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学年度
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作者
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论文名称
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指导老师
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112
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林育诚
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探讨职场偏差行为与工作敬业心之关系-以工作不安全感为中介变项与主管宽恕行为为调节变项 |
吴淑敏 |
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112
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林芊瑶
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永续发展及绿色未来：探讨绿色变革型领导对亲环境行为与绿色创意的影响，以绿色心理气候和绿色思维为中介因子 |
翁慈君 |
| 112 |
李欣宜 |
相对转换型领导与员工工作绩效：自我肯定与社会认同为中介变项 |
董玉娟 |
| 112 |
陈玟伶 |
学习目标导向对组织承诺之影响-以非正式学习为中介变项 |
黄佳纯 |
| 112 |
阮黄艳微 |
顾客不礼貌、强迫性工作热情、情绪疲惫、组织认同-对旅馆业员工离职倾向的影响：越南案例研究 |
黄琼慧 |
| 112 |
张荣容 |
员工体验与创新行为关系之研究：探讨工作敬业心之中介效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
陈乃瑄 |
真诚领导与员工倡导关系之研究：探讨心理赋权之中介效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
江翌祯 |
绿色人力资源管理与绿色行为关系之研究：探讨绿色心理利益与个人组织适配之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
许善淳 |
灵性领导与创新行为关系之研究：探讨工作投入与工作意义感之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
洪筱筑 |
企业永续发展：运用环境、社会和治理实务，实现雇主品牌、组织认同以达成员工留任之任务 |
翁慈君 |
| 112 |
方育淳 |
多元共融，友善职场：探讨多元性与包容性环境创造的职场幸福感在知觉组织支持作为调节变项对工作投入的影响 |
翁慈君 |
| 112 |
林念瑾 |
追求工作幸福感-透过工作镶嵌探讨工作生活平衡与工作价值对工作幸福感的中介影响：以工作自主性与感知组织支持作为调节效果 |
翁慈君 |
| 112 |
蔡宝嫺 |
营造业工班管理：组织镶嵌对留任意愿影响之研究 |
许淑宽 |
| 112 |
欧采宁 |
弹性人力资源管理与工作绩效关系之研究：探讨心理健康与工作动机之中介效果 |
陈必硕 |
| 112 |
吴娗仪 |
组织内部沟通满意度与雇主品牌关系之研究：探讨工作镶嵌与工作特性之中介效果 |
陈必硕 |
| 112 |
林佳莹 |
主动人格对建言行为之影响-工作活力的中介效果与情感性组织承诺的调节作用 |
黄佳纯 |
| 112 |
龚晓彤 |
学习目标导向对职涯承诺之影响-职涯适应力的中介效果与任务多样性的调节作用 |
黄佳纯 |
| 112 |
王苡臻 |
包容性领导对工作绩效影响之研究：角色拓展自我效能中介效果及工作自主性调节效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
许景涵 |
多元共融对组织镶嵌影响之研究：工作塑造之中介效果分析与团队多元性之调节效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
王采云 |
包容性领导对职场排挤与退却行为影响之研究：情绪表达之调节效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
杨雅智 |
非营利组织员工付出回馈失衡对职场退缩影响之研究：组织挫折之中介效果与利社会动机之调节效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
陈芃谕 |
知觉工作意义对主动行为影响之研究：自我决定与主管信任之中介与调节效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
郑如庭 |
阴柔特质对组织公民行为的影响-悖论型领导之调节效果 |
陈仪蓉 |
| 112 |
杜芮婷 |
悖论领导对员工留任意愿的影响-企业社会责任知觉之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 112 |
张茵竹 |
阴柔特质对员工绿色行为的影响-企业社会责任知觉之调节效果 |
陈仪蓉 |
| 112 |
廖子欢 |
高科技业员工个人-工作适配与创新工作行为之研究-主管领导力为调节变项 |
吴淑敏 |
| 112 |
廖怀茜 |
餐饮业人员主管领导力与工作敬业心之关系研究-职场适应为调节变项 |
吴淑敏 |
