王湧泉
状态 兼任,退休
姓名 王湧泉
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联络电话 Yanchao:18872
职称 副教授
研究专长 人口与人力研究、劳动派遣、劳工福利、劳资关系、非营利组织
年度 论文名称
2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations, Perceived Organizational Support, and Work Related Well-Being: Testing a Moderated Mediation Model., Personnel Review, vol. 48(3), pp. 659-671, 2019
2014 王湧泉, 中小企业主管領导型态、组织信任与员工留任意愿关系之研究, 国立高雄应用科技大学学报, 43, pp. 191-208, Jul. 2014
2013 王湧泉、唐铭心, 现行劳工退休制度的调整与因应政策试析, 国立高雄应用科技大学学报, 42, May. 2013
2012 王湧泉、柴盈, 试论家事服务劳动者困境的解决可能方向, 高市劳工季刊, Dec. 2012
2010 王湧泉 , 劳动派遣对劳动市场的影响, 高市劳工季刊, 78, Mar. 2010
2010 曾丽娟、王湧泉, 企业网络邮件隐私权之探讨, 空军军官双月刊, 150, Jan. 2010
2010 王湧泉、黄佳纯、叶松辉, 人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究, 人文资源研究学报, vol. 7, 7, Jan. 2010
2010 王湧泉、翁嘉禧、张智雅, 台湾地方政府执行新移民女性配偶社会政策之研究, 亚洲研究, vol. 60, 60, Jan. 2010
2009 黄佳纯、王湧泉、李姿青, 员工自我效能、学习策略与数码学习成效关系之研究, 高应科大人文社会科学学报, vol. 6, 2, Dec. 2009
2009 吴思达、王湧泉、黄佳纯 , 因应产业变迁发展的人力培养策略, 人文资源研究学报, vol. 6, 6, Jan. 2009
2008 王湧泉、黄佳纯、陈重延, 派遣员工生涯阻碍、自我效能、因应策略与工作满足关系之研究, 2008国际人资管理学术与实务研讨会专集。开南大学国际企业学系。ISBN 978-986-82435-8-3, Jan. 2008
2008 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, 教育训练投资报酬率分析—ROI评估模式之应用, 人文资源研究学报, vol. 4, 4, Jan. 2008
2007 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 职能本位产学合作训练课程发展之研究：以台南职业训练中心2006-2007课程发展为例, 2007 技职教育策略联盟暨产学携手国际学术研讨会论文集。台北市：国立台湾师范大学。ISBN：978-957-752-511。, Jan. 2007
2007 王湧泉、黄佳纯、陈启松, 人力派遣的运用对企业成本与竞争力影响之研究, 高雄应用科技大学学报, vol. 36, 36, Jan. 2007
2007 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, 训练成效评估新典范—ROI评估模式的核心概念与作法, T&D 飞讯季刊, vol. 64, 64, Jan. 2007
2006 王湧泉、黄佳纯、刘佩仪, 劳动派遣与雇佣关系的转变及其影响, 国立高雄应用科技大学人文社会学刊, vol. 3, 3, Jan. 2006
2004 王湧泉, 台湾地区地方政府社会福利发展的影响因素：理论观点的分析, 国立高雄应用科技大学人文社会学刊, vol. 1, 1, Jan. 2004
2004 王湧泉, 徘徊于中央集权与地方分权的台湾社会福利体制, 国立高雄应用科技大学学报, vol. 33, 33, Jan. 2004
2003 王湧泉, 政治经济结构与地方政府的社会福利发展, 台湾社会福利学报, vol. 4, 4, Jan. 2003
2000 王湧泉、官有垣, 台湾南部七县市政府福利服务输送品质的管理初探, 国立高雄应用科技大学学报, vol. 30, 30, Jan. 2000
2000 官有垣、王湧泉, 我国地方政府社会福利角色的历史变迁, 公共行政学报, vol. 4, 4, Jan. 2000
1999 王湧泉, 从中国历史与文化的发展看「中国特色的社会主义」, 中山学报, vol. 20, 20, Jan. 1999
1998 王湧泉, 从公平与效率的观点比较海峡两岸之土地增值税, 中山学报, vol. 19, 19, Feb. 2017
1998 王湧泉, 高屏地区社会福利资源初探, 国立高雄科学技术学院学报, vol. 28, 28, Jan. 1998
1997 王湧泉, 现代化与台湾发展：对现代化理论的一些反省, 国立高雄科学技术学院学报, vol. 27, 27, Jan. 1997
年度 论文名称
2016 王湧泉、林雅玟、刘倚君, 团体辅导活动对产线基层干部離职倾向影响之研究：以沟通障碍 与角色压力为分析变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, 2016, 台南市
2016 王湧泉、陈怡华、周卉萍, 职涯停滞、职家冲突与退却行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, May. 04, 2016, 台南市
2015 王湧泉、吕书婷、刘绍民, 派遣员工生涯不确定感、职涯停滞与工作敬业心关系-生涯管理行为之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, May. 06, 2015, 台南市
2015 王湧泉、庄惠涵、陈怡华, 主管不当督导、员工负向情绪与退却行为关系：员工协助方案之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, May. 06, 2015, 台南市
2014 王湧泉、曾雅苹、吕书婷, 非营利组织薪资制度、员工组织承诺及工作敬业心关系之研究, 2014第九届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, Mar. 14-15, 2014, 台南市
2014 王湧泉、林坤燕、庄惠涵, 员工协助方案对员工偏差行为影响成效之探讨：以医疗机构为例, 2014第九届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, Mar. 14-15, 2014, 台南市
2012 王湧泉、郭耿华, 我国职工福利金制度推动困境之探究-以高雄市事业单位为例, 2012人力资源发展与专案管理学术研讨会, Sep. 21, 2012, 高雄市
2010 王湧泉、黄佳纯、韩家珍, 非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究, 2010金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会, Jan. 23, 2010, 台北市
2010 吴思达、王湧泉、刘彦慧, 训练品质系统评核指标之研究－以国家训练品质系统（TTQS）, 2010金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会, Jan. 23, 2010, 台北市
2010 王湧泉、黄佳纯、叶松辉, 人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究, 2010金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会, Jan. 23, 2010, 台北市
2009 王湧泉, 台湾地方政府执行新移民女性配偶社会政策之研究, 「城市新移民问题及其对策研究」学术研讨会, Mar. 31-Apr. 01, 2009, 广州市
2009 导入国家训练品质系统（TTQS）提升技职训练成效之探讨, 「2009全球化、产业变迁与技职教育发展」学术研讨会, 2009
2009 吴思达、王湧泉、刘彦慧, 导入国家训练品质系统（TTQS）提升技职训练成效之探讨, 载于国立屏东科技大学技职教育研究所主编，2009全球化、产业变迁与技职教育发展学术研讨会论文集, 2009, 屏东
2009 王湧泉, 家长式领导、组织社会化、工作压力与离职倾向之研究：以轮调式建教合作班学生为例, 「2009年新世纪技职教育职场与生涯研讨会论文集」, 2009, 新竹市
2008 侯艳隆、王湧泉、黄佳纯, 高科技产业安全领导与安全管理对员工安全认知影响之研究－以安全文化为中介变项, 2008安全管理与工程技术国际研讨会暨成果展示, Nov. 28-29, 2008, 嘉义县
2008 王湧泉、黄佳纯、谢慧贤、颜鸿吉, 非营利组织产业化对组织认同及服务品质之影响：以身心障碍组织为例, 华人社会第三部门研究之回顾与展望国际学术研讨会, Nov. 22-23, 2008, 台北市
2008 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤、王俊仁, 大专院校应届毕业生对非典型工作求职行为意向之研究, 2008「青年的发展与辅导：生涯飞扬篇」学术研讨会, Oct. 23, 2008, 嘉义县
2008 王湧泉、黄佳纯、陈重延, 派遣员工生涯阻碍、自我效能、因应策略与工作满足关系之研究, 2008国际人资管理学术与实务研讨会, Oct. 15, 2008, 桃园县
2007 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 2007职训课程发展计画—消防安全设备管理职类训练课程规划, 2007职训课程发展研讨会, Nov. 09, 2007
2007 王湧泉、黄佳纯、张雅芳, A Study of Government Agency Temporary Employees’ Job Attitude and Job Performance, 2007 International Conference on Workforce Education and Development, College of Technology, Oct. 30-31, 2007, 台北
2007 王湧泉、黄佳纯、萧毓庭, An Investigation of Temporary Employees’ Management Interventions in the Public Sector, 2007 International Conference on Workforce Education and Development，College of Technology, Oct. 30-31, 2007, 台北
2007 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, Systematic Training Evaluation: A Case Study of Return On Investment(ROI) Evaluation Model, 2007 International Conference of Cultural Memory and Social Innovation: The Interlocution between Asia and the World, Oct. 20-21, 2007, 高雄
2007 王湧泉, 台湾地区因应产业变迁发展的技职人力培育策略, 福建中华职业教育社第十四次理论研讨会, Aug. 21-22, 2007, 福建省福州市
2007 吴思达、王湧泉、黄佳纯, 职能本位产学合作训练课程发展之研究：以台南职业训练中心2006-2007课程发展为例, 2007 技职教育策略联盟暨产学携手国际学术研讨会, 2007, 台北市
2006 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 2006职训课程发展计画—工程测量职类, 2006职训课程发展研讨会, Nov. 09, 2006
2006 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, 「ROI模式衡量教育训练成效之初探」, 2006人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006
2006 王湧泉、黄佳纯、萧毓庭, 「政府部门派遣人员管理之初探－－以高屏澎东就业服务中心为例」, 2006人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006
2006 王湧泉、黄佳纯、张雅芳, 「从企业的弹性人力运用分析派遣劳工之工作态度与工作绩效」, 2006人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006
2006 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, ROI模式衡量教育训练成效之探讨－以教导训练ROI衡量之个案为例」, 2006 International Conference on Workforce Education and Development, Sep. 20, 2006
2006 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 台南职业训练中心机械职类多能工训练课程之规划, 2006职训课程发展研讨会, 2006
2005 王湧泉、黄佳纯、陈启松, 人力派遣的运用对企业成本与竞争力影响之研究, 2005年人力资源之创新与蜕变–教育训练，中小企业、公共政策研讨, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉、黄佳纯、刘佩仪, 「劳动派遣与僱庸关系的转变及影响」, 中小企业、公共政策研讨会，中华人力资源发展学会, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉, 人力派遣的运用对企业成本与竞争力影响之研究, 2005年人力资源之创新与蜕变–教育训练，中小企业、公共政策研讨会, Aug. 27-28, 2005
2005 王湧泉、黄佳纯、馀政宪, 「派遣员工的管理制度：要派企业的观点」, 中小企业、公共政策研讨会，中华人力资源发展学会, Aug. 27-28, 2005
2004 王湧泉、王俊仁、苏伟弘, 照亮每一条回家的路：帝宝工业(DEPO)经营策略分析, 第七届企业经营管理个案研讨会, 2004
2003 王湧泉, 我国中央政府与地方政府社会福利角色分工初探, 「性别、儿童与社会福利-成长停滞年代下的思考」学术研讨会, Sep. 12-13, 2003
2003 王湧泉, 台湾地区地方政府社会福利发展的影响因素：政治经济结构的观点, 民主政治与社会福利学术研讨会, Apr. 19-20, 2003
2002 馀明助、王湧泉、黄琼恩、谢明芳, 金氏关系企业之经营策略分析, 第七届台湾企业个案研讨会, 2002
1999 王湧泉、官有垣, 台湾南部七县市政府福利服务递送品质的管理, 「家庭、社会政策及其财务策略」国际学术研讨会, Apr. 16-17, 1999
1998 王湧泉, 地方政府社会福利角色功能之剖析：以台湾省及各县市政府, 「政治制度：理论与实际」学术研讨会, Jun. 25-26, 1998
年度 书名
2010 王湧泉 , 劳动派遣对劳动市场的影响, Nov. 2010
2010 曾丽娟、王湧泉 , 企业网络邮件隐私权之探讨(教材), Nov. 2010
2008 王湧泉、黄佳纯、陈贞伃, 派遣员工生涯阻碍与生涯复原力之探讨, 高雄市立中正高级中学, May. 2008
2008 侯艳隆、王湧泉、黄佳纯 , 高科技产业安全领导与安全管理对员工安全认知影响之研究－以安全文化为中介变项, 吴凤技术学院, Jan. 2008
2006 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤 , 为何与如何使用ROI评估模式于训练成效评估, 高雄市政府公教人力发展局教材知识库, Jan. 2006
2001 王湧泉, 「台湾地区地方政府社会福利发展之研究（1994-1999）」, 台南：台湾复文图书公司, Jan. 2001
1999 王湧泉 , 高雄地区劳工对政府市政满意度调查, 台北：行政院劳工委员会, Jan. 1999
1997 王湧泉 , 高雄市社会福利资源现况之研究, 高雄：高雄市政府研考会, Jan. 1997
1997 王湧泉 , 我国劳资争议行为规范之立法研究, 台北：行政院劳工委员会, Jan. 1997
1997 高雄：高雄市政府研考会, 加强高雄市国民就业辅导机构执行功能之研究, 高雄：高雄市政府研考会, Jan. 1997
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间
国科会研究计画 2023 劳资关系气氛对组织绩效之影响：主管忠诚与亲信关系知觉之中介效果分析 张薏真 指导教授 2023.07 ~ 2024.02
国科会研究计画 2021 德领导对非营利组织外部声望影响之 研究：利社会行为与组织自尊之中介效果分析 郭宜玫 指导教授 2021.07 ~ 2022.02
国科会研究计画 2019 指导学生科技部大专生计画(2019)。薛雅文，知觉组织支持对工作敬业心影响之研究：主动行为与尊严劳动之中介效果分析。计画编号：108-2813-C-992-082-H，总经费：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 薛雅文 指导老师 2019.07 ~ 2020.02
国科会研究计画 2018 指导学生科技部大专生研究计画。简佑安，道德领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与企业社会责任之中介效果分析。计画编号：107-2813-C-992-077-H。 简佑安 指导老师 2018.07 ~ 2019.02
国科会研究计画 2017 指导学生科技部大专生研究计画。林意璇，部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项（计画编号：106-2813-C-151-022-H） 林意璇 其它-指导老师 2017.07 ~ 2018.02
国科会研究计画 2016 指导学生科技部大专生研究计画。馀玨盈，主管不当督导及心理契约违反对部分工时员工偏差行为之研究（计画编号：105-2815-C-151-010-H） 馀玨盈 其它-指导老师 2016.07 ~ 2017.02
国科会研究计画 2017 指导学生科技部大专生研究计画。黄筱凌，部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析（计画编号：106-2813-C-151-023-H） 黄筱凌 其它-指导老师 2016.07 ~ 2018.02
产学合作研究计画 2016 「弹性化劳动体制：劳动派遣就业现况与劳动条件」研究计画。(总经费1,035,950元)。计画编号；105A6097号) 王湧泉 计画主持人 2016.05 ~ 2016.11
产学合作研究计画 2015 104年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查 王湧泉 主持人 2015.10 ~ 2016.01
国科会研究计画 2015 指导学生科技部大专生研究计画。麦维恩，部分工时人员工作价值观、职场关系品质与工作敬业心之研究（计画编号：104-2815-C-151-001-H） 麦维恩 其它-指导老师 2015.07 ~ 2016.09
国科会研究计画 2014 指导学生国科会大专生研究计画。黄莉庭，部分工时人员新酬满足与心理契约对工作敬业心影响之研究（计画编号：103-2815-C-151-002-H） 黄莉庭 其它-指导老师 2014.07 ~ 2015.03
产学合作研究计画 2014 103年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查 王湧泉 主持人 2014.05 ~ 2015.08
国科会研究计画 2013 指导学生国科会大专生研究计画。解家葳，部分工时人员组织公平知觉及工作不安全感与员工偏差行为关系之研究（计画编号：102-2815-C-151-002-H） 解家葳 其它-指导教授 2013.05 ~ 2014.05
国科会研究计画 2012 指导学生国科会大专生研究计画。陈美裙，部分工时人员领导型态与知觉组织支持及员工偏差行为关联（计画编号：101-2815-C-151 -033-H） 陈美裙 其它-指导教授 2012.05 ~ 2013.05
产学合作研究计画 2012 台南职业训练中心电子馆职类转型与新职类开发委办计画 王湧泉 协同主持人 2012.04 ~ 2012.12
产学合作研究计画 2011 职类需求调查与职类再设计委办计画，台南职业训练中心 王湧泉 协同主持人 2011.04 ~ 2011.12
产学合作研究计画 2010 外籍配偶(含大陆配偶)参加职业训练成效之评估计画建议书 王湧泉 主持人 2010.05 ~ 2010.11
产学合作研究计画 2010 99年度便民服务暨廉政问卷调查 王湧泉 协同主持人 2010.05 ~ 2010.10
产学合作研究计画 2009 98年度便民服务暨廉政民意问卷调查研究 王湧泉 协同主持人 2009.05 ~ 2009.10
产学合作研究计画 2008 97年度训练品质规范评核与服务工作实施计画—TTQS训练品质计分卡绩效评估及研究分析 王湧泉 主持人 2008.07 ~ 2008.12
产学合作研究计画 2007 2007职训课程发展计画-消防安全设备管理职类，行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心 王湧泉 主持人 2007.04 ~ 2007.08
产学合作研究计画 2006 2006职训课程发展计画-工程测量职类，行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心 王湧泉 主持人 2006.05 ~ 2006.10
产学合作研究计画 1998 大高雄地区劳工对政府市政满意度调查 王湧泉 协同主持人 1998.01 ~ 2000.01
教师群研究计画 2002 「精省」与台湾地方政府社会福利发展之研究:台湾省政府社会褔利角色功能的变迁 王湧泉 主持人
教师群研究计画 2003 政治经济结构变迁与台湾地区地方政府社会褔利发展之关系 王湧泉 主持人
国家 学校名称 系所 学位
台湾 国立中山大学 社会科学 博士
服务机关名称 单位 职务 期间
国立高雄科技大学 人力资源发展系 副教授兼系主任 2019.08 ~ 2022.07
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 副教授兼系主任 2005.08 ~ 2006.07
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 副教授兼代理系主任 2005.03 ~ 2005.07
国立高雄应用科技大学 教育学程中心 主任 2003.04 ~ 2003.07
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 副教授兼系主任 2001.08 ~ 2004.07
国立高雄应用科技大学（高雄工专） 共同科讲师 1988.08 ~ 2001.07
国立中山大学 中山学术研究中心 助理研究员 1987.06 ~ 1988.07
类别 年度 奖项名称
其他机构获奖 2021 荣获109学年度教学意见调查回馈优良教师
其他机构获奖 2020 获国立高雄科技大学109 年度特殊优秀教学人才弹性薪资奖励─杰出教学奖
其他机构获奖 2019 获国立高雄科技大学108 年度特殊优秀教学人才弹性薪资奖励─杰出教学奖
其他机构获奖 2018 获国立高雄科技大学107年度特殊优秀教学人才弹性薪资奖励---优良教学奖。
其他机构获奖 2018 指导科技部大专生研究计画(黄筱凌)荣获106年度研究创作奖。
其他机构获奖 2018 国立高雄科技大学107年度优良导师奖(校级)。
其他机构获奖 2017 国立高雄应用科技大学105学年度服务优良教师(院级)。
其他机构获奖 2014 国立高雄应用科技大学103学年度服务优良教师(院级)。
其他机构获奖 2011 国立高雄应用科技大学99学年度产学合作计画案人文社会学院金额最多第一名。
其他机构获奖 2010 国立高雄应用科技大学98学年教学类优良教师(校级)
其他机构获奖 2010 荣获中华人力资源发展学会「2010年金融海啸下人力资源管理之挑战－论坛与学术研讨会」评选最佳论文奖(共同作者：吴思达、刘彦慧)
其他机构获奖 2010 荣获中华人力资源发展学会「2010年金融海啸下人力资源管理之挑战－论坛与学术研讨会」评选最佳论文奖(共同作者：黄佳纯、韩家珍)
其他机构获奖 2010 荣获中华人力资源发展学会「2010年金融海啸下人力资源管理之挑战－论坛与学术研讨会」评选最佳论文奖(共同作者：黄佳纯、叶松辉)
其他机构获奖 2009 国立高雄应用科技大学人文社会学院教学类优良教师
其他机构获奖 2009 指导研究生刘彦慧荣获2009年「中国工业职业教育学会」硕士论文竞赛乙等奖。（与吴思达共同指导）
其他机构获奖 2008 指导研究生王俊仁荣获2008年第三届「中租生涯规划议题」硕士论文竞赛优胜奖
其他机构获奖 2006 指导研究生刘佩仪荣获第二届104全国人资硕士论文奖（2006年）「佳作」
其他机构获奖 2005 2005年人力资源发展学会之「人力资源之创新与蜕变」学术研讨会 杰出论文奖
其他机构获奖 2005 国立高雄应用科技大学人文社会学院优良教师
其他机构获奖 2004 国立高雄应用科技大学人文社会学院优良教师
其他机构获奖 获国立高雄科技大学109 年度特殊优秀教学人才弹性薪资奖励─杰出教学奖
其他机构获奖 中华民国斐陶斐荣誉学会荣誉会员