瀏覽人次:
74398
研究所論文
|
學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
|
110 |
于芷苓 |
全球化教育新趨勢，在疫情下遠距教學之探討 | 翁慈君 |
|
110 |
蔣亞磊
|
工作不安全感、專業承諾與工作敬業心之關係研究 －以醫護人員為例 | 吳淑敏 |
| 110 | 劉欣如 | 主管陽剛特質對不當督導行為之影響-陽剛競爭文化與企業社會責任氛圍為調節變項 | 陳儀蓉 |
| 110 | 劉伃筑 | 創新領導對創新效能影響之研究:智慧資本與員工當責中介效果分析 | 王湧泉 |
| 110 | 陳盈佳 | 企業社會責任感知、不當督導與知覺屈就對工作敬業心之影響 | 陳儀蓉 |
| 110 | 洪誌伭 | 被嫉妒、助人行為與觀點取替之關係-以親密性為調節效果 | 董玉娟 |
| 110 | 蔡蓮慈 | 透過Instagram shopping 研究消費者使用社群媒體商店之購買意圖影響因素分析 | 翁慈君 |
| 110 | 籃奕湘 | 勞資關係氣氛對工作敬業心影響之研究:團隊心理安全與心理擁有感中介效果分析 | 王湧泉 |
| 110 | 趙信鴻 | 主管正向領導對員工主動行為之影響：員工當責及個人與組織契合度中介分析 | 王湧泉 |
| 110 | 張簡俞辰 | 下班後即時通訊與工作生活平衡關係之研究：探討工作自主性與主管支持之調節效果 | 黃瓊慧 |
| 110 | 張瑄云 | 親信關係知覺對員工主動行為之研究：心理賦權及工作自主性之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 110 | 汪勁安 | 角色壓力與人格韌性對職場適應之影響－以製造業為例 | 吳淑敏 |
| 110 | 洪裴卿 | 影響金融業主管敬業心之因素研究 | 吳淑敏 |
| 110 | 林玉峰 | 供應商窗口人員之溝通品質、專業知能、親近性對買方專案滿意度之研究：以服務外包為例 | 許淑寬 |
| 110 | 張瑋庭 | 工作成癮與員工反生產力行為關係之研究－以工作倦怠為中介變項 | 黃佳純 |
| 110 | 張郁靖 | 不同賽局模式下對人力成本、運輸成本與碳稅探討國內與跨國閉環式供應鏈之利潤分析 | 翁慈君 |