| 科技部研究計畫 |
2020 |
「 台灣企業公司治理實務之組合構型」 |
|
|
2015.08.18 ~ 2017.07.18 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
社會新鮮人之人力資本與就業成果之研究 |
董玉娟 |
指導老師 |
2019.08.20 ~ 2020.03.20 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
「孰輕孰重? 家族企業社會情感財富、經濟財富、異質剖面情形」 |
|
|
2019.08.18 ~ 2022.07.18 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
「不當督導、工作敬業度及組織公民行為三者的關聯性:多層級模式的分析觀點」 |
|
|
2019.08.18 ~ 2020.07.18 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
指導學生科技部大專生計畫(2019)。薛雅文，知覺組織支持對工作敬業心影響之研究：主動行為與尊嚴勞動之中介效果分析。計畫編號：108-2813-C-992-082-H，總經費：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 |
薛雅文 |
指導老師 |
2019.07.22 ~ 2020.02.22 |
| 產學合作研究計畫 |
2019 |
巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院「組織文化塑造」 |
|
|
2019.01.18 ~ 2019.06.18 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
差異化轉化型領導結果之研究：嫉妒的中介效果 |
|
主持人 |
2018.08.20 ~ 2019.10.20 |
| 科技部研究計畫 |
2019 |
職場冷暴力: 探討職場排擠對員工工作幸福感之影響 |
|
計畫主持人 |
|
| 科技部研究計畫 |
2018 |
分享領導的前因及後果之研究: 垂直領導的調節中介效果 |
|
主持人 |
2018.08.20 ~ 2019.10.20 |
| 科技部研究計畫 |
2018 |
組織中的小團體好不好？小團體後果之研究 |
董玉娟 |
指導老師 |
2018.08.20 ~ 2019.03.20 |
