| 2013 |
吴思达, 强化组织办理教育训练提升员工职业生涯的就业能力, 高雄市议会online网络月刊, 30 |
| 2013 |
董玉娟、林义屏、吴嘉芬, 向下影响战术、向上维持战术与师徒利益关系之研究, 中山管理评论, 21, 3, (TSSCI) |
| 2013 |
王湧泉、唐铭心, 现行劳工退休制度的调整与因应政策试析, 国立高雄应用科技大学学报, 42 |
| 2012 |
王湧泉、柴盈, 试论家事服务劳动者困境的解决可能方向, 高市劳工季刊 |
| 2012 |
Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Supervisor in Psychological Empowerment, Feedback-Seeking, and Job Performance, Journal of Applied Social Psychology, 42, S1, ppE103-E127, (SSCI) |
| 2012 |
吴思达、黄圣为, 工作调适、工作能力与离职倾向之研究, 2012人力资源发展与专案管理学术研讨会论文集(pp. 50-64 )。高雄市：国立高雄应用科技大学人力资源发展系，ISBN 978-986-03-3692-4。 |
| 2012 |
吴思达、黄丽锦, 组织创新文化、知识管理满意度与组织效能之研究-以高雄市政府为例, 2012人力资源发展与专案管理学术研讨会论文集(pp. 384-397 )。高雄市：国立高雄应用科技大学人力资源发展系，ISBN 978-986-03-3692-4 |
| 2012 |
Wu, S. M, Relationships among perceived likeability of principal, school identity, and teacher motivation., Comprehensive Psychology, 1, 1 |
| 2012 |
吴淑敏、许文华, 房仲业务员逆境智商、情绪智慧与工作动机之关联性, 商业现代化学刊, 6, 3 |
| 2012 |
熊家民、陈仪蓉、陈芷纭, 高科技产业之员工正向情感与转化型领导对组织公民行为之交互效果, 就业与劳动关系季刊, 2, 1 |
