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| 年度 | 作者 | 專題名稱 | 指導老師 |
|---|---|---|---|
| 106 |
張皓翔、徐嘉芬、張博閔、葉懿陞、許祖信 |
主管仁慈領導對部屬工作敬業度之影響：以心理安全知覺為中介變項。 |
黃佳純 |
| 106 |
薛語婕、楊憶汝、王郁翔、楊淳頤 |
A型人格特質對工作倦怠影響之研究：以工作壓力為中介變項。 | 黃佳純 |
| 106 | 林意璇、唐子琄、吳翊禎、翁紫涵、廖文涓 | 部份工時人員主管不當督導與退卻行為關係之研究：以職場友誼和工作鑲嵌作為調節變項。 | 王湧泉 |
| 106 |
孫鈺如、鄭萍文、黃筱凌、詹佩宜、魏君如 |
部份工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心裡自尊與組織信任中介效果分析。 | 王湧泉 |
| 106 |
林文英、林詩純、黃莘雅、曾嘉晟、劉子綾 |
員工福利與工作價值觀對工作投入的影響 | 鄭克強 |
| 106 |
黃平馨、朱瑞棋、張哲豪、呂欣育、涂昱里 |
工作負荷對離職傾向的影響-以組織承諾與工作滿意度與調節效果。 | 吳思達 |
| 106 |
王之傑、石柔芳、陳姵如、徐萲茹 |
禮儀師工作壓力、薪酬福利對於留任意願關係之研究。 | 吳思達 |
| 106 | 蕭沛琪、谷彥宜、李生佳、賴佳琳 | 以玩桌遊及看影片兩種紓壓方式分析不同人口變項對生活壓力知覺及身心健康反應之影響-以高應大學生為例。 | 陳必碩 |
| 106 |
黃晏妤、邱上瑀、楊依庭 |
人力資源實務變革、信任、員工忠誠度關係之研究-以服務業為例。 | 董玉娟 |
| 106 |
佘依潔、柯淇尹、呂沛諭、盧欣俞、吳郁君 |
福利類型對組織吸引力的影響-以國家文化為情境變項。 | 董玉娟 |
| 106 | 蘇芳鈴、江奕葦、許維芸、洪嘉苓、陶俊諭 | 其他顧客失誤、第一線員工的信任與企業形象之關係-以服務業為例。 | 許淑寬 |
| 106 |
劉茉榕、陳毓真、王奕婷、林鈺喆 |
品味、休閒與深層情緒勞務三者的關聯性。 | 陳儀蓉 |
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黃怡菁、張雅涵、黃郁柔、蔡郁旂 |
害羞大學生情緒管理與社會支持對其生涯探索之研究。 | 王明啟 |
| 106 | 林宛真(休學)、鄭琬瑜、方新俐 | 大學生的打工經驗對情緒智力及生涯探索影響之探討。 | 王明啟 |