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年度 作者   專題名稱 指導老師 
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薛雅文、張郁萱、李玉華、徐瑩潔

 知覺組織支持對工作敬業心影響之研究：主動行為與尊嚴勞動之中介效果分析 王湧泉
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楊閎鈞、張冠仲、史健勳

 部分工時人員組織公平知覺對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析 王湧泉
108 許晴雯、蕭翠慧、許百吟、陳佳穎、張雅婷 主管幽默感對員工創新行為之影響─以創意自我效能為中介變項 黃佳純
108 劉芳玥、陳昱汝、胡雅如、顏廷育、陳綺琪 轉換型領導對工作敬業心之影響─以工作自主性、回饋尋求行為為中介變項 黃佳純
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陳奕臻、簡婉如、陳珮玉、陳玨汝、陳雅婷

 組織變革認知、組織溝通與組織認同之研究─以三校合併之高雄科技大學為例 吳思達
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陳嬊榕、何婉菱、詹榮聖、鄭永濝

 探討實習工作投入、工作價值觀、逆境商數及就業力之關係 黃瓊慧
108 游嬿臻、詹雅晴、邱巧婷、賴玨均、蕭婉廷 職場玩興的雙面刃─心理氣候的調節效果 董玉娟
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李卉晴、黃妤臻、胡惠筑、張雅欣、吳姿嫻

 社會新鮮人人力資本對其就業成果關係之研究 董玉娟
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劉庭妤、蕭竣陽、林茝湄、劉昱辰、周子群

 服務業顧客滿意度、顧客認同、同業競爭與顧客公民行為之關係探討 許淑寬
108 陳宏建、張羽萱、林靜、潘亭如 應屆畢業生之員工福利偏好研究─以國立高雄科技大學應屆畢業生為例 陳必碩
108 于芷苓、倪順良、楊庭瑄、高煦凱、陳志宜 全球化趨勢的未來工作型態：遠距工作的分析與研究 翁慈君
108 黃德軒、曾譯民、徐紹証 數位時代下運用資料分析及人臉辨識應用人力資源招募流程中 翁慈君

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