| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国科会研究计画 | 2024 | 化被动为主动！共生概念下员工职场绿色行为前因的探索：企业社会责 任微观基础的观点 | 陈仪蓉 | 主 持 人 | 2024.08 ~ 2026.08 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 悖论领导对主管与员工间企业社会责任价值观之传递的影响 | 陈仪蓉 | 主 持 人 | 2023.08 ~ 2025.07 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 消费者负面情绪对品牌态度的影响：探讨企业危机处理与社会责任的角色 | 吴晨妤 | 指导教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 劳资关系气氛对组织绩效之影响：主管忠诚与亲信关系知觉之中介效果分析 | 张薏真 | 指导教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 阴阳性与悖论领导行为间关联性的探索：共生与主宰观点 | 陈仪蓉 | 主 持 人 | 2022.08 ~ 2024.07 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 大缺工时代下，传产最具人才吸引力之工作条件-以高屏地区科大应届毕业生为例 | 陈圣博 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 成功操之在己？远距工作特性与工作塑造及后果之研究：自律与核心自我评价之调节效果 | 方亮惟 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 科技到位即可？探讨客制化服务需求对消费者使用无人商店意图之影响 | 林佳萱 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | Z世代员工的特性与离职倾向之分析 - 以薪资福利、工作再设计、培训管理制度为调节变项 | 田宇安 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 赋权领导与员工适应性绩效之探讨：自我调节观点 | 龚晓彤 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
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