| 科技部研究计画 |
2017 |
指导学生国科会计画-部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项（计画编号：106-2813-C-151-022-H） |
林意璇 |
其它-指导老师 |
2017.07.06 ~ 2018.02.06 |
| 科技部研究计画 |
2017 |
指导学生国科会计画-部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析（计画编号：106-2813-C-151-023-H） |
黄筱凌 |
其它-指导老师 |
2016.07.06 ~ 2018.02.06 |
| 科技部研究计画 |
2017 |
核心自我评估、知觉组织支持与员工工作幸福感关系之研究 |
|
计画主持人 |
|
| 产学合作研究计画 |
2017 |
强茂顾客导向式组织及评核计画 |
|
计画主持人 |
|
| 科技部研究计画 |
2016 |
指导学生国科会计画-主管不当督导及心理契约违反对部分工时员工偏差行为之研究（计画编号：105-2815-C-151-010-H） |
馀玨盈 |
其它-指导老师 |
2016.07.06 ~ 2017.02.06 |
| 产学合作研究计画 |
2016 |
「弹性化劳动体制：劳动派遣就业现况与劳动条件」研究计画(计画编号；105A6097号) |
王湧泉 |
计画主持人 |
2016.05.06 ~ 2016.11.06 |
| 科技部研究计画 |
2016 |
工作不安全感与职业幸福感之中介机制探讨:正向与负向的社会交换观点 |
|
计画主持人 |
|
| 产学合作研究计画 |
2016 |
弹性化劳动体制:劳动派遣就业现况与劳动条件研究计画 |
|
计画协同主持人 |
|
| 产学合作研究计画 |
2016 |
强茂集团初任主管职能提升之辅助/教练计画 |
|
计画主持人 |
|
| 产学合作研究计画 |
2015 |
104年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查 |
王湧泉 |
主持人 |
2015.10.06 ~ 2016.01.06 |
