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硕士在职专班论文

年度 作者 论文名称 指导老师
106 沈恩吟 情绪耗竭、离职意图关系之研究:讨心理资本、组织公平之角色。  黄琼慧
106 杨湘盈 情绪劳务与工作倦怠关系之研究:讨休閒调适策略与复原力之调节效果。  黄琼慧
106 李孟羚 正向的职业归因型态对组织承诺的影响—工作敬业心之中介效果。 陈仪蓉
106 苏于乔 心理气候与建言行为关系之研究:以职场友谊为中介变项。  董玉娟
106 林羿伶  变革领导、信任与适应性绩效关系之研究:LMX的调节效果。 董玉娟
106 潘怡如 成人成己的荆棘之路:从生涯韧性观点看国小代理教师的职涯历程。 董玉娟
106 林佩蓉  角色冲突与工作投入关系之研究:探讨心理资本与团体凝聚力之调节效果。 黄琼慧
杜佩兰
106 李佳真 心理契约韦背与员工敬业心关系之研究:探讨公平敏感度、ERG需求之角色。 黄琼慧
106 郭月凤 工作家庭冲突对幸福感之影响-以工作镶嵌为中介变项。 黄佳纯
106 洪佩茹 老人福利机构经营管理与评鑑成效之研究- 以评鑑绩优机构为例。 吴淑敏
106 黄绍桓 支持型文化、前瞻性人格与员工适应性绩效之关系: 训练迁移之中介效果。 黄佳纯
106 王淑容 高雄市失业劳工职涯韧性、职涯适应力与主观幸福感关系之研究。 黄佳纯
106 黄雅婕 核心自我评价与工作活力关系之研究-因应策略之中介效果。 黄佳纯
106 张期媛 非自愿离职劳工求职需求对求职行为的影响:失业给付与就业谘询之调节效果探讨。 王湧泉
106 吴家玮 主管仁慈领导与高雄市政府员工服务品质之关系-主管信任的中介效果 陈必硕
106 许玮真 主管领导风格对工作绩效之影响–以工作满意度、工作敬业为中介变项。 吴思达
106 陈羿合 正向的职业归因型态对工作敬业心的影响-品味之中介效果。 陈仪蓉
刘韵僖
106 陈丽英 正向的职业归因型态对组织公民行为的影响—正向情感之中介效果。 陈仪蓉
刘韵僖
106 叶慧婷 正向的职业归因型态对工作敬业心的影响— 正向情感之中介效果。 陈仪蓉
106 陈佩真 品味与深层情绪劳务对工作绩效之交互效果。 陈仪蓉
106 颜舒婷 正向职业归因型态对留任意愿的影响—工作敬业心之中介效果。 陈仪蓉
106 黄薰左 情绪劳务对人际导向组织公民行为的影响─ 职业性别的调节效果 陈仪蓉
106 李思慧 人格特质、工作价值观与工作压力之关系研究 吴思达
106 林雅君 退休公务人员生涯规划与生活适应之研究 吴淑敏
106 傅育奇 主管真诚领导对员工工作敬业心影响之研究 -员工心理自尊及团队心理安全之中介效果分析 王湧泉
106 黄纯容 公务人员职涯停滞对退却行为之影响:团队心理安全与职场关系品质之调节效果探讨 王湧泉
 
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