|
學年度
|
作者
|
論文名稱
|
指導老師
|
| 113 |
張庭銧 |
轉換型領導對員工負責行為的影響：激勵語言的中介作用 |
黃佳純 |
| 113 |
王敬涵 |
知覺社會支持與心理資本對工作塑造之影響－生涯適應力的中介效果 |
黃佳純 |
| 113 |
林秀珠 |
主管情緒勒索與員工離職/建言/忠誠/忽略行為:中介與調節機制之探討 |
陳必碩、李俊賢 |
| 113 |
賴盈蒔 |
真誠領導與知識分享行為關係之研究—以組織認同為中介變向 |
黃佳純 |
| 113 |
陳麗米 |
非營利組織員工付出回饋失衡對待職場疲勞影響之研究:專業枯竭之中介效果與利社會動機之調節效果分析 |
董玉娟、王湧泉 |
| 113 |
曾榮慶 |
工作敬業心與主觀職業成功關係之研究：探討職家增益與邊界家庭彈性之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 113 |
施冠庭 |
職場霸凌與情緒耗竭關係之研究:主管支持與工作意義感之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 113 |
洪慈音 |
工作不安全感與離職傾向關係之研究：探討工作投入與工作成就感之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 113 |
李榮彬 |
護理工作者專業認同與生涯承諾關係之探討 |
黃瓊慧 |
| 113 |
黃師梅 |
品味對組織公民行為的影響－工作生活平衡之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 113 |
黃允樂 |
企業社會責任知覺、組織公平知覺與工作敬業心三者之關聯－以性別為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 113 |
黃詩瑜 |
人才管理實務與反生產工作行為關係之研究：以分配公平與程序公平為中介變項 |
黃佳純 |
| 113 |
詹沁安 |
家庭友善政策對已婚婦女留任意願影響之研究：工作與家庭平衡及知覺主管支持之中介效果分析 |
黃佳純
王湧泉 |
| 113 |
王品歡 |
多元共融對組織績效影響之研究：團隊多元性與包容性領導之中介效果分析 |
黃佳純
王湧泉 |
| 113 |
陳舒維 |
主管信任對幼教人員工作士氣影響之研究－勞動條件與回饋尋求行為中介效果分析 |
黃佳純
王湧泉 |
| 113 |
徐庭偉 |
職場孤獨感與安靜離職之關聯性研究：情緒耗竭之中介效果與職場友誼之調節效果分析 |
董玉娟
王湧泉 |
| 113 |
徐婕 |
主管職場偏差行為與員工工作退縮行為之關係－以主管認同為中介變項與主管組織政治行為為調節變項 |
陳必碩 |
| 113 |
黎玉秀 |
國軍主管領導與部屬離職意圖及情緒耗竭關係之研究：員工沉默之中介效果 |
陳必碩 |
| 113 |
唐之琁 |
組織創新氣氛與建言行為之關聯：員工知覺組織支持與正向心理資本之中介角色 |
陳必碩 |
| 113 |
陳怡樺 |
陸軍招募員之心路歷程－以南部陸軍為例 |
吳淑敏 |
| 113 |
倪進安 |
組織文化、企業留才措施暨主管領導風格對員工留任意願之影響－以傳統製造業為例 |
吳淑敏 |
| 113 |
江依陵 |
陸軍飛行員之心路歷程－以陸軍航空特戰指揮部為例 |
吳淑敏 |
| 113 |
邱偉正 |
探討技術人員工作之心路歷程－以水電技術人員為例 |
吳淑敏 |
| 113 |
何乙玄 |
服務業企業對客訴處理之應對探討－以餐飲業為例 |
許淑寬 |
