| 科技部研究計畫 |
2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項（計畫編號：106-2813-C-151-022-H） |
林意璇 |
其它-指導老師 |
2017.07.06 ~ 2018.02.06 |
| 科技部研究計畫 |
2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析（計畫編號：106-2813-C-151-023-H） |
黃筱凌 |
其它-指導老師 |
2016.07.06 ~ 2018.02.06 |
| 科技部研究計畫 |
2017 |
核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2017 |
強茂顧客導向式組織及評核計畫 |
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計畫主持人 |
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| 科技部研究計畫 |
2016 |
指導學生國科會計畫-主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究（計畫編號：105-2815-C-151-010-H） |
余玨盈 |
其它-指導老師 |
2016.07.06 ~ 2017.02.06 |
| 產學合作研究計畫 |
2016 |
「彈性化勞動體制：勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫(計畫編號；105A6097號) |
王湧泉 |
計畫主持人 |
2016.05.06 ~ 2016.11.06 |
| 科技部研究計畫 |
2016 |
工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2016 |
彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件研究計畫 |
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計畫協同主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2016 |
強茂集團初任主管職能提升之輔助/教練計畫 |
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計畫主持人 |
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| 產學合作研究計畫 |
2015 |
104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
王湧泉 |
主持人 |
2015.10.06 ~ 2016.01.06 |
