| 2016 |
黄佳纯、叶欣怡、简珮玲, 职场员工核心自我评价与工作倦怠关系之探讨-问题导向与情绪导向因应方式之中介效果, 2016年公私部门人资主管论坛暨学术研讨会, May. 04, 2016, 台南市 |
| 2016 |
Kao, S. C, Bootstrapping control chart for skewed process, The 28th European Conference on Operational Research, Jul. 03-06, 2016, Poznań,Poland |
| 2016 |
王湧泉、林雅玟、刘倚君, 团体辅导活动对产线基层干部離职倾向影响之研究：以沟通障碍 与角色压力为分析变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, 2016, 台南市 |
| 2016 |
王湧泉、陈怡华、周卉萍, 职涯停滞、职家冲突与退却行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, May. 04, 2016, 台南市 |
| 2016 |
王谦, 学职关连模式内容分析与电脑辅助查询系统设计之研究, 高师大当代 K-12 教育与辅导议题实务研讨会, 2016 |
| 2016 |
王谦, 青年职涯发展影响因子之研究－以O*Net内容模型为例, 高师大当代 K-12教育与辅导议题实务研讨会, 2016 |
| 2015 |
Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Aug. 25-27, 2015, Japan Kyoto |
| 2015 |
王湧泉、吕书婷、刘绍民, 派遣员工生涯不确定感、职涯停滞与工作敬业心关系-生涯管理行为之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, May. 06, 2015, 台南市 |
| 2015 |
王湧泉、庄惠涵、陈怡华, 主管不当督导、员工负向情绪与退却行为关系：员工协助方案之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, May. 06, 2015, 台南市 |
| 2014 |
Kao, S. C & Huang, Y. J, Skewed correction average control chart based on sample standard deviation, The 20th Conference of the International Federation of Operational Research Societies, Jun. 13-18, 2016, Barcelona Spain |
