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年度
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學生姓名
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指導教授
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計畫名稱
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計畫經費
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備註
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106
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林意璇
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王湧泉
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部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項
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48,000
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106-2813-C-151-022-H
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106
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黃筱凌
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王湧泉
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部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析
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48,000
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106-2813-C-151-023-H
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106
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楊依庭
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董玉娟
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人力資源實務變革滿意度、信任、員工忠誠度關係之研究-以服務業為例
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48,000
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106-2813-C-151-027-H
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106
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石柔芳
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吳思達
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禮儀師工作壓力、薪資福利對於留任意願關係之研究
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48,000
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106-2813-C-151-028-H
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106
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黃平馨
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吳思達
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工作負荷對離職傾向的影響-以組織承諾與工作滿意度為調節變項
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48,000
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106-2813-C-151-029-H
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