研讨会论文

年度 论文名称
2016 黄佳纯、叶欣怡、简珮玲, 职场员工核心自我评价与工作倦怠关系之探讨-问题导向与情绪导向因应方式之中介效果, 2016年公私部门人资主管论坛暨学术研讨会, 台南市, , 2016-05-04-2016-05-04
2016 王湧泉、林雅玟、刘倚君, 团体辅导活动对产线基层干部離职倾向影响之研究:以沟通障碍 与角色压力为分析变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, 台南市,
2016 王湧泉、陈怡华、周卉萍, 职涯停滞、职家冲突与退却行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项, 2016 年公私部门人资主管論坛暨学术研讨会, 台南市, , 2016-05-04-2016-05-04
2015 Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Japan Kyoto, , 2015-08-25-2015-08-27
2015 王湧泉、庄惠涵、陈怡华, 主管不当督导、员工负向情绪与退却行为关系:员工协助方案之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, 台南市, , 2015-05-06-2015-05-06
2015 王湧泉、吕书婷、刘绍民, 派遣员工生涯不确定感、职涯停滞与工作敬业心关系-生涯管理行为之调节效果, 全球化下的产业管理与民主治理学术研讨会, 台南市, , 2015-05-06-2015-05-06
2014 王湧泉、林坤燕、庄惠涵, 员工协助方案对员工偏差行为影响成效之探讨:以医疗机构为例, 2014第九届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, 台南市, , 2014-03-14-2014-03-15
2014 王湧泉、曾雅苹、吕书婷, 非营利组织薪资制度、员工组织承诺及工作敬业心关系之研究, 2014第九届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, 台南市, , 2014-03-14-2014-03-15
2013 吴思达, 人力资源专业人员角色转型发展之研究, 2013水岸城市发展国际研讨会, 中国 江苏:连云港市, , 2013-07-04-2013-07-07
2013 Tung, Y. C. & Lin, Y. P., Deep Diversity and Team-member Exchange: The Mediating Effects of Person-Group Fit, International Academy of Business and Economics, IABE IABE-2013 Bangkok- Summer Conference, Bangkok, , 2013-06-20-2013-06-23