| 科技部研究计画 |
2020 |
「 台湾企业公司治理实务之组合构型」 |
陈仪蓉 |
共同主持人 |
2015.08.08 ~ 2017.07.08 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
社会新鲜人之人力资本与就业成果之研究 |
董玉娟 |
指导老师 |
2019.08.20 ~ 2020.03.20 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
「孰轻孰重? 家族企业社会情感财富、经济财富、异质剖面情形」 |
陈仪蓉 |
共同主持人 |
2019.08.08 ~ 2022.07.08 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
「不当督导、工作敬业度及组织公民行为三者的关联性:多层级模式的分析观点」 |
陈仪蓉 |
主持人 |
2019.08.08 ~ 2020.07.08 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
指导学生科技部大专生计画(2019)。薛雅文，知觉组织支持对工作敬业心影响之研究：主动行为与尊严劳动之中介效果分析。计画编号：108-2813-C-992-082-H，总经费：48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 |
薛雅文 |
指导老师 |
2019.07.22 ~ 2020.02.22 |
| 产学合作研究计画 |
2019 |
巢静和医疗社团法人燕巢静和医院「组织文化塑造」 |
陈仪蓉 |
主持人 |
2019.01.08 ~ 2019.06.08 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
差异化转化型领导结果之研究：嫉妒的中介效果 |
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主持人 |
2018.08.20 ~ 2019.10.20 |
| 科技部研究计画 |
2019 |
职场冷暴力: 探讨职场排挤对员工工作幸福感之影响 |
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计画主持人 |
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| 科技部研究计画 |
2018 |
分享领导的前因及后果之研究: 垂直领导的调节中介效果 |
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主持人 |
2018.08.20 ~ 2019.10.20 |
| 科技部研究计画 |
2018 |
组织中的小团体好不好？小团体后果之研究 |
董玉娟 |
指导老师 |
2018.08.20 ~ 2019.03.20 |
