瀏覽人次:
792
|
年度
|
學生姓名
|
指導教授
|
計畫名稱
|
計畫經費
|
備註
|
|---|---|---|---|---|---|
|
106
|
林意璇
|
王湧泉
|
部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項
|
48,000
|
106-2813-C-151-022-H
|
|
106
|
黃筱凌
|
王湧泉
|
部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析
|
48,000
|
106-2813-C-151-023-H
|
|
106
|
楊依庭
|
董玉娟
|
人力資源實務變革滿意度、信任、員工忠誠度關係之研究-以服務業為例
|
48,000
|
106-2813-C-151-027-H
|
|
106
|
石柔芳
|
吳思達
|
禮儀師工作壓力、薪資福利對於留任意願關係之研究
|
48,000
|
106-2813-C-151-028-H
|
|
106
|
黃平馨
|
吳思達
|
工作負荷對離職傾向的影響-以組織承諾與工作滿意度為調節變項
|
48,000
|
106-2813-C-151-029-H
|