| 论文名称 | 全部作者 | 年度 |
|---|---|---|
| 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究。 | 董玉娟、郑旭皓 | 2014 |
| 中小企业主管領导型态、组织信任与员工留任意愿关系之研究 | 王湧泉 | 2014 |
| The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy | 黄佳纯,Hsieh, H. H., & Huang, J. T. | 2014 |
| 以暴露理论探讨电子商务之长尾现象－以数码相机为例 | 高世州 、黄正魁 、 戴丽文 、 李明青 | 2014 |
| 打造高雄成为亚洲新湾区的人才发展管理策略-TTQS的导入 | 吴思达 | 2014 |
| Corporate Social Responsibility Value Congruence Process: The Dual-Focus Leadership Perspective | 陈仪蓉,Chen, Y. J. * & Liu,Y | 2014 |
| Differing Reactions to Abusive Male Supervisors between Chinese Male and Female Employees. | 陈仪蓉,Chen, Y. J.* & Chen, H. M. | 2014 |
| 向下影响战术、向上维持战术与师徒利益关系之研究 | 董玉娟、林义屏、吴嘉芬 | 2013 |
| 现行劳工退休制度的调整与因应政策试析 | 王湧泉、唐铭心 | 2013 |
| 高雄市立完全中学组织沟通、学校组织气氛与学校效能之研究 | 吴思达 | 2013 |
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