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研究所論文

 

年度

作者

論文名稱

指導老師

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林鈺喆

青年勞工情勒索與職場適應關係之研究-以情緒智慧為調節變項 吳淑敏

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許維芸
高中職應屆畢業生參訓動機、就業力及職涯規劃之研究-以青少年教育與就業儲蓄帳戶方案為例 吳淑敏

108

李侑樺

角色壓力與職場靈性對工作投入之影響-以長照服務員為例 吳淑敏

108

朱崇瑄
王湧泉

108

徐瑜璟

王湧泉

108

邱珮瑜

道德領導對員工主動行為影響之研究:團體凝聚力與主觀忠誠中介效果分析 王湧泉

108

洪采妮

王湧泉

108

劉濬毅

真誠領導與工作敬業心之研究:探討組織認同與職場友誼之中介與調節作用 黃瓊慧

108

彭冠華
敬而遠之或擇善從之?地位威脅、不當督導與退卻行為關係之研究:探討工作成癮之調節效果 黃瓊慧

108

黃莉庭
人力資本對職涯成功之影響-以職涯自我管理與自我核心評價為中介變項 董玉娟

108

吳沛融

化悲憤為力量?差別待遇、嫉妒與努力工作的關係:關係類型的干擾效果 董玉娟

108

黃莉君
工作不安全感與領導者-部屬交換關係對工作敬業心的影響:性別之調節效果 陳儀蓉

108

高于捷

組織公平對團隊工作敬業心的影響-團隊凝聚力之中介效果 陳儀蓉

108

余筱筑
悖論領導行為對部屬工作績效之影響-以公平知覺為調節效果 陳儀蓉

108

陳裕庭

公平知覺對留任意願的影響-工作敬業心之中介與性別之調節效果 陳儀蓉

108

陳嘉慧
員工生涯決策自我效能對職涯停滯之影響-以職涯適應力為中介變項 黃佳純

108

陳佳萱

物流人員之工作生活平衡對工作績效之影響-以工作焦慮為中介變項 黃佳純

108

蘇怡甄
職涯停滯對工作投入之影響-以自我效能為調節變項 吳思達

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吳馥佑

仁慈領導與員工職涯適應力之關係-以自我效能為中介變項 陳必碩
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