策略與任務績效之探討 計畫主持人
2013 主管教導與員工回饋尋求行為精緻化模式探析: 調節、中介、多層次模型之檢測 計畫主持人
2013 強茂集團接班人計畫 計畫主持人
2014 103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查計畫 計畫協同主持人
2014 就業力及其前因之研究:人本觀點 計畫主持人
2015 強茂集團備位人個人發展計畫 計畫主持人
2015 員工知覺就業力與職業幸福感關係之研究 計畫主持人
2015 104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 計畫協同主持人
2006 人力派遣控制機制與工作績效之研究 計畫主持人
Country School Name Department Degree
美國 Texas A&M University (美國德州農工大學) Educational Administration and Human Resource Development 人力資源發展博士
Organization Title Department Job Title Duration
國立高雄科技大學 人力資源發展系 教授(2017.08~迄今) 2017.08 ~ Up to today
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 系主任 (2013.08~2016.07) 2013.08 ~ 2016.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 副教授(2011.02~2017.07) 2011.02 ~ 2017.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 助理教授 (2004.08~2011.01) 2004.08 ~ 2011.01
Texas A&M University, USA Training & Development Professional Certification Program Program Coordinator(2001.09~2003.08) 2001.09 ~ 2003.08
國立三重高級商工職業學校 商業經營科 實習教師 (1998.08~1999.07) 1998.08 ~ 1999.07
Honor Category Year Award Name
2017 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系106學年度產學應用類優良教師(系級)
2017 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院106學年度產學應用類優良教師(院級)
2016 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院105學年度研究類優良教師(院級)
2016 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系105學年度研究類優良教師(系級)
2016 榮獲國立高雄應用科技大學104年度人文社會學院產學合作案金額第一名
2015 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系104學年度產學應用類優良教師(系級)
2014 /en/onors1/-51954843
2014 榮獲國立高雄應用科技大學103年度人文社會學院產學合作案金額第一名
2014 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院103學年度研究類優良教師(院級)
2013 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系102學年度研究類優良教師(系級)
2012 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系101學年度研究類優良教師(系級)
2011 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系99學年度優良導師(系級)
2011 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系100學年度教學類優良教師(系級)
2011 榮獲國立高雄應用科技大學99學年度優良導師(校級)
2010 「人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究」獲「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會」佳作(與王湧泉、葉松輝合著)
2010 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院99學年度教學類優良教師(院級)
2010 「非自願性失業勞工再就業影響因素之研究:以高雄市非自願性失業勞工為例」獲「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會佳作(與王湧泉、韓家貞合著)
2010 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系99學年度教學類優良教師(系級)
2008 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系97學年度輔導類優良教師(系級)
2008 榮獲國立高雄應用科技大學97學年度輔導類優良教師(校級)
2008 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院97學年度輔導類優良教師(院級)
2008 指導研究生王俊仁榮獲2008年第三屆「中租生涯規劃議題」碩士論文競賽「優勝獎」(與王湧泉共同指導)
2007 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系96學年度教學類優良教師(系級)
2006 指導研究生劉珮儀榮獲2006年第二屆104全國人資碩士論文獎「佳作」(人力資源組)(與王湧泉共同指導)
2006 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系95學年度教學類優良教師(系級)
2005 「派遣員工的管理制度:要派企業的觀點」獲「2005年人力資源之創新與蛻變」學術研討會傑出論文獎(與王湧泉、余政憲合著)
2002 The Honor Society of Phi Kappa Phi Member
1998 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員