| 2003 |
黃英忠、何金銘、陳儀蓉、柯元達
, 努力歸因對個我與社會取向成就動機影響工作投入的中介效果－以某外送速食連鎖店為例, 人力資源管理學報, 4, 3 |
| 2003 |
黃英忠、陳儀蓉、黃培文, 學習成就對努力歸因的影響─以三明治式教學之技專院校飲管理科為, 商管季刊, 2, 4 |
| 2003 |
林文政、陳必碩、江琬瑜, 團隊建立訓練成效之評估─ 一項所羅門四組準實驗設計之研究, 管理學報, 5, 20 |
| 2003 |
徐木蘭、陳必碩、許金田、蘇建勳, 台灣資訊軟體業的生態軌跡─多元開放性組織理論的觀點, 中研院人文及社會科學集刊, 3, 15 |
| 2003 |
方世榮、許淑寬、方世杰, 「促銷聯盟管理的實証研究」, 中山管理評論, 3, 11 |
| 2003 |
方世榮、方世杰、許淑寬, 「聯合促銷專案績效影響因素之研究」, 輔仁管理評論, 3, 10 |
| 2002 |
徐村和、吳淑敏、林凌仲, 降低消費者網路購物知覺風險策略之研究, 產業管理學報, 1, 3 |
| 2002 |
徐木蘭、許金田、陳必碩, 企業倫理與公司治理的關聯性初探, 應用倫理研究通訊, 23, 23 |
| 2002 |
黃瓊慧, 改變員工行為措施成效對變革結果的影響--社會學習的觀點, 人力資源管理學報, 2, 2 |
| 2001 |
黃英忠、董玉娟、林義屏, 台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究: 工作-家庭衝突理論之觀點, 管理評論, 20, 3 |
