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硕士在职专班论文

年度 作者 论文名称 指导老师
108 汤子莹 职涯停滞对职涯承诺之影响─工作敬业心的中介效果 黄佳纯
108 吴宜蓁 物流人员知觉组织支持对工作焦虑影响之研究─以心里资本为中介变项 黄佳纯
108 尤浩玮 管理职能对员工创新行为影响之研究─心理赋权之中介效果 黄佳纯
108 陈研廷 悖论领导对团队工作敬业心的影响─团队凝聚力之中介效果 陈仪蓉
108 蔡易霖 劳动条件之劳动检查争议探讨及常见违法态样分析:以高雄市为例 王湧泉
108 陈献奇 离职原因之研究─以工程技术顾问公司为例项 吴淑敏
108 高子惠   心理资本与职场灵性对教师工作态度之影响研究─以高雄市国小教师为例 吴淑敏
108 宋锦如 校长领导风格与情绪智慧对工作动机之影响研究─以高雄市国小教师为例 吴淑敏
108 郑筱谕 工作负荷与工作敬业心之关系─探讨人力配置合理性与成就动机之中介与调节效果 黄琼慧
周煌智
108 郑典霞 探讨服务品质、品牌忠诚、路线规划与口碑传播之关系─以高雄市公共汽车式小黄为例 黄琼慧
杜佩兰
108 黄珮华 使命、组织认同、雇主品牌对于持续承诺之影响:以志工服务满意度为中介变项 董玉娟
108 吴淑娟 被动式领导对于适应性绩效之影响─以心理气候及角色模糊为中介变项 董玉娟
108 林彦君 师徒功能、团队成员关系与团队适应性绩效 董玉娟
108 洪明孝 组织文化与情感性承诺之关系:探讨组织认同与内外控人格之中介与调节作用 黄琼慧
108 陈力扬 学校志工参与之心路历程探讨─以高雄市某国中为例 郑克强
108 商登凯 军中职场霸凌对偏差行为影响之研究:知觉组织支持与正向心理资本之调节效果分析 王湧泉
108 刘晏菁 工作负荷与工作-休閒冲突关系之研究:以成就动机与完美主义为情境变量 董玉娟
108 罗惟蓉 派遣人员组织公平知觉对退却行为影响之研究:以工作契合度及工作镶嵌为调节变项 王湧泉
108 何孟嬛 悖论领导行为对留任意愿的影响─工作敬业心之中介效果 陈仪蓉
108 蔡长杰 悖论领导行为对员工工作敬业心的影响:领导者-部属交换关系之中介效果 陈仪蓉
108 陈龙皜 悖论领导行为、工作敬业心与工作绩效三者的关联性 陈仪蓉
108 李佩瑾 引荐者在买方选择专业服务供应商时扮演的角色之探讨 许淑宽
108 吴羿莹 职业兴趣、课外学习核心能力与生涯成熟之关联性研究─以某医学大学为例 吴思达
108 林尚德 求职需求对志愿役退伍军人再就业求职行为影响之研究:就业稳定津贴及生涯韧性之中介效果分析 王湧泉
108 黄嘉宏 师徒信任、知识分享意愿与知识移转成效关系之研究─探讨激励措施与勤勉正直人格之调节作用 黄琼慧
108 黄志宪 心理契约与幸福感之相关变项─以主管领导力为调节变项 吴淑敏
108 黄 谦 探讨不当督导、负面情绪、自我效能与工作投入之关系:以服务业为例 黄琼慧

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