王湧泉
狀態 專任
姓名 王湧泉
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聯絡電話 Yanchao:18872
職稱 副教授
研究專長 人口與人力研究、勞動派遣、勞工福利、勞資關係、非營利組織
年度 論文名稱
2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations, Perceived Organizational Support, and Work Related Well-Being: Testing a Moderated Mediation Model., Personnel Review, vol. 48(3), pp. 659-671, 2019
2014 王湧泉, 中小企業主管領導型態、組織信任與員工留任意願關係之研究, 國立高雄應用科技大學學報, 43, pp. 191-208, Jul. 2014
2013 王湧泉、唐銘心, 現行勞工退休制度的調整與因應政策試析, 國立高雄應用科技大學學報, 42, May. 2013
2012 王湧泉、柴盈, 試論家事服務勞動者困境的解決可能方向, 高市勞工季刊, Dec. 2012
2010 王湧泉 , 勞動派遣對勞動市場的影響, 高市勞工季刊, 78, Mar. 2010
2010 曾麗娟、王湧泉, 企業網路郵件隱私權之探討, 空軍軍官雙月刊, 150, Jan. 2010
2010 王湧泉、黃佳純、葉松輝, 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究, 人文資源研究學報, vol. 7, 7, Jan. 2010
2010 王湧泉、翁嘉禧、張智雅, 臺灣地方政府執行新移民女性配偶社會政策之研究, 亞洲研究, vol. 60, 60, Jan. 2010
2009 黃佳純、王湧泉、李姿青, 員工自我效能、學習策略與數位學習成效關係之研究, 高應科大人文社會科學學報, vol. 6, 2, Dec. 2009
2009 吳思達、王湧泉、黃佳純 , 因應產業變遷發展的人力培養策略, 人文資源研究學報, vol. 6, 6, Jan. 2009
2008 王湧泉、黃佳純、陳重延, 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究, 2008國際人資管理學術與實務研討會專集。開南大學國際企業學系。ISBN 978-986-82435-8-3, Jan. 2008
2008 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, 教育訓練投資報酬率分析—ROI評估模式之應用, 人文資源研究學報, vol. 4, 4, Jan. 2008
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 職能本位產學合作訓練課程發展之研究：以台南職業訓練中心2006-2007課程發展為例, 2007 技職教育策略聯盟暨產學攜手國際學術研討會論文集。台北市：國立台灣師範大學。ISBN：978-957-752-511。, Jan. 2007
2007 王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 高雄應用科技大學學報, vol. 36, 36, Jan. 2007
2007 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, 訓練成效評估新典範—ROI評估模式的核心概念與作法, T&D 飛訊季刊, vol. 64, 64, Jan. 2007
2006 王湧泉、黃佳純、劉佩儀, 勞動派遣與雇傭關係的轉變及其影響, 國立高雄應用科技大學人文社會學刊, vol. 3, 3, Jan. 2006
2004 王湧泉, 台灣地區地方政府社會福利發展的影響因素：理論觀點的分析, 國立高雄應用科技大學人文社會學刊, vol. 1, 1, Jan. 2004
2004 王湧泉, 徘徊於中央集權與地方分權的台灣社會福利體制, 國立高雄應用科技大學學報, vol. 33, 33, Jan. 2004
2003 王湧泉, 政治經濟結構與地方政府的社會福利發展, 台灣社會福利學報, vol. 4, 4, Jan. 2003
2000 王湧泉、官有垣, 台灣南部七縣市政府福利服務輸送品質的管理初探, 國立高雄應用科技大學學報, vol. 30, 30, Jan. 2000
2000 官有垣、王湧泉, 我國地方政府社會福利角色的歷史變遷, 公共行政學報, vol. 4, 4, Jan. 2000
1999 王湧泉, 從中國歷史與文化的發展看「中國特色的社會主義」, 中山學報, vol. 20, 20, Jan. 1999
1998 王湧泉, 從公平與效率的觀點比較海峽兩岸之土地增值稅, 中山學報, vol. 19, 19, Feb. 2017
1998 王湧泉, 高屏地區社會福利資源初探, 國立高雄科學技術學院學報, vol. 28, 28, Jan. 1998
1997 王湧泉, 現代化與台灣發展：對現代化理論的一些反省, 國立高雄科學技術學院學報, vol. 27, 27, Jan. 1997
年度 論文名稱
2016 王湧泉、林雅玟、劉倚君, 團體輔導活動對產線基層幹部離職傾向影響之研究：以溝通障礙 與角色壓力為分析變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, 2016, 臺南市
2016 王湧泉、陳怡華、周卉萍, 職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, May. 04, 2016, 台南市
2015 王湧泉、呂書婷、劉紹民, 派遣員工生涯不確定感、職涯停滯與工作敬業心關係-生涯管理行為之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, May. 06, 2015, 臺南市
2015 王湧泉、莊惠涵、陳怡華, 主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係：員工協助方案之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, May. 06, 2015, 台南市
2014 王湧泉、曾雅苹、呂書婷, 非營利組織薪資制度、員工組織承諾及工作敬業心關係之研究, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, Mar. 14-15, 2014, 台南市
2014 王湧泉、林坤燕、莊惠涵, 員工協助方案對員工偏差行為影響成效之探討：以醫療機構為例, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, Mar. 14-15, 2014, 台南市
2012 王湧泉、郭耿華, 我國職工福利金制度推動困境之探究-以高雄市事業單位為例, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會, Sep. 21, 2012, 高雄市
2010 王湧泉、黃佳純、韓家珍, 非自願性失業勞工再就業影響因素之研究, 2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北市
2010 吳思達、王湧泉、劉彥慧, 訓練品質系統評核指標之研究－以國家訓練品質系統（TTQS）, 2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北市
2010 王湧泉、黃佳純、葉松輝, 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究, 2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會, Jan. 23, 2010, 台北市
2009 王湧泉, 台灣地方政府執行新移民女性配偶社會政策之研究, 「城市新移民問題及其對策研究」學術研討會, Mar. 31-Apr. 01, 2009, 廣州市
2009 導入國家訓練品質系統（TTQS）提升技職訓練成效之探討, 「2009全球化、產業變遷與技職教育發展」學術研討會, 2009
2009 吳思達、王湧泉、劉彥慧, 導入國家訓練品質系統（TTQS）提升技職訓練成效之探討, 載於國立屏東科技大學技職教育研究所主編，2009全球化、產業變遷與技職教育發展學術研討會論文集, 2009, 屏東
2009 王湧泉, 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究：以輪調式建教合作班學生為例, 「2009年新世紀技職教育職場與生涯研討會論文集」, 2009, 新竹市
2008 侯艷隆、王湧泉、黃佳純, 高科技產業安全領導與安全管理對員工安全認知影響之研究－以安全文化為中介變項, 2008安全管理與工程技術國際研討會暨成果展示, Nov. 28-29, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、謝慧賢、顏鴻吉, 非營利組織產業化對組織認同及服務品質之影響：以身心障礙組織為例, 華人社會第三部門研究之回顧與展望國際學術研討會, Nov. 22-23, 2008, 台北市
2008 黃佳純、王湧泉、謝慧賢、王俊仁, 大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究, 2008「青年的發展與輔導：生涯飛揚篇」學術研討會, Oct. 23, 2008, 嘉義縣
2008 王湧泉、黃佳純、陳重延, 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究, 2008國際人資管理學術與實務研討會, Oct. 15, 2008, 桃園縣
2007 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2007職訓課程發展計畫—消防安全設備管理職類訓練課程規劃, 2007職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2007
2007 王湧泉、黃佳純、張雅芳, A Study of Government Agency Temporary Employees’ Job Attitude and Job Performance, 2007 International Conference on Workforce Education and Development, College of Technology, Oct. 30-31, 2007, 台北
2007 王湧泉、黃佳純、蕭毓庭, An Investigation of Temporary Employees’ Management Interventions in the Public Sector, 2007 International Conference on Workforce Education and Development，College of Technology, Oct. 30-31, 2007, 台北
2007 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, Systematic Training Evaluation: A Case Study of Return On Investment(ROI) Evaluation Model, 2007 International Conference of Cultural Memory and Social Innovation: The Interlocution between Asia and the World, Oct. 20-21, 2007, 高雄
2007 王湧泉, 台灣地區因應產業變遷發展的技職人力培育策略, 福建中華職業教育社第十四次理論研討會, Aug. 21-22, 2007, 福建省福州市
2007 吳思達、王湧泉、黃佳純, 職能本位產學合作訓練課程發展之研究：以台南職業訓練中心2006-2007課程發展為例, 2007 技職教育策略聯盟暨產學攜手國際學術研討會, 2007, 台北市
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 2006職訓課程發展計畫—工程測量職類, 2006職訓課程發展研討會, Nov. 09, 2006
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, 「ROI模式衡量教育訓練成效之初探」, 2006人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006
2006 王湧泉、黃佳純、蕭毓庭, 「政府部門派遣人員管理之初探－－以高屏澎東就業服務中心為例」, 2006人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006
2006 王湧泉、黃佳純、張雅芳, 「從企業的彈性人力運用分析派遣勞工之工作態度與工作績效」, 2006人力資源發展與策略國際研討會, Sep. 22, 2006
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢, ROI模式衡量教育訓練成效之探討－以教導訓練ROI衡量之個案為例」, 2006 International Conference on Workforce Education and Development, Sep. 20, 2006
2006 王湧泉、吳思達、黃佳純, 台南職業訓練中心機械職類多能工訓練課程之規劃, 2006職訓課程發展研討會, 2006
2005 王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練，中小企業、公共政策研討, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉、黃佳純、劉佩儀, 「勞動派遣與僱庸關係的轉變及影響」, 中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 2005年人力資源之創新與蛻變–教育訓練，中小企業、公共政策研討會, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉、黃佳純、余政憲, 「派遣員工的管理制度：要派企業的觀點」, 中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會, Aug. 27-28, 2005
2004 王湧泉、王俊仁、蘇偉弘, 照亮每一條回家的路：帝寶工業(DEPO)經營策略分析, 第七屆企業經營管理個案研討會, 2004
2003 王湧泉, 我國中央政府與地方政府社會福利角色分工初探, 「性別、兒童與社會福利-成長停滯年代下的思考」學術研討會, Sep. 12-13, 2003
2003 王湧泉, 台灣地區地方政府社會福利發展的影響因素：政治經濟結構的觀點, 民主政治與社會福利學術研討會, Apr. 19-20, 2003
2002 余明助、王湧泉、黃瓊恩、謝明芳, 金氏關係企業之經營策略分析, 第七屆台灣企業個案研討會, 2002
1999 王湧泉、官有垣, 台灣南部七縣市政府福利服務遞送品質的管理, 「家庭、社會政策及其財務策略」國際學術研討會, Apr. 16-17, 1999
1998 王湧泉, 地方政府社會福利角色功能之剖析：以台灣省及各縣市政府, 「政治制度：理論與實際」學術研討會, Jun. 25-26, 1998
年度 書名
2010 王湧泉 , 勞動派遣對勞動市場的影響, Nov. 2010
2010 曾麗娟、王湧泉 , 企業網路郵件隱私權之探討(教材), Nov. 2010
2008 王湧泉、黃佳純、陳貞伃, 派遣員工生涯阻礙與生涯復原力之探討, 高雄市立中正高級中學, May. 2008
2008 侯艷隆、王湧泉、黃佳純 , 高科技產業安全領導與安全管理對員工安全認知影響之研究－以安全文化為中介變項, 吳鳳技術學院, Jan. 2008
2006 黃佳純、王湧泉、謝慧賢 , 為何與如何使用ROI評估模式於訓練成效評估, 高雄市政府公教人力發展局教材知識庫, Jan. 2006
2001 王湧泉, 「台灣地區地方政府社會福利發展之研究（1994-1999）」, 台南：台灣復文圖書公司, Jan. 2001
1999 王湧泉 , 高雄地區勞工對政府市政滿意度調查, 台北：行政院勞工委員會, Jan. 1999
1997 王湧泉 , 高雄市社會福利資源現況之研究, 高雄：高雄市政府研考會, Jan. 1997
1997 王湧泉 , 我國勞資爭議行為規範之立法研究, 台北：行政院勞工委員會, Jan. 1997
1997 高雄：高雄市政府研考會, 加強高雄市國民就業輔導機構執行功能之研究, 高雄：高雄市政府研考會, Jan. 1997
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間
國科會研究計畫 2023 勞資關係氣氛對組織績效之影響：主管忠誠與親信關係知覺之中介效果分析 張薏真 指導教授 2023.07 ~ 2024.02
國科會研究計畫 2021 德領導對非營利組織外部聲望影響之 研究：利社會行為與組織自尊之中介效果分析 郭宜玫 指導教授 2021.07 ~ 2022.02
國科會研究計畫 2019 指導學生科技部大專生計畫(2019)。薛雅文，知覺組織支持對工作敬業心影響之研究：主動行為與尊嚴勞動之中介效果分析。計畫編號：108-2813-C-992-082-H，總經費：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 薛雅文 指導老師 2019.07 ~ 2020.02
國科會研究計畫 2018 指導學生科技部大專生研究計畫。簡佑安，道德領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與企業社會責任之中介效果分析。計畫編號：107-2813-C-992-077-H。 簡佑安 指導老師 2018.07 ~ 2019.02
國科會研究計畫 2017 指導學生科技部大專生研究計畫。林意璇，部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項（計畫編號：106-2813-C-151-022-H） 林意璇 其它-指導老師 2017.07 ~ 2018.02
國科會研究計畫 2016 指導學生科技部大專生研究計畫。余玨盈，主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究（計畫編號：105-2815-C-151-010-H） 余玨盈 其它-指導老師 2016.07 ~ 2017.02
國科會研究計畫 2017 指導學生科技部大專生研究計畫。黃筱凌，部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析（計畫編號：106-2813-C-151-023-H） 黃筱凌 其它-指導老師 2016.07 ~ 2018.02
產學合作研究計畫 2016 「彈性化勞動體制：勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫。(總經費1,035,950元)。計畫編號；105A6097號) 王湧泉 計畫主持人 2016.05 ~ 2016.11
產學合作研究計畫 2015 104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 王湧泉 主持人 2015.10 ~ 2016.01
國科會研究計畫 2015 指導學生科技部大專生研究計畫。麥維恩，部分工時人員工作價值觀、職場關係品質與工作敬業心之研究（計畫編號：104-2815-C-151-001-H） 麥維恩 其它-指導老師 2015.07 ~ 2016.09
國科會研究計畫 2014 指導學生國科會大專生研究計畫。黃莉庭，部分工時人員新酬滿足與心理契約對工作敬業心影響之研究（計畫編號：103-2815-C-151-002-H） 黃莉庭 其它-指導老師 2014.07 ~ 2015.03
產學合作研究計畫 2014 103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 王湧泉 主持人 2014.05 ~ 2015.08
國科會研究計畫 2013 指導學生國科會大專生研究計畫。解家葳，部分工時人員組織公平知覺及工作不安全感與員工偏差行為關係之研究（計畫編號：102-2815-C-151-002-H） 解家葳 其它-指導教授 2013.05 ~ 2014.05
國科會研究計畫 2012 指導學生國科會大專生研究計畫。陳美裙，部分工時人員領導型態與知覺組織支持及員工偏差行為關聯（計畫編號：101-2815-C-151 -033-H） 陳美裙 其它-指導教授 2012.05 ~ 2013.05
產學合作研究計畫 2012 臺南職業訓練中心電子館職類轉型與新職類開發委辦計畫 王湧泉 協同主持人 2012.04 ~ 2012.12
產學合作研究計畫 2011 職類需求調查與職類再設計委辦計畫，台南職業訓練中心 王湧泉 協同主持人 2011.04 ~ 2011.12
產學合作研究計畫 2010 外籍配偶(含大陸配偶)參加職業訓練成效之評估計畫建議書 王湧泉 主持人 2010.05 ~ 2010.11
產學合作研究計畫 2010 99年度便民服務暨廉政問卷調查 王湧泉 協同主持人 2010.05 ~ 2010.10
產學合作研究計畫 2009 98年度便民服務暨廉政民意問卷調查研究 王湧泉 協同主持人 2009.05 ~ 2009.10
產學合作研究計畫 2008 97年度訓練品質規範評核與服務工作實施計畫—TTQS訓練品質計分卡績效評估及研究分析 王湧泉 主持人 2008.07 ~ 2008.12
產學合作研究計畫 2007 2007職訓課程發展計畫-消防安全設備管理職類，行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心 王湧泉 主持人 2007.04 ~ 2007.08
產學合作研究計畫 2006 2006職訓課程發展計畫-工程測量職類，行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心 王湧泉 主持人 2006.05 ~ 2006.10
產學合作研究計畫 1998 大高雄地區勞工對政府市政滿意度調查 王湧泉 協同主持人 1998.01 ~ 2000.01
教師群研究計畫 2002 「精省」與台灣地方政府社會福利發展之研究:台灣省政府社會褔利角色功能的變遷 王湧泉 主持人
教師群研究計畫 2003 政治經濟結構變遷與台灣地區地方政府社會褔利發展之關係 王湧泉 主持人
國家 學校名稱 系所 學位
台灣 國立中山大學 社會科學 博士
服務機關名稱 單位 職務 期間
國立高雄科技大學 人力資源發展系 副教授兼系主任 2019.08 ~ 2022.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 副教授兼系主任 2005.08 ~ 2006.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 副教授兼代理系主任 2005.03 ~ 2005.07
國立高雄應用科技大學 教育學程中心 主任 2003.04 ~ 2003.07
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 副教授兼系主任 2001.08 ~ 2004.07
國立高雄應用科技大學（高雄工專） 共同科講師 1988.08 ~ 2001.07
國立中山大學 中山學術研究中心 助理研究員 1987.06 ~ 1988.07
類別 年度 獎項名稱
其他機構獲獎 2020 獲國立高雄科技大學109 年度特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵─傑出教學獎
其他機構獲獎 2019 獲國立高雄科技大學108 年度特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵─傑出教學獎
其他機構獲獎 2018 獲國立高雄科技大學107年度特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵---優良教學獎。
其他機構獲獎 2018 指導科技部大專生研究計畫(黃筱凌)榮獲106年度研究創作獎。
其他機構獲獎 2018 國立高雄科技大學107年度優良導師獎(校級)。
其他機構獲獎 2017 國立高雄應用科技大學105學年度服務優良教師(院級)。
其他機構獲獎 2014 國立高雄應用科技大學103學年度服務優良教師(院級)。
其他機構獲獎 2011 國立高雄應用科技大學99學年度產學合作計畫案人文社會學院金額最多第一名。
其他機構獲獎 2010 國立高雄應用科技大學98學年教學類優良教師(校級)
其他機構獲獎 2010 榮獲中華人力資源發展學會「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會」評選最佳論文獎(共同作者：吳思達、劉彥慧)
其他機構獲獎 2010 榮獲中華人力資源發展學會「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會」評選最佳論文獎(共同作者：黃佳純、韓家珍)
其他機構獲獎 2010 榮獲中華人力資源發展學會「2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會」評選最佳論文獎(共同作者：黃佳純、葉松輝)
其他機構獲獎 2009 國立高雄應用科技大學人文社會學院教學類優良教師
其他機構獲獎 2009 指導研究生劉彥慧榮獲2009年「中國工業職業教育學會」碩士論文競賽乙等獎。（與吳思達共同指導）
其他機構獲獎 2008 指導研究生王俊仁榮獲2008年第三屆「中租生涯規劃議題」碩士論文競賽優勝獎
其他機構獲獎 2006 指導研究生劉佩儀榮獲第二屆104全國人資碩士論文獎（2006年）「佳作」
其他機構獲獎 2005 2005年人力資源發展學會之「人力資源之創新與蛻變」學術研討會 傑出論文獎
其他機構獲獎 2005 國立高雄應用科技大學人文社會學院優良教師
其他機構獲獎 2004 國立高雄應用科技大學人文社會學院優良教師
其他機構獲獎 獲國立高雄科技大學109 年度特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵─傑出教學獎
其他機構獲獎 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員