| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 政府部門案件 | 2020 | 職能基準發展與應用推動計畫-109年TTQS績效評估問卷調查分析 | 吳思達 | 主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2022 | 職場排擠及其後果之研究:情感事件理論觀點 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2021 | 職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2020 | 職場排擠與員工勇於任事關係之研究:中介與調節機制之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2019 | 職場冷暴力: 探討職場排擠對員工工作幸福感之影響 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2018 | 強茂新核心職能建置及評核項目計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2018 | 積極主動的員工為何與何時會有較高的工作幸福感 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2017 | 強茂顧客導向式組織及評核計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2016 | 強茂集團初任主管職能提升之輔助/教練計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2016 | 彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件研究計畫 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 |
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