| 科技部研究計畫 |
2022 |
職場排擠及其後果之研究:情感事件理論觀點 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2021 |
指導學生科技部大專生計畫(2021)。德領導對非營利組織外部聲望影響之 研究：利社會行為與組織自尊之中介效果分析，計畫編號：110-2813-C-992- 043-H，總經費：48,000元。(2021/07/01~2022/02/28) |
郭宜玫 |
指導老師 |
2021.07.01 ~ 2022.02.01 |
| 科技部研究計畫 |
2021 |
職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2020 |
「 台灣企業公司治理實務之組合構型」 |
陳儀蓉 |
共同主持人 |
2015.08.08 ~ 2017.07.08 |
| 科技部研究計畫 |
2020 |
職場排擠與員工勇於任事關係之研究:中介與調節機制之探討 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2019 |
社會新鮮人之人力資本與就業成果之研究 |
董玉娟 |
指導老師 |
2019.08.20 ~ 2020.03.20 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
「孰輕孰重? 家族企業社會情感財富、經濟財富、異質剖面情形」 |
陳儀蓉 |
共同主持人 |
2019.08.08 ~ 2022.07.08 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
「不當督導、工作敬業度及組織公民行為三者的關聯性:多層級模式的分析觀點」 |
陳儀蓉 |
主持人 |
2019.08.08 ~ 2020.07.08 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
指導學生科技部大專生計畫(2019)。薛雅文，知覺組織支持對工作敬業心影響之研究：主動行為與尊嚴勞動之中介效果分析。計畫編號：108-2813-C-992-082-H，總經費：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 |
薛雅文 |
指導老師 |
2019.07.22 ~ 2020.02.22 |
| 產學合作研究計畫 |
2019 |
巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院「組織文化塑造」 |
陳儀蓉 |
主持人 |
2019.01.08 ~ 2019.06.08 |
