| 2012 |
林姿吟、陳儀蓉、陳芃諭, 轉化型領導與部屬性格對組織公民行為之交互效果, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21 |
| 2012 |
江宇琦、陳儀蓉、陳芃諭, 樂觀對工作績效之影響―以性別角色為調節變項, 2012創新教育暨電腦與網路科技在教育上的應用國際研討會論文集, , 2012-09-21-2012-09-21 |
| 2012 |
吳明德、陳儀蓉、陳芃諭, 電信服務業人員團隊成員交換關係、正向情感與組織公民行為三者關聯性之探討, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21 |
| 2012 |
劉錫琨、陳儀蓉、陳芃諭, 特殊教育教師內控人格特質與工作壓力對組織承諾的交互影響, 2012創新教育暨電腦與網路科技在教育上的應用國際研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21 |
| 2012 |
曾淑平、陳儀蓉、陳芃諭, 轉化型領導與組織公民行為之影響－自我效能與組織政治知覺之調節效果, 2012 年勞動與就業關係學術研討會─雇用關係與組織績效兩岸四地論壇論文集, , 2012-09-21-2012-09-21 |
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Chen, H. M., & Chen, Y. J.*, After Speaking Up: The effects of two framing styles of voice behaviour, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01 |
| 2011 |
Chen, Y. J.* , & Chen, H. M., The Multilevel Influence of Corporate Social Responsibility Values on Employee Organizational Citizenship Behaviors, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01 |
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徐宗鈵、陳儀蓉、熊家民, 轉化型領導對組織公民行為之影響－心理賦權與內控性格之角色探討, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰-論壇與學術研討會, |
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| 2009 |
Chen, Y. J., Associations of Perceived Underemployment with In-Role and Organizational Citizenship Behaviors: The Beneficiary Perspective, Business & Economics Society International, USA Kona-Hawaii, |
| 2009 |
林鉦棽、陳儀蓉、周碧梅, 組織公民行為對當代台灣職涯工作家庭衝突, 2009公民社會與人權發展學術研討會, |
| 2009 |
陳儀蓉、許含笑, 員工性格、領導部屬交換關係與組織公民行為展現對象之關聯性, 2009台灣商管理論與實務研討會, |
| 2009 |
陳儀蓉、蘇愛玲, 從展現對象觀點論組織公正在辱罵式管理與組織公民行為間關聯性上的角色, 2009當代管理論壇, |
| 2008 |
梁志遠、陳儀蓉, 領導者與部屬交換關係對組織公民行為之影響－互動公正的調節效果, 2008台灣統計方法學學會年會暨第五屆統計方法學學術研討會, |
| 2008 |
Lin, C. C., & Chen, Y. J., Neutralizing Effects of Individual Differences on the Outcomes of Abusive Supervision, 2008 Academy of Management Annual Meeting PDW, USA Anaheim, |
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陳儀蓉、方柏凱、李少仁, 探討低度就業、成就動機與工作投入之關連性, 2008第五屆服務業管理與創新學術研討會, |
| 2008 |
陳儀蓉、熊家民、李少仁, 男女展現組織公民行為的對象與領導部屬關係品質之關聯性, 2008年第四屆企業國際化理論與實務研討會, |
| 2008 |
許含笑、陳儀蓉, 從展現對象論談員工性格與組織公民行為間之關聯性－兼論領導部屬交換關係之中介效果, 2008年第十五屆產業管理研討會, |
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陳儀蓉、熊家民, 從展現對象論談員工低度就業感與組織公民行為間之關聯性－以台灣大創為例, 2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會, |
| 2008 |
陳儀蓉、許含笑, 員工性格、領導部屬交換關係與組織公民行為的關聯性－外向、宜人與敬業的比較, 2008國際人資管理學術與實務研討會, |
| 2007 |
張德永、黃芳銘、陳儀蓉, 學習動機與社會資本對社區大學學生學習成效影響之研究, 教育研究與人力資源發展學術研討會, |
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陳儀蓉、李品樺、許夏瑋, 教育、就業障礙知覺與待業期之關聯性－青年與中高齡的比較, 2007年21世紀管理理論與實務研討會, |
| 2007 |
李俊賢、 林政耀、 黃芳銘、 陳儀蓉, 低度就業與就業機會認知、情感性承諾與離職意圖之研究, 2007第四屆統計方法學學術研討會, |
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Tung, Y. C., Lin, Y, P. & Chen, Y. J., Associations between Employees’ Identification, Emotional Labor Strategy and Consequences, 2007 Annual meeting of AOM, |
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陳儀蓉、許夏瑋、李俊賢, 低度就業者的個人特徵、職業歸因型態與工作投入之關聯性, 部分工時與人力運用研討會, |
| 2007 |
陳儀蓉、熊家民, 低度就業感、上下司關係與組織公民行為的關聯性, 部分工時與人力運用研討會, |
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Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chen, Y. J., The Study of Trust’s Role in Localization of Multinational Business, 2006 Academy of Management Annual Meeting, USA Atlanta, |
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余明助、陳儀蓉、王志聖, 主管-部屬交換關係、辱罵式管理與組織公民行為關係之探索性研究-以台灣製造業泰籍與菲籍勞工為例, 第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, |
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陳儀蓉、林鉦棽、蘇愛玲, 台灣員工之組織公正知覺與印象管理動機對組織公民行為展現內涵的影響－行為受惠者觀點, 第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, |
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陳儀蓉、黃英忠、董玉娟、蘇愛玲, 台灣中小企業主經營價值觀內涵的探討－從價值導向式領導的觀點, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, |
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黃英忠、黃培文、陳儀蓉, 從代理理論的觀點探討台灣旅行業業務人員的薪資制度, 第二屆提昇競爭力與經營管理研討會論文集, 台灣 台北, |
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黃英忠、陳儀蓉、黃培文, 努力歸因與工作績效之研究—以技專院校餐飲管理科三明治式教育為例, 新世紀人力資源管理研討會, 台灣 台北, |
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黃英忠、陳儀蓉, 身心障礙者就業政策及服務狀況之評估—以身心障礙者保護法為例, 2001人力資源論文發表會論文集，主題四：弱勢勞動力之人力資源管理相關之研究, 台灣 台北, |
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黃英忠、陳儀蓉、陳怡君, 二技食品營養系進修部學生努力歸因與學業成就相關性研究, 二技食品營養系進修部學生努力歸因與學業成就相關性研究, 台灣 花蓮, , 2001-04-01-2017-03-01 |
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