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王湧泉、黃佳純、陳重延, 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究, 2008國際人資管理學術與實務研討會專集。開南大學國際企業學系。ISBN 978-986-82435-8-3 |
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Chen, Y. J., Lin, C. C., Tung, Y. C., & Ko, Y. T., Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior— the Beneficiary Perspective, Social Behavior and Personality Journal, 4, 36 |
| 2008 |
陳儀蓉、余明助、王志聖, 辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響─從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果, 「管理實務與理論研究」, 4, 1 |
| 2008 |
Waldman, D. A., Sully, De Luque, M., Washburn, N., House, R. J., Adetoun, B., Chen, Y. J., et al, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 6, 37 |
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王湧泉、吳思達、黃佳純, 職能本位產學合作訓練課程發展之研究－以台南職業訓練中心2006-2007課程發展為例, 2007 技職教育策略聯盟暨產學攜手國際學術研討會論文集。(ISBN：978-957-752-511) |
| 2007 |
黃佳純、謝慧賢, 評鑑中心未來的發展趨勢及其在高等教育上之應用, T&D 飛訊, 62, pp1-13 |
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王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 高雄應用科技大學學報, 36, pp137-154 |
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黃佳純、王湧泉、謝慧賢, 訓練成效評估新典範—ROI評估模式的核心概念與作法, T&D 飛訊季刊, 64, 64 |
| 2007 |
王湧泉、黃佳純、陳啟松, 人力派遣的運用對企業成本與競爭力影響之研究, 高雄應用科技大學學報, 36, 36 |
