| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国科会研究计画 | 2023 | 消费者负面情绪对品牌态度的影响：探讨企业危机处理与社会责任的角色 | 吴晨妤 | 指导教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 劳资关系气氛对组织绩效之影响：主管忠诚与亲信关系知觉之中介效果分析 | 张薏真 | 指导教授 | 2023.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2023 | 大缺工时代下，传产最具人才吸引力之工作条件-以高屏地区科大应届毕业生为例 | 陈圣博 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2024.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 成功操之在己？远距工作特性与工作塑造及后果之研究：自律与核心自我评价之调节效果 | 方亮惟 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 科技到位即可？探讨客制化服务需求对消费者使用无人商店意图之影响 | 林佳萱 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | Z世代员工的特性与离职倾向之分析 - 以薪资福利、工作再设计、培训管理制度为调节变项 | 田宇安 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2022 | 赋权领导与员工适应性绩效之探讨：自我调节观点 | 龚晓彤 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
| 国科会研究计画 | 2021 | 使用者对社群媒体商店的信任及知觉价值影响购买意愿之研究 | 林芊瑶 | 指导教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
| 国科会研究计画 | 2021 | 不自见故明?表现优异者的弱化策略与同事的嫉妒关系: 自利人格与竞争气候的调节效果 | 谢家馨 | 指导教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
| 国科会研究计画 | 2021 | 德领导对非营利组织外部声望影响之 研究：利社会行为与组织自尊之中介效果分析 | 郭宜玫 | 指导教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
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