| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2024 | 化被動為主動！共生概念下員工職場綠色行為前因的探索：企業社會責 任微觀基礎的觀點 | 陳儀蓉 | 主 持 人 | 2024.08 ~ 2026.08 |
| 國科會研究計畫 | 2023 | 悖論領導對主管與員工間企業社會責任價值觀之傳遞的影響 | 陳儀蓉 | 主 持 人 | 2023.08 ~ 2025.07 |
| 國科會研究計畫 | 2023 | 消費者負面情緒對品牌態度的影響：探討企業危機處理與社會責任的角色 | 吳晨妤 | 指導教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 國科會研究計畫 | 2023 | 勞資關係氣氛對組織績效之影響：主管忠誠與親信關係知覺之中介效果分析 | 張薏真 | 指導教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 陰陽性與悖論領導行為間關聯性的探索：共生與主宰觀點 | 陳儀蓉 | 主 持 人 | 2022.08 ~ 2024.07 |
| 國科會研究計畫 | 2023 | 大缺工時代下，傳產最具人才吸引力之工作條件-以高屏地區科大應屆畢業生為例 | 陳聖博 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2024.02 |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 成功操之在己？遠距工作特性與工作塑造及後果之研究：自律與核心自我評價之調節效果 | 方亮惟 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 科技到位即可？探討客製化服務需求對消費者使用無人商店意圖之影響 | 林佳萱 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 國科會研究計畫 | 2022 | Z世代員工的特性與離職傾向之分析 - 以薪資福利、工作再設計、培訓管理制度為調節變項 | 田宇安 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 賦權領導與員工適應性績效之探討：自我調節觀點 | 龔曉彤 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
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