黃佳純
姓名 黃佳純
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職稱 教授
研究專長 人力資源發展、訓練與發展、績效管理、職涯管理與發展
年度 論文名稱
2022 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Why and When are Silent Employees Less Satisfied with Their Jobs? A Conservation of Resources Perspective, Journal of Managerial Psychology, vol. 37, 4, pp. 319-331, 2022
2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations, Perceived Organizational Support, and Work Related Well-Being: Testing a Moderated Mediation Model. , Personnel Review, vol. 48, 3, pp. 659-671, 2019
2018 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Exploring Factors Influencing Employees' Impression Management Feedback-Seeking Behavior: The Role of Managerial Coaching Skills and Affective Trust, Human Resource Development Quarterly, vol. 29, 2, pp. 163-180, 2018
2017 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations and Job and Life Satisfaction: The Mediating and Moderated Mediating Role of Job Insecurity, The Journal of Psychology, vol. 151, 3, pp. 282-298, 2017
2015 Huang, J. T., Hardiness, Perceived Employability, and Career Decision Self-Efficacy among Taiwanese College Students, Journal of Career Development, vol. 42, 4, pp. 311-324, Aug. 2015
2015 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Supervisors as Good Coaches: Influences of Coaching on Employees’ In-Role Behaviors and Proactive Career Behaviors, The International Journal of Human Resource Management, vol. 26, 1, pp. 42-58, Jan. 2015
2014 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy, The Career Development Quarterly, vol. 62, 1, pp. 29-43, Mar. 2014
2012 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Supervisor in Psychological Empowerment, Feedback-Seeking, and Job Performance, Journal of Applied Social Psychology, vol. 42, S1, pp. E103-E127, Dec. 2012
2011 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Linking Socioeconomic Status to Social Cognitive Career Theory Factors: A Partial Least Squares Path Modeling Analysis, Journal of Career Assessment, vol. 19, 4, pp. 452-461, Nov. 2011
2011 黃佳純、謝慧賢, 管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例, 人力資源管理學報, vol. 11, 3, pp. 1-26, Sep. 2011
2011 Huang, J. T., Application of Planned Behavior Theory to Account for College Students’ Occupational Intentions in Contingent Employment, The Career Development Quarterly, vol. 59, 5, pp. 455-466, Sep. 2011
2010 黃佳純, 無疆界生涯下員工之主動生涯行為, T＆D 飛訊, vol. 109, pp. 1-16, Dec. 2010
2010 王湧泉、黃佳純、葉松輝, 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究, 人文資源研究學報, vol. 7, pp. 1-29, Jun. 2010
2009 黃佳純、王湧泉、李姿青, 員工自我效能、學習策略與數位學習成效關係之研究, 高應科大人文社會科學學報, vol. 6, 2, pp. 283-306, Dec. 2009
2008 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, 教育訓練投資報酬率分析-ROI評估模式之應用, 人文資源研究學報, vol. 4, pp. 129-151, Dec. 2008
2007 黃佳純、謝慧賢, 評鑑中心未來的發展趨勢及其在高等教育上之應用, T&D 飛訊, vol. 62, pp. 1-13, Oct. 2007
2007 王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 高雄應用科技大學學報, vol. 36, pp. 137-154, May. 2007
2006 王湧泉、黃佳純、劉珮儀, 勞動派遣與雇傭關係的轉變及其影響, 高應科大人文社會科學學報, vol. 3, pp. 169-186, Jul. 2006
年度 論文名稱
2016 黃佳純、葉欣怡、簡珮玲, 職場員工核心自我評價與工作倦怠關係之探討-問題導向與情緒導向因應方式之中介效果, 2016年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, May. 04, 2016, 台南市
2012 黃佳純、周嘉馨, 研發人員訓練態度、同儕支持與訓練遷移關係之研究─遷移意圖之中介效果, 2012年人力資源發展與專案管理學術研討會, Sep. 21, 2012, 高雄市
2010 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Immediate Supervisor in Linking Psychological Empowerment, Feedback-Seeding, and Job Performance, 2010 7th Asia Academy of Management Conference, Dec. 12-14, 2010, China - Macau
2010 Huang, J. T., Using Partial Least Squares Analysis to Investigate the Effects of Socioeconomics Status on Social Cognitive Career Theory Factors , 2010 International Conference on Human Resource Development, Oct. 27-30, 2010, Taiwan-Taipei
2010 葉松輝、王湧泉、黃佳純, 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北縣：淡江大學
2010 王湧泉、黃佳純、韓家貞, 非自願性失業勞工再就業影響因素之研究：以高雄市非自願性失業勞工為例, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北縣：淡江大學
2009 王湧泉、黃佳純、魏賢洲, 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究：以輪調式建教合作班學生為例, 2009年新世紀技職教育—職場與生涯研討會, Mar. 27, 2009, 台北市
2009 導入國家訓練品質系統（TTQS）提升技職訓練成效之探討, 「2009全球化、產業變遷與技職教育發展」學術研討會, 2009
2008 侯艷隆、王湧泉、黃佳純, 高科技產業安全領導與安全管理對員工安全認知影響之研究－以安全文化為中介變項, 2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示, Nov. 28-29, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、謝慧賢、顏鴻吉, 非營利組織產業化對組織認同及服務品質之影響：以身心障礙類組織為例, 華人社會第三部門研究之回顧與展望國際學術研討會, Nov. 22-23, 2008, 台北市
2008 黃佳純、王湧泉、謝慧賢、王俊仁, 大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究, 2008青年的發展與輔導：生涯飛揚篇學術研討會, Oct. 23-24, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、陳重延, 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究, 2008 國際人資管理學術與實務研討會, Oct. 15, 2008, 桃園縣
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 職能本位產學合作訓練課程發展之研究：以台南職業訓練中心2006-2007課程發展為例, 2007 技職教育策略聯盟暨產學攜手國際學術研討會, Dec. 12-14, 2007, 台北市
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2007職訓課程發展計畫-消防安全設備管理職類訓練課程規劃, 2007職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2007, 雲林縣
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Hsiao. Y. T., An Investigation of Temporary Employees’ Management Interventions in the Public Sector, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan-Taipei
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Chang, Y. F., A Study of Government Agency Temporary Employees’ Job Attitude and Job Performance, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan Taipei
2007 Huang, J. T., Wang, Y. C., & Hsieh, H. H., Systematic training evaluation: A case study of return on investment (ROI) evaluation model, 2007 International Conference of Cultural Memory and Social Innovation: The Interlocution between Asia and the World, Oct. 20-21, 2007, 台灣 高雄
2007 吳思達、王湧泉、黃佳純, 台灣地區因應產業變遷發展的技職人力培育策略, 海峽兩岸職教論壇暨職業教育研討會, Aug. 21-22, 2007, 中國 福建省福州市
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2006職訓課程發展計畫—工程測量職類訓練課程規劃, 2006 職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2006, 雲林縣
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, ROI模式衡量教育訓練成效之初探, 2006 人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南縣
2006 王湧泉、黃佳純、蕭毓庭, 政府部門派遣人員管理之初探－以高屏澎東就業服務中心為例, 2006人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南
2006 王湧泉、黃佳純、張雅芳, 從企業的彈性人力運用分析派遣勞工之工作態度與工作績效, 2006 人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006, 台南縣
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, ROI模式衡量教育訓練成效之探討－以教導訓練ROI衡量之個案為例, 2006 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2006), Sep. 20, 2006, Taiwan Taipei
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 台南職業訓練中心機械職類多能工訓練課程之規劃, 2006職訓課程發展研討會, 2006
2005 Yu, M. C., & Huang, J. T., Moderating Effects of Personal Stress Management on the Relationships between Job Stress, Expatriate Adjustment, and Job Attitude for Taiwanese Expatriates, The 14th International Conference on Comparative Management: New Challenges in Asia Pacific Economy, Dec. 09-10, 2005, Taiwan Kaohsiung
2005 Huang, J. T, A Study of the HRD Competencies Perceptions of Taiwan Adult Educators, The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development, Dec. 03-06, 2005, Taiwan Taipei
2005 王湧泉、黃佳純、余政憲, 派遣員工的管理制度：要派企業的觀點, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黃佳純、劉珮儀, 勞動派遣與僱庸關係的轉變及影響, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練、中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005, 台北市
年度 書名
2024 Raymond A. Noe 著、黃佳純編譯, 員工訓練與發展(第九版), 華泰文化事業股份有限公司, 978-626-7395-28-8, 2024
2015 Herman Aguinis著、黃佳純譯, 績效管理, 華泰文化事業股份有限公司, ISBN: 978-957-609-955-7, 2015
2008 王湧泉、黃佳純、陳貞伃 , 派遣員工生涯阻礙與生涯復原力之探討(載於生涯規劃專題彙集, P.49-76), 教育部普通高級中學課程生涯學科中心, Dec. 2008
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間
國科會研究計畫 2022 賦權領導與員工適應性績效之探討：自我調節觀點 龔曉彤 指導教授 2022.07 ~ 2023.02
國科會研究計畫 2022 職場排擠及其後果之研究:情感事件理論觀點 計畫主持人
國科會研究計畫 2021 職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討 計畫主持人
國科會研究計畫 2020 職場排擠與員工勇於任事關係之研究:中介與調節機制之探討 計畫主持人
國科會研究計畫 2019 職場冷暴力: 探討職場排擠對員工工作幸福感之影響 計畫主持人
產學合作研究計畫 2018 強茂新核心職能建置及評核項目計畫 計畫主持人
國科會研究計畫 2018 積極主動的員工為何與何時會有較高的工作幸福感 計畫主持人
產學合作研究計畫 2017 強茂顧客導向式組織及評核計畫 計畫主持人
產學合作研究計畫 2016 強茂集團初任主管職能提升之輔助/教練計畫 計畫主持人
產學合作研究計畫 2016 彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件研究計畫 計畫協同主持人
國科會研究計畫 2017 核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 計畫主持人
國科會研究計畫 2016 工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 計畫主持人
產學合作研究計畫 2006 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2006職訓課程發展計劃—工程測量職類」訓練課程規劃 計畫協同主持人
產學合作研究計畫 2007 行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心「2007職訓課程發展計劃—消防安全設備職類」訓練課程規劃 計畫協同主持人
校內補助案 2007 派遣員工公平知覺、工作投入、工作滿足與工作績效之研究:以政府機構派遣員工為例 計畫主持人
國科會研究計畫 2007 ROI評估模式及效用分析模式於訓練成效評估之應用—以高雄市政府公教人力發展局為例 計畫主持人
產學合作研究計畫 2008 97年度訓練品質規範評核與服務工作實施計畫—TTQS訓練品質計分卡績效評估及研究分析 計畫協同主持人
國科會研究計畫 2008 員工回饋管理行為、賦權知覺、信任與工作績效關係之研究 計畫主持人
政府部門案件 2010 外籍配偶(含大陸配偶)參加職業訓練成效之評估 研究員
產學合作研究計畫 2009 98年度便民服務暨廉政民意問卷調查 計畫主持人
產學合作研究計畫 2010 99年度便民服務暨廉政問卷調查 計畫主持人
國科會研究計畫 2011 主管作為好教練：主管教導行為對員工角色內行為與主動生涯行為之影響 計畫主持人
國科會研究計畫 2012 運用教導解決回饋缺口: 教導、回饋管理策略與任務績效之探討 計畫主持人
國科會研究計畫 2013 主管教導與員工回饋尋求行為精緻化模式探析: 調節、中介、多層次模型之檢測 計畫主持人
產學合作研究計畫 2013 強茂集團接班人計畫 計畫主持人
產學合作研究計畫 2014 103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查計畫 計畫協同主持人
國科會研究計畫 2014 就業力及其前因之研究:人本觀點 計畫主持人
產學合作研究計畫 2015 強茂集團備位人個人發展計畫 計畫主持人
國科會研究計畫 2015 員工知覺就業力與職業幸福感關係之研究 計畫主持人
產學合作研究計畫 2015 104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 計畫協同主持人
校內補助案 2006 人力派遣控制機制與工作績效之研究 計畫主持人
國家 學校名稱 系所 學位
美國 Texas A&M University (美國德州農工大學) Educational Administration and Human Resource Development 人力資源發展博士
服務機關名稱 單位 職務 期間
國立高雄科技大學 人力資源發展系 教授(2017.08~迄今) 2017.08 ~ 迄今
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 系主任 (2013.08~2016.07) 2013.08 ~ 2016.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 副教授(2011.02~2017.07) 2011.02 ~ 2017.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 助理教授 (2004.08~2011.01) 2004.08 ~ 2011.01
Texas A&M University, USA Training & Development Professional Certification Program Program Coordinator(2001.09~2003.08) 2001.09 ~ 2003.08
國立三重高級商工職業學校 商業經營科 實習教師 (1998.08~1999.07) 1998.08 ~ 1999.07
類別 年度 獎項名稱
其他機構獲獎 2017 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系106學年度產學應用類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2017 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院106學年度產學應用類優良教師(院級)
其他機構獲獎 2016 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院105學年度研究類優良教師(院級)
其他機構獲獎 2016 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系105學年度研究類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2016 榮獲國立高雄應用科技大學104年度人文社會學院產學合作案金額第一名
其他機構獲獎 2015 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系104學年度產學應用類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2014 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系103學年度研究類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2014 榮獲國立高雄應用科技大學103年度人文社會學院產學合作案金額第一名
其他機構獲獎 2014 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院103學年度研究類優良教師(院級)
其他機構獲獎 2013 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系102學年度研究類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2012 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系101學年度研究類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2011 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系99學年度優良導師(系級)
其他機構獲獎 2011 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系100學年度教學類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2011 榮獲國立高雄應用科技大學99學年度優良導師(校級)
其他機構獲獎 2010 「人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究」獲「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會」佳作(與王湧泉、葉松輝合著)
其他機構獲獎 2010 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院99學年度教學類優良教師(院級)
其他機構獲獎 2010 「非自願性失業勞工再就業影響因素之研究：以高雄市非自願性失業勞工為例」獲「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會佳作(與王湧泉、韓家貞合著)
其他機構獲獎 2010 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系99學年度教學類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2008 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系97學年度輔導類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2008 榮獲國立高雄應用科技大學97學年度輔導類優良教師(校級)
其他機構獲獎 2008 榮獲國立高雄應用科技大學人文社會學院97學年度輔導類優良教師(院級)
其他機構獲獎 2008 指導研究生王俊仁榮獲2008年第三屆「中租生涯規劃議題」碩士論文競賽「優勝獎」（與王湧泉共同指導）
其他機構獲獎 2007 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系96學年度教學類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2006 指導研究生劉珮儀榮獲2006年第二屆104全國人資碩士論文獎「佳作」（人力資源組）（與王湧泉共同指導）
其他機構獲獎 2006 榮獲國立高雄應用科技大學人力資源發展系95學年度教學類優良教師(系級)
其他機構獲獎 2005 「派遣員工的管理制度：要派企業的觀點」獲「2005年人力資源之創新與蛻變」學術研討會傑出論文獎(與王湧泉、余政憲合著)
其他機構獲獎 2002 The Honor Society of Phi Kappa Phi Member
其他機構獲獎 1998 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員