| 2014 |
鄭旭皓、董玉娟, 部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究。, 管理與系統, (TSSCI) |
| 2014 |
王湧泉, 中小企業主管領導型態、組織信任與員工留任意願關係之研究, 國立高雄應用科技大學學報, 43, pp191-208 |
| 2014 |
Hsieh, H. H., & Huang, J. T., The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy, The Career Development Quarterly, 62, 1, pp29-43, (SSCI) |
| 2014 |
高世州 、黃正魁 、 戴麗文 、 李明青, 以暴露理論探討電子商務之長尾現象－以數位相機為例 , 資訊與管理科學, 7, 2, pp2-28 |
| 2014 |
打造高雄成為亞洲新灣區的人才發展管理策略-TTQS的導入, 高雄市政府人事處電子報 |
| 2014 |
Chen, Y. J.* & Chen, H. M. , Differing Reactions to Abusive Male Supervisors between Chinese Male and Female Employees. , 2014 Academy of Management Meeting, Philadelphia, Pennsylvania. (AOM). |
| 2014 |
Chen, Y. J. * & Liu,Y, Corporate Social Responsibility Value Congruence Process: The Dual-Focus Leadership Perspective, 2014 Management Theory and Practice Conference |
| 2013 |
董玉娟、林義屏、吳嘉芬, 向下影響戰術、向上維持戰術與師徒利益關係之研究, 中山管理評論, 21, 3, (TSSCI) |
| 2013 |
王湧泉、唐銘心, 現行勞工退休制度的調整與因應政策試析, 國立高雄應用科技大學學報, 42 |
| 2013 |
高雄市立完全中學組織溝通、學校組織氣氛與學校效能之研究, 2011年華人社會的教育發展系列研討會「教育對話」論文集 |
