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硕士在职专班论文

年度 作者 论文名称 指导老师
107 谢季霖 工作不安全感与生活满意度之研究: 探讨工作满意度与工作资源之中介与调节作用 黄琼慧
107 赖冠霖 領导-部属交换关系与幸福感之研究: 探讨挑战型压力源、阻碍型压力源与科技入侵之中介与调节作用 黄琼慧
107 谢丽珠 知觉主管支持与幸福感关系之研究:探讨情绪劳动与工作价值观之中介与调节效果 黄琼慧
107 黄媺淳 行动即时通讯软件使用与组织沟通效能之研究:探讨回复预期与沟通方向之中介与调节作用 黄琼慧
107 朱健豪 简报讲述教学结合分组合作学习法对九年级学生的学习成效之研究 黄琼慧
107 陈怡孜 病人安全文化与医疗团队资源管理绩效关系之研究-以团队凝聚力为调节变 陈必硕
107 许俊翔  高铁企业工会服务满意度与工作投入、留任意愿之关系-以知觉组织支持为中介 陈必硕
107 朱蓉倩 医事人员完美主义特质与创新行为及拖延行为相关性之研 陈必硕
107 石坤益 绩效薪资知觉与工作努力关系之研究 以严谨自律性、分配公平性为调节变项 董玉娟
107 李华莉 威权式领导、心理契约与工作镶嵌对留任意愿 之影响:以客运业为例 董玉娟
107 涂誉钟 威权式领导对团队绩效之影响:以团队氛围、团队信任为中介变项 董玉娟
107 蔡淯安 团队领导对于团队满意度之影响:以团队合作、团队助人行为为仲介变项 董玉娟
107 周嘉玲 A型人格特质与心理安全感能支持建言行为吗?当责之中介效果 黄佳纯
107 萧忆涵 主管赋权领导与创新气候对员工适应性绩效影响之研究 -创新行为之中介效果 黄佳纯
107 谢依庭 主管真诚领导对外籍员工工作敬业度影响之研究 -以工作不安全感为中介变项 黄佳纯
107 陈钰修 主管赋权领导对员工主动行为影响之研究-角色拓展自我效能之中介效果分析 黄佳纯
107 逄邵宇 矛盾領导对领导者与成员交换关系和留任意愿的影响 陈仪蓉
107 陈筱轩 矛盾领导、领导者与成员交换关系和组织公民行为三者之关联性 陈仪蓉
107 周俊善 领导者儒、道家工作价值观、矛盾領导与团队凝聚力三者之关联性—以国军为例 陈仪蓉
107 马伟忠 劳动部双轨训练旗舰计画执行成效之探讨 王湧泉
107 陈怡秀 就业认知与态度对求职效能影响之研究:就业准备中介效果之分析 王湧泉
107 黄启纹 从职业重建服务观点探讨如何提升偏远地区身心障碍者就业率:以高雄市旗美九区为例 王湧泉
107 陈香文 正向领导对工作敬业心影响之研究:团体凝聚力中介效果之分析 王湧泉
107 朱宸廷 主管真诚领导与中高龄员工适应性绩效之关系研究:工作镶嵌及职场适应之中介效果分析 王湧泉
107 杨纯甄 我国外籍劳工自由转换雇主政策分析 王湧泉
107 陈湘颖 AI智慧医疗在台湾医疗产业建置推动的关键成功模式分析 吴淑敏
107 林家正 义务张老师督导关系、主管领导力暨组织承诺之相关研究 吴淑敏
107 陈芳䌽 多层次传销工作经营成功之影响因素研究- 以加捷生技公司为例 吴淑敏
107 曾育菱 家庭支持、组织承诺与跨文化适应对外派人员 离职倾向之影响 吴淑敏
107 陈义杰 领导风格、组织承诺对南部制造业员工工作满意度影响之研究 郑克强
107 邓正朴 十年归来-国际志工转化学习与服务学习历程研究-以快乐种子文化访问团为例 吴思达
107 李苑宁 主管领导风格对组织效能影响之研究: 知觉组织支持之中介效果分析 王湧泉

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