| 产学合作研究计画 |
2017 |
强茂顾客导向式组织及评核计画 |
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计画主持人 |
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| 科技部研究计画 |
2016 |
差序式转换型领导前因及后果之研究 |
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主持人 |
2016.08.20 ~ 2017.11.20 |
| 科技部研究计画 |
2016 |
「转化型领导分歧讯息传递的抵销─中介与调节因子的探讨」 |
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2016.08.18 ~ 2017.07.18 |
| 科技部研究计画 |
2016 |
指导学生科技部大专生研究计画。馀玨盈，主管不当督导及心理契约违反对部分工时员工偏差行为之研究（计画编号：105-2815-C-151-010-H） |
馀玨盈 |
其它-指导老师 |
2016.07.13 ~ 2017.02.13 |
| 产学合作研究计画 |
2016 |
「弹性化劳动体制：劳动派遣就业现况与劳动条件」研究计画。(总经费1,035,950元)。计画编号；105A6097号) |
王湧泉 |
计画主持人 |
2016.05.13 ~ 2016.11.13 |
| 科技部研究计画 |
2016 |
工作不安全感与职业幸福感之中介机制探讨:正向与负向的社会交换观点 |
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计画主持人 |
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| 产学合作研究计画 |
2016 |
弹性化劳动体制:劳动派遣就业现况与劳动条件研究计画 |
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计画协同主持人 |
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| 产学合作研究计画 |
2016 |
强茂集团初任主管职能提升之辅助/教练计画 |
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计画主持人 |
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| 产学合作研究计画 |
2015 |
104年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查 |
王湧泉 |
主持人 |
2015.10.06 ~ 2016.01.06 |
| 科技部研究计画 |
2015 |
领导者-团队成员深层异质性与团队效能关系之研究: 团队调适绩效的中介效果 |
董玉娟 |
主持人 |
2015.08.06 ~ 2016.08.06 |
