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年度
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学生姓名
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指导教授
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计画名称
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计画经费
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备注
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106
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林意璇
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王湧泉
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部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项
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48,000
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106-2813-C-151-022-H
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106
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黄筱凌
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王湧泉
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部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析
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48,000
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106-2813-C-151-023-H
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106
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杨依庭
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董玉娟
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人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例
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48,000
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106-2813-C-151-027-H
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106
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石柔芳
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吴思达
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礼仪师工作压力、薪资福利对于留任意愿关系之研究
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48,000
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106-2813-C-151-028-H
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106
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黄平馨
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吴思达
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工作负荷对离职倾向的影响-以组织承诺与工作满意度为调节变项
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48,000
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106-2813-C-151-029-H
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