| 國科會研究計畫 |
2022 |
職場排擠及其後果之研究:情感事件理論觀點 |
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計畫主持人 |
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| 國科會研究計畫 |
2021 |
指導學生科技部大專生計畫(2021)。德領導對非營利組織外部聲望影響之 研究：利社會行為與組織自尊之中介效果分析，計畫編號：110-2813-C-992- 043-H，總經費：48,000元。(2021/07/01~2022/02/28) |
郭宜玫 |
指導老師 |
2021.07.01 ~ 2022.02.01 |
| 國科會研究計畫 |
2021 |
職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討 |
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計畫主持人 |
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| 國科會研究計畫 |
2020 |
「 台灣企業公司治理實務之組合構型」 |
陳儀蓉 |
共同主持人 |
2015.08.08 ~ 2017.07.08 |
| 政府部門案件 |
2020 |
職能基準發展與應用推動計畫-109年TTQS績效評估問卷調查分析 |
吳思達 |
主持人 |
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| 國科會研究計畫 |
2020 |
職場排擠與員工勇於任事關係之研究:中介與調節機制之探討 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2019 |
揀貨時間之品質管控 |
高世州 |
主持人 |
2019.12.19 ~ 2020.05.19 |
| 國科會研究計畫 |
2019 |
社會新鮮人之人力資本與就業成果之研究 |
董玉娟 |
指導老師 |
2019.08.20 ~ 2020.03.20 |
| 國科會研究計畫 |
2019 |
非態分配下階段一平均數管制圖的位置估計量之穩健性分析 |
高世州 |
主持人 |
2019.08.19 ~ 2021.01.19 |
| 國科會研究計畫 |
2019 |
「孰輕孰重? 家族企業社會情感財富、經濟財富、異質剖面情形」 |
陳儀蓉 |
共同主持人 |
2019.08.08 ~ 2022.07.08 |
