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研究所论文

 

年度

作者

论文名称

指导老师

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刘姿伶

真诚领导与员工主动行为关系之研究-以同理心为中介变项 黄佳纯

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戴士庸
学习目标导向对创新行为之影响:利用式学习与探索式学习之中介变项 黄佳纯

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李晓梅

女性创业成功者自我实现之历程研究 吴淑敏

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许玮凌

吴淑敏

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许兆霖

吴淑敏

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蔡玟苹

矛盾領导、职场友谊与工作敬业心三者之关聯性 陈仪蓉

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柯依萍

陈仪蓉

107

林佳莹

矛盾領导对组织公民行为的影响-职场友谊之中介效果 陈仪蓉

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林佳蓉
休閒活动、创新行为与工作绩效之研究-正念与正向情感之中介效果 董玉娟

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徐咏琳
职场玩兴对员工敬业心与团队绩效之跨层次分析:以团队成员交换关系为中介变项 董玉娟

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鲁芳辰

企业社会责任、工作生活平衡、企业形象与组织人才吸引力之研究 吴思达

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陈莉霖
领导成员交换与创新行为关系之研究:探讨心理契约与组织心理拥有感之中介与调节作用 黄琼慧

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黄宪治

派遣人员生涯不确定感对工作疏离感影响之研究:工作镶嵌及生涯适应力之调节效果分析 王湧泉
陈必硕

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段嘉棋
职涯停滞对工作疏离感影响之研究:生涯韧性及工作契合度之调节效果分析 王湧泉

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廖瑾辰

创新型领导对组织效能影响之研究:员工知识分享及员工知识创新之中介效果分析 王湧泉

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林晏竹
道德领导对已婚职业妇女适应性绩效影响之研究:尊严劳动与家庭友善政策之中介效果分析 王湧泉

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蓝珮绮

员工协助方案与已婚职业妇女留职意愿之关系-职家互涉的中介效果 陈必硕

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胡子庭
尚严领导、工作照顾领导与建言行为关系之研究:工作敬业心与心理安全的中介效果 陈必硕

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