期刊論文

年度 論文名稱
2014 王湧泉, 中小企業主管領導型態、組織信任與員工留任意願關係之研究, 國立高雄應用科技大學學報, 43
2014 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy, The Career Development Quarterly, 62, 1, pp29-43, (SSCI)
2013 吳思達, 強化組織辦理教育訓練提升員工職業生涯的就業能力, 高雄市議會online網路月刊, 30
2013 董玉娟、林義屏、吳嘉芬, 向下影響戰術、向上維持戰術與師徒利益關係之研究, 中山管理評論, 21, 3, (TSSCI)
2013 王湧泉、唐銘心, 現行勞工退休制度的調整與因應政策試析, 國立高雄應用科技大學學報, 42
2012 王湧泉、柴盈, 試論家事服務勞動者困境的解決可能方向, 高市勞工季刊
2012 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Supervisor in Psychological Empowerment, Feedback-Seeking, and Job Performance, Journal of Applied Social Psychology, 42, S1, ppE103-E127, (SSCI)
2012 吳思達、黃麗錦, 組織創新文化、知識管理滿意度與組織效能之研究-以高雄市政府為例, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集(pp. 384-397 )。高雄市:國立高雄應用科技大學人力資源發展系,ISBN 978-986-03-3692-4
2012 吳思達、黃聖為, 工作調適、工作能力與離職傾向之研究, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集(pp. 50-64 )。高雄市:國立高雄應用科技大學人力資源發展系,ISBN 978-986-03-3692-4。
2012 Wu, S. M, Relationships among perceived likeability of principal, school identity, and teacher motivation., Comprehensive Psychology, 1, 1