| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2018 | 積極主動的員工為何與何時會有較高的工作幸福感 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2017 | 強茂顧客導向式組織及評核計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2016 | 強茂集團初任主管職能提升之輔助/教練計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2016 | 彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件研究計畫 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2017 | 核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2016 | 工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2006 | 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2006職訓課程發展計劃—工程測量職類」訓練課程規劃 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2007 | 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2007職訓課程發展計劃—消防安全設備職類」訓練課程規劃 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 校內補助案 | 2007 | 派遣員工公平知覺、工作投入、工作滿足與工作績效之研究:以政府機構派遣員工為例 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2007 | ROI評估模式及效用分析模式於訓練成效評估之應用—以高雄市政府公教人力發展局為例 | 黃佳純 | 計畫主持人 |
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