| 科技部研究计画 |
2019 |
指导学生科技部大专生计画(2019)。薛雅文，知觉组织支持对工作敬业心影响之研究：主动行为与尊严劳动之中介效果分析。计画编号：108-2813-C-992-082-H，总经费：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 |
薛雅文 |
指导老师 |
2019.07.22 ~ 2020.02.22 |
| 科技部研究计画 |
2018 |
指导学生科技部大专生研究计画。简佑安，道德领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与企业社会责任之中介效果分析。计画编号：107-2813-C-992-077-H。 |
简佑安 |
指导老师 |
2018.07.13 ~ 2019.02.13 |
| 科技部研究计画 |
2018 |
积极主动的员工为何与何时会有较高的工作幸福感 |
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计画主持人 |
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| 产学合作研究计画 |
2018 |
强茂新核心职能建置及评核项目计画 |
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计画主持人 |
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| 科技部研究计画 |
2017 |
指导学生科技部大专生研究计画。林意璇，部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项（计画编号：106-2813-C-151-022-H） |
林意璇 |
其它-指导老师 |
2017.07.13 ~ 2018.02.13 |
| 科技部研究计画 |
2017 |
指导学生科技部大专生研究计画。黄筱凌，部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析（计画编号：106-2813-C-151-023-H） |
黄筱凌 |
其它-指导老师 |
2016.07.13 ~ 2018.02.13 |
| 科技部研究计画 |
2017 |
核心自我评估、知觉组织支持与员工工作幸福感关系之研究 |
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计画主持人 |
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| 产学合作研究计画 |
2017 |
强茂顾客导向式组织及评核计画 |
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计画主持人 |
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| 科技部研究计画 |
2016 |
指导学生科技部大专生研究计画。馀玨盈，主管不当督导及心理契约违反对部分工时员工偏差行为之研究（计画编号：105-2815-C-151-010-H） |
馀玨盈 |
其它-指导老师 |
2016.07.13 ~ 2017.02.13 |
| 产学合作研究计画 |
2016 |
「弹性化劳动体制：劳动派遣就业现况与劳动条件」研究计画。(总经费1,035,950元)。计画编号；105A6097号) |
王湧泉 |
计画主持人 |
2016.05.13 ~ 2016.11.13 |
