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大学部专题
年度 | 作者 | 专题名称 | 指导老师 |
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谢云慈、翁瑞谦、蔡玟羿、洪芯妤、许雅筑 |
成败在人谋?轮班工作、工作塑造与职场关系:问责性之调节效果 | 董玉娟 |
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黄俐菱、刘芝瑄、邱俞嫙、温宥婷、石聿庭
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旁观者知觉职场霸凌后果之研究—心理契约违背的中介效果 | 董玉娟 |
112 | 吴沛莛、许蓝心、谢欣妤、张薏真、 陈羿菱 | 劳资关系气氛对组织绩效之影响:主管忠诚与亲信关系知觉之中介效果分析 | 王湧泉 |
112 | 谢震桦、陈玟蓉、林雅亿、苏愉晴、林佳臻 | 领导者-部属交换关系对留任意愿的影响—部属对主管的信任与工作敬业心之中介效果 | 陈仪蓉 |
112 |
许稚宜、张若慈、刘亭吟、简靖容、黄奕纶
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赋权领导对建言行为之影响-以内在动机为中介变项 | 黄佳纯 |
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林亚姿、林子馨、黄玉蕙、李宜轩
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个人与组织适配对留任意愿之影响-以工作敬业度为中介变项 | 黄佳纯 |
112 | 向如郁、赖诗涵、吴晨妤、冯乔璟、王玥婷 | 消费者负面情绪对品牌态度的影响:探讨企业危机处理与社会责任的角色 | 黄琼慧 |
112 |
汪育瑾、杨佩蓁、陈思颖、董纾瑀、黄真亭
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网红体验行销对Z世代消费者产品认同的影响:探讨信任网红与品牌风格适配的角色 | 黄琼慧 |
112 | 何进吉、李玟慧、李品君、陈圣博 | 大缺工时代下,传产最具人才吸引力之工作条件-以高屏地区科大应届毕业生为例。 | 陈必硕 |
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洪珮轩、谢文智、杨舒闵、郭渝均
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分析主管领导影响员工敬业心、心理安全来探索员工留任之研究-以工作生活平衡为调节作用因子 | 翁慈君 |
112 | 王子洋、施冠宇、陈明浩、魏悦樑 | 薪资满意、工作压力对于留台意愿之研究-以特殊时代港生为对象 | 郑克强 |
112 | 王毓佳、洪婷馨、阮恩甯、黄圣雄、何依庭 | 情绪智力与职场适应对工作投入之影响 | 吴淑敏 |
112 | 林荣慧、张翎、林颖昕 | 服务品质与信任对顾客满意度之影响—以线上宠物店为例 | 吴淑敏 |