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硕士在职专班论文

年度 作者 论文名称 指导老师
104  王莺兰 就业服务人员的工作热情、工作满意与工作绩效关系之研究  吴思达
104  张淯乔 自我导向学习、主管教练行为与无疆界职涯满足之研究  吴思达
104  江礼妗 家族企业经营观礼模式之研究-以台湾净水器工资个案为例  董玉娟
104  郑宛美 招募作业、面谈程序公平、招募满意度、接受工作意愿关系之研究  董玉娟
104  周佳仪 社会工作人员职场灵性与幸福感之关系研究-以组织支持为调节变项  吴淑敏
104  许馨方 医疗工作人员角色压力、能量管理与工作投入之关系研究  吴淑敏
104  林丹扬 工作压力、组织气候与工作倦怠关系之研究-以我国基层员警为例  郑克强
104  蔡佩君 工作倦怠对离职倾向之影响-以工作镶嵌为调节变项  吴思达
104  吴幸芳 社会支持与留任意愿关系之研究:探讨职场疲劳与利他主义之角色-以高雄市消防局外勤消防人员为例  黄琼慧
104  胡毓亭 领导成员交换关系、正向心理资本与工作敬业心关联性之探讨-男女间的比较  陈仪蓉
104  简懿玟 组织公平与员工敬业新关系之研究:探讨心理契约满足之中介角色  黄琼慧
104  温婌婷 心理赋权与幸福感关系之研究:探讨领导-部属交换关系与情感性承诺之调节角色  黄琼慧
104  颜侦雯 组织学习能力、组织创新气氛、适应性绩效与工作敬业心关系之研究-以南区某医学中心医事人员为例  黄佳纯
104  林慧如 教练式领导与组织变革准备关系之研究-以心理资本与组织学习为中介变量  黄佳纯
104  陈俊吉 高雄捷运公司员工心理契约与留任意愿之相关研究-以主管领导力为调节变项  吴淑敏
104  郑文璋 组织公平、领导成员交换关系与性别对工作敬业心影响性的探讨  陈仪蓉
104  叶耀宗 转化型领导、工作内在动机与工作敬业心关联性之探讨-男女间的比较  陈仪蓉
104  周雪春 劳工保险专业代理人法制化之可行性分析  王湧泉
104  薛伟铭 教育训练与创新能力关系之研究:探讨组织生涯管理与学习态度之角色  黄琼慧
104  吴淑芬 退休生涯规划之研究-以台电员工为例  吴淑敏
104  卢怡洁 休閒参与对职业倦怠之影响-浅层演出之中介之效果  陈仪蓉
104  黄毓岚 学习动机、师徒功能及训练迁移成效关系之研究-以劳动部名师高徒计画为例  王湧泉
104  吴慧英 科技业员工知觉组织支持、工作投入与工作满意度之关系研究  吴思达
104  周添廷 公部门主管不当督导、角色压力与退却行为关系之研究-员工协助方案调节效果之分析  王湧泉
104  黄琬琪 家长式领导、心理资本、组织信任与工作敬业心关系之研究-以传统制造业为例  王湧泉
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