瀏覽人次: 34399

碩士在職專班論文

年度 作者 論文名稱 指導老師
108 湯子瑩 職涯停滯對職涯承諾之影響─工作敬業心的中介效果 黃佳純
108 吳宜蓁 物流人員知覺組織支持對工作焦慮影響之研究─以心裡資本為中介變項 黃佳純
108 尤浩瑋 管理職能對員工創新行為影響之研究─心理賦權之中介效果 黃佳純
108 陳研廷 悖論領導對團隊工作敬業心的影響─團隊凝聚力之中介效果 陳儀蓉
108 蔡易霖 勞動條件之勞動檢查爭議探討及常見違法態樣分析:以高雄市為例 王湧泉
108 陳献奇 離職原因之研究─以工程技術顧問公司為例項 吳淑敏
108 高子惠   心理資本與職場靈性對教師工作態度之影響研究─以高雄市國小教師為例 吳淑敏
108 宋錦如 校長領導風格與情緒智慧對工作動機之影響研究─以高雄市國小教師為例 吳淑敏
108 鄭筱諭 工作負荷與工作敬業心之關係─探討人力配置合理性與成就動機之中介與調節效果 黃瓊慧
周煌智
108 鄭典霞 探討服務品質、品牌忠誠、路線規劃與口碑傳播之關係─以高雄市公車式小黃為例 黃瓊慧
杜佩蘭
108 黃珮華 使命、組織認同、雇主品牌對於持續承諾之影響:以志工服務滿意度為中介變項 董玉娟
108 吳淑娟 被動式領導對於適應性績效之影響─以心理氣候及角色模糊為中介變項 董玉娟
108 林彥君 師徒功能、團隊成員關係與團隊適應性績效 董玉娟
108 洪明孝 組織文化與情感性承諾之關係:探討組織認同與內外控人格之中介與調節作用 黃瓊慧
108 陳力揚 學校志工參與之心路歷程探討─以高雄市某國中為例 鄭克強
108 商登凱 軍中職場霸凌對偏差行為影響之研究:知覺組織支持與正向心理資本之調節效果分析 王湧泉
108 劉晏菁 工作負荷與工作-休閒衝突關係之研究:以成就動機與完美主義為情境變數 董玉娟
108 羅惟蓉 派遣人員組織公平知覺對退卻行為影響之研究:以工作契合度及工作鑲嵌為調節變項 王湧泉
108 何孟嬛 悖論領導行為對留任意願的影響─工作敬業心之中介效果 陳儀蓉
108 蔡長杰 悖論領導行為對員工工作敬業心的影響:領導者-部屬交換關係之中介效果 陳儀蓉
108 陳龍皜 悖論領導行為、工作敬業心與工作績效三者的關聯性 陳儀蓉
108 李佩瑾 引薦者在買方選擇專業服務供應商時扮演的角色之探討 許淑寬
108 吳羿瑩 職業興趣、課外學習核心能力與生涯成熟之關聯性研究─以某醫學大學為例 吳思達
108 林尚德 求職需求對志願役退伍軍人再就業求職行為影響之研究:就業穩定津貼及生涯韌性之中介效果分析 王湧泉
108 黃嘉宏 師徒信任、知識分享意願與知識移轉成效關係之研究─探討激勵措施與勤勉正直人格之調節作用 黃瓊慧
108 黃志憲 心理契約與幸福感之相關變項─以主管領導力為調節變項 吳淑敏
108 黃 謙 探討不當督導、負面情緒、自我效能與工作投入之關係:以服務業為例 黃瓊慧

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14