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研究所論文

 

年度

作者

論文名稱

指導老師

105

陳俊緯

領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究:探討團體認同與領導者政治技巧之角色 黃瓊慧

105

陳佑齊

人力資源管理控制系統與薪資策略關係之研究-以台灣1500大企業為例 陳必碩

105

楊子鞍

毒性領導對同事信任與員工沉默行為影響之研究-職場友誼的調節效果 董玉娟

105

王佳琪

服務業男女員工之品味、情緒勞務與職業倦怠三者之關聯性

陳儀蓉

105

周瑋倫

汽車修護人員專業承諾、組織公平與留任意願之關聯性研究-以心理契約為中介變項

王湧泉

105

陳信昌

領導風格對部分工時人員工作敬業新影響之研究-以正向情緒為中介變項 王湧泉

105

 施亭伃

退休女性角色調適之研究

吳思達

105

吳彥融

成就需求與政治技巧對組織公民行為影響之研究:以印象管理策略為中介變項 黃佳純

105

徐敏 

國內員工工作生活品質需求類型之研究-Q分類方法之實證應用

陳必碩

105

林本原

LMX關係品質2x2配對評分類型於差序式領導行為差異之研究

陳必碩

105

倪玉玲

情緒耗竭、組織承諾與工作幸福感關係之研究:以台灣南部保險業務員為例

黃佳純

105

林亭君

人格韌性與工作熱情對創新行為之影響-以職場新鮮人為例

吳淑敏

105

葉永浩

成就動機、模糊忍受度、依附關係對外派意願及海外創業意願之影響-以大專院校學生為研究對象

董玉娟

105

曾郁芬

工作壓力與工作敬業心之研究:探討工作生活平衡與心理資本之中介與調節作用

 

黃瓊慧

105

劉倚君

台灣企業漸進式退休制度建置之研究

王湧泉
105 周卉萍 派遣勞工團結權之研究 王湧泉
105 蕭瑜均 同事無禮行為對淺層情緒勞務的影響-性別的調節效果 陳儀蓉
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