浏览人次: 37887

研究所论文

 

年度

作者

论文名称

指导老师

108

林钰喆

青年劳工情勒索与职场适应关系之研究-以情绪智慧为调节变项 吴淑敏

108

许维芸
高中职应届毕业生参训动机、就业力及职涯规划之研究-以青少年教育与就业储蓄帐户方案为例 吴淑敏

108

李侑桦

角色压力与职场灵性对工作投入之影响-以长照服务员为例 吴淑敏

108

朱崇瑄
王湧泉

108

徐瑜璟

王湧泉

108

邱珮瑜

道德领导对员工主动行为影响之研究:团体凝聚力与主观忠诚中介效果分析 王湧泉

108

洪采妮

王湧泉

108

刘濬毅

真诚领导与工作敬业心之研究:探讨组织认同与职场友谊之中介与调节作用 黄琼慧

108

彭冠华
敬而远之或择善从之?地位威胁、不当督导与退却行为关系之研究:探讨工作成瘾之调节效果 黄琼慧

108

黄莉庭
人力资本对职涯成功之影响-以职涯自我管理与自我核心评价为中介变项 董玉娟

108

吴沛融

化悲愤为力量?差别待遇、嫉妒与努力工作的关系:关系类型的干扰效果 董玉娟

108

黄莉君
工作不安全感与领导者-部属交换关系对工作敬业心的影响:性别之调节效果 陈仪蓉

108

高于捷

组织公平对团队工作敬业心的影响-团队凝聚力之中介效果 陈仪蓉

108

馀筱筑
悖论领导行为对部属工作绩效之影响-以公平知觉为调节效果 陈仪蓉

108

陈裕庭

公平知觉对留任意愿的影响-工作敬业心之中介与性别之调节效果 陈仪蓉

108

陈嘉慧
员工生涯决策自我效能对职涯停滞之影响-以职涯适应力为中介变项 黄佳纯

108

陈佳萱

物流人员之工作生活平衡对工作绩效之影响-以工作焦虑为中介变项 黄佳纯

108

苏怡甄
职涯停滞对工作投入之影响-以自我效能为调节变项 吴思达

108

吴馥佑

仁慈领导与员工职涯适应力之关系-以自我效能为中介变项 陈必硕
1 ‧  2 ‧  3 ‧  4 ‧  5 ‧  6 ‧  7 ‧  8 ‧  9 ‧  10 ‧  11 ‧  12 ‧  13 ‧  14 ‧  15