董 玉娟
专任
职称 副教授
姓名 董 玉娟
联络电话 Yanchao:18864
电子邮件 panela@nkust.edu.tw
研究专长 人力资源管理、组织行为、知识管理、国际人力资源管理
年度 论文名称
2018 Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chang, W. H., Differentiated Leadership and Group Performance: The Mediating Effect of Group Cohesion., International Journal of Business and Management, 14, 1
2016 郑旭皓、董玉娟, 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系 之研究, 管理与系统, 23, 3
2015 Tung, Y. C. & Lin, Y. P., Cross-Level Effects of Deep-Level Diversity on Person-Group Fit., Journal of Business Studies Quarterly, 7, 2
2014 郑旭皓、董玉娟, 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究。, 管理与系统
2013 董玉娟、林义屏、吴嘉芬, 向下影响战术、向上维持战术与师徒利益关系之研究, 中山管理评论, 21, 3, (TSSCI)
2011 林义屏、董玉娟, 网络购物抱怨意图影响前因之研究, 国立高雄海洋科技大学学报, 25
2007 林义屏、董玉娟、李勇辉, 顾客关系管理在网络银行服务的应用：网站服务品质对顾客忠诚度的影响, 交大管理学报, 27, 1
2007 林义屏、黄俊英、董玉娟、林振盛 , 领导型态对忠诚度影响之研究—关系结合与关系价值的中介效果, 直销管理评论, 1, 1
2005 林义屏、董玉娟、吕惠雯, 文化产业网络经营关键成功因素之探讨, 中华管理评论国际学报, 8, 3
2005 董玉娟、林义屏、陈夷涓 , 知识管理与网络学习整合应用之初探—以电信产业为例, 高雄应用科技大学学报, 34, 34
2004 董玉娟, 知识分享意愿影响前因之研究：威胁之情境效果。, 人力资源学报, 4, 3, pp117-137
2004 林义屏、黄俊英、董玉娟, 市场导向、组织学习、组织创新与组织绩效间关系之研究: 以科学园区资讯电子产业为例, 管理评论, 23, 1
2001 黄英忠、董玉娟、林义屏, 台商派驻大陆已婚员工离开现职倾向之研究: 工作-家庭冲突理论之观点, 管理评论, 20, 3
1999 黄英忠、董玉娟, 人力需求影响因素之研究—人力运用为中介变项: 以高科技产业为例, 亚太管理评论, 4, 4
1999 黄俊英、林义屏、董玉娟, 非营利组织顾客满意模式之研究—以台南捐血中心为例, 亚太管理评论, 4, 3
1998 黄英忠、董玉娟, 企业雇用态度对残障者雇用之影响研究--以轻中度肢障者为例, 人力资源学报
1990 郑旭皓、董玉娟 , 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究。管理与系统, 管理与系统
年度 论文名称
2017 Yu-Chuan Tung, Su, Yi-Jing, & Lin, Yi-Ping, A Multilevel Study of Shared Leadership, Performance and Job Satisfaction: The Mediating Effect of Empowerment., IAMB 2017 DUBAI, International Academy of Business Management and Business, 杜拜,
2015 Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Japan Kyoto, , 2015-08-25-2015-08-27
2013 Tung, Y. C. & Lin, Y. P., Deep Diversity and Team-member Exchange: The Mediating Effects of Person-Group Fit, International Academy of Business and Economics, IABE IABE-2013 Bangkok- Summer Conference, Bangkok, , 2013-06-20-2013-06-23
2012 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Hung, S. L., Cross-level Effects of Work Group Diversity on Person-group Fit under Organizational Restructuring, International Conference on Innovation and Management (IAM), Republic of Palau, , 2012-07-14-2012-07-18
2012 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., The Effect of Customer Relationship Management on Relationship Benefits and Customer Loyalty: A Customer Assessment Approach, International Conference on Innovation and Management (IAM2012), Best Paper, Republic of Palau, , 2012-07-14-2012-07-18
2010 Tung, Y. C., Lin, Y. P., Yen, T. L., & Lia, R. Y., Relationships between Influeence Tactics, Mentoring Functions and Mentoring Benefits, 2010 Academy of Managment Annual Meeting, Montreal, Canada,
2010 Tung, Y. C., Lin, Y. Y., & Lin, Y. P., The Effect of career capital and internal/external opportunities on International Career Choices, 2010 Asia Academy of Management Conference,
2010 董玉娟、李富荣, 组织变革不确定性、知觉控制、与因应行为关系之研究, 第六届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,
2009 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Cross-Cultural Training on Cross-Cultural Adjustment: The Mediating Effect of Relationship Learning, 2009 Academy of Management Meeting, Chicago,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Antecedents of Cooperative Performance of Team Members: A Relationship Learning Perspective, BAI2008, Korea South Soul,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Relationship Governance on Relationship Performance: The Moderating Effect of Control Mechanis, 2008 AOM Annual meeting, California Anaheimm,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., The Effects of Experiential Marketing Modules on Web Equity: The Mediating Role of Customer-Company Identification, 2008 AOM Annual meeting, California Anaheim,
2008 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Lee, Y. S., Career Success of Female Entrepreneurs: Moderating Aspects, 2008 Asia Academy of Management Meeting, Taiwan Taipei,
2008 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Chen, Y. C., The Effect of Human Capital Strategy and Human Capital on Competitive Advantage in Taiwanese Companies, 2008 Asia Academy of Management Meeting, Taiwan Taipei,
2007 董玉娟、谢凯茵, 影响主管生涯成功与生涯满意相关因素之研究-男性与女性间的差异, 部分工时与人力运用研讨会,
2007 董玉娟、陈姿羽、赖芯郁、汪真好, 非典型人力之多变事业生涯之研究, 部分工时与人力运用研讨会,
2007 Tung, Y. C., Lin, Y, P. & Chen, Y. J., Associations between Employees’ Identification, Emotional Labor Strategy and Consequences, 2007 Annual meeting of AOM,
2006 Lin, Y. P., Tung, Y. C., Peer Mentoring and Knowledge Sharing: The Mediating Effects of Trust and Relationship Learning, Atlanta, Academy of Management Annual Meeting,
2006 Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chen, Y. J., The study of trust's role in localization of multinational business, Atlanta, Academy of Management Annual Meeting,
2005 董玉娟、陈仪蓉、温郑耀, 国际企业派外人员知识分享意愿之研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, 中国大陆 深圳,
2005 陈仪蓉、黄英忠、董玉娟、苏爱玲, 台湾中小企业主经营价值观内涵的探讨－从价值导向式领导的观点, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, 中国大陆 深圳,
2005 董玉娟、温郑耀, 组织变革下信任与员工抗拒关系之研究, 2005台湾长荣－企业管理暨经营决策研讨会, 台南,
2004 林义屏、董玉娟、林振盛, 信任、关系承诺对合作绩效影响之研究—以多层次传销商为例, 第九届直销学术研讨会, 北京,
2004 董玉娟, 情绪劳务策略之前因、后果与服务品质关系之研究, 组织与人力资源管理研究社群与学术生涯管理研讨会, 台北,
2003 林义屏、董玉娟、蔡琼仪, 影响线上游戏虚拟社群忠诚度因素之探讨, 第二届21世纪产业经营管理国际学术研讨会, 高雄,
2003 董玉娟、张简晓馨、林振盛, 电子化人力资源策略对组织效能影响之研究, 第二届北商学术论坛, 台北,
2003 董玉娟、薛雅铃, 影响知识分享因素之研究, 第二届北商学术论坛, 台北,
2003 董玉娟、吴国凤、苏纬弘, 打造无线电动工具的巨人--车王电子的经营态势分析, 第八届台湾企业个案研讨会, 台南,
2003 林义屏、董玉娟、吕惠雯, 文化产业网络经营获利关键因素之探讨-以台湾地区文化网站为例, 人文、科技、e世代人力资源发展学术研讨会, 高雄,
2003 董玉娟、林义屏、陈俐雯, 工作价值观、领导行为、心理契约、组织公民行为关系之研究：以A企业为例, 人文、科技、e世代人力资源发展学术研讨会, 高雄,
2003 董玉娟, 网络求职行为影响因素之研究, 第三届高雄应用科大学术研讨会, 高雄,
2003 董玉娟、王俊仁、林盈旭、谢明芳, 新世纪品牌之行销策—以明碁电通(BenQ)为例, 第六届企业经营管理个案研讨会, 台南,
2002 林义屏、黄俊英、董玉娟, 市场导向与组织学习对组织绩效影响关系之研究, 第十七届全国技术及职业教育研讨会,
2001 黄俊英、林义屏、董玉娟, 市场导向、组织学习、组织创新与组织绩效间关系之研究—以科学园区资讯电子产业为例, 知识经济、科技创新与组织管理学术研讨会论文集, 台北,
1998 黄英忠、董玉娟、林义屏, 从组织学习谈中小企业人力资源发展, 第三届中小企业研讨会, 台北,
1998 Ing-Chugn, Yu-Chuan, Tung, The Impact of Work-Family Conflict on the Expatriate’s Intent to Stay, Asia Academy of Management, Hung Kong,
1998 黄俊英、董玉娟、林义屏, 内部行销在人力资源管理的应用, 劳动力的运用与开发研讨会, 台南,
1997 黄英忠、董玉娟, 台商派驻大陆人员的工作调适：组织社会化理论的应用, 两岸三地人力资源管理比较与发展学术研讨会, 高雄,
1997 黄英忠、董玉娟, 高级技术人力培训策略, 高级技术人力开发暨培训研讨会, 台北,
1997 黄英忠、董玉娟, 家庭因素对派外人员离职倾向影响之研究, 第一届国际企业管理学术研讨会, 南投,
年度 书名
1998 董玉娟、林义屏、黄俊英 , 内部行销在人力资源管理上的运用（下）(教材), 劳工行政, 台北：行政院劳委会出版, 1998/01
1998 董玉娟、林义屏、黄俊英 , 内部行销在人力资源管理上的运用（上）(教材), 劳工行政, 台北：行政院劳委会出版, 1998/01
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间
科技部研究计画 2019 社会新鲜人之人力资本与就业成果之研究 董玉娟 指导老师 2019.08.20 ~ 2020.03.20
科技部研究计画 2019 差异化转化型领导结果之研究：嫉妒的中介效果 主持人 2018.08.20 ~ 2019.10.20
科技部研究计画 2018 分享领导的前因及后果之研究: 垂直领导的调节中介效果 主持人 2018.08.20 ~ 2019.10.20
科技部研究计画 2018 组织中的小团体好不好？小团体后果之研究 董玉娟 指导老师 2018.08.20 ~ 2019.03.20
科技部研究计画 2017 多层次差异化转换型领导与助人行为关系之研究: 信任的中介效果 主持人 2017.08.20 ~ 2018.10.20
科技部研究计画 2017 人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例 董玉娟 指导老师 2017.08.20 ~ 2018.03.20
科技部研究计画 2016 差序式转换型领导前因及后果之研究 主持人 2016.08.20 ~ 2017.11.20
科技部研究计画 2015 领导者-团队成员深层异质性与团队效能关系之研究: 团队调适绩效的中介效果 董玉娟 主持人 2015.08.06 ~ 2016.08.06
科技部研究计画 2015 难应付顾客频率对顾客偏差行为关系之研究 董玉娟 其它-指导老师 2015.07.06 ~ 2016.03.06
科技部研究计画 2014 情绪劳务策略、情绪失调、与顾客偏差行为关系之研究 董玉娟 其它-指导老师 2014.07.06 ~ 2015.03.06
科技部研究计画 2013 管理职能与部门绩效关系之研究: 领导效能之中介效果 董玉娟 其它-指导老师 2013.08.06 ~ 2014.03.06
科技部研究计画 2011 组织变革下人力资本异动与效能关系之研究: 多层次研究观点 董玉娟 主持人 2011.08.06 ~ 2013.08.06
科技部研究计画 2011 师父情绪智商、师徒功能、徒弟专业认同关系之研究：以护理人员为例 董玉娟 其它-指导老师 2011.08.06 ~ 2012.03.06
科技部研究计画 2010 「智慧资本之研究：管理议题探讨」三年整合型计画--「智慧资本之研究：管理议题探讨」 董玉娟 共同主持人 2010.01.06 ~ 2011.01.06
科技部研究计画 2009 师徒关系利益及互动历程之研究：社会交换及目标设定观点 董玉娟 主持人 2009.08.06 ~ 2010.08.06
科技部研究计画 2007 The study of intellectual Capital: OB/HRM perspective-子计画三 : 跨国经理人生涯发展：智慧资本观点 董玉娟 主持人 2007.08.20 ~ 2008.08.20
科技部研究计画 2007 国科会多重目的个案研究整合型计画 董玉娟 共同主持人 2007.08.07 ~ 2008.08.07
科技部研究计画 2007 非典型人力的多变事业生涯之研究 董玉娟 其它-指导老师 2007.01.07 ~ 2008.01.07
科技部研究计画 2006 人力资本与竞争优势之研究：策略性观点 董玉娟 主持人 2006.01.07 ~ 2007.01.07
科技部研究计画 2006 影响主管生涯成功与生涯满意相关因素之研究－男性与女性间的差异 董玉娟 其它-指导老师 2006.01.07 ~ 2007.01.07
科技部研究计画 2005 人力资本及前因对服务品质影响之研究 董玉娟 主持人 2005.08.07 ~ 2006.08.07
科技部研究计画 2004 情绪劳务策略之前因、后果与服务品质关系之研究 董玉娟 主持人 2004.08.07 ~ 2005.08.07
科技部研究计画 2004 组织变革下信任与员工抗拒关系之研究 董玉娟 其它-指导老师 2004.07.07 ~ 2005.03.07
科技部研究计画 2003 国际企业人才本土化影响因素之研究─信任观点 董玉娟 主持人 2003.08.07 ~ 2004.08.07
教师群研究计画 2003 影响知识分享意愿因素之研究 董玉娟 主持人 2003.03.07 ~ 2003.12.07
教师群研究计画 2002 网络求职行为影响因素之研究 董玉娟 主持人 2002.07.07 ~ 2003.01.07
科技部研究计画 2001 工作价值观、领导行为与心理契约、组织公民行为关系之研究: 中美日国际企业 跨文化比较研究 董玉娟 主持人 2001.08.07 ~ 2002.08.07
科技部研究计画 2000 多国籍企业派外人员离开现职倾向模式比较之研究 董玉娟 主持人 2000.12.07 ~ 2001.08.07
年度 名称 全部作者
2019 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究 郑旭皓、董玉娟
2018 分享领导的前因及后果之研究：垂直领导的调节中介效果 董玉娟
2018
2017 多层次差异化转换型领导与助人行为关系之研究：信任的中介效果
2017
2016 差叙事转换型领导前因及后果之研究
2015 领导者-团队成员深层异质性与团队效能关系之研究: 团队调适绩效的中介效果
2015 Cross-Level Effects of Deep-Level Diversity on Person-Group Fit. Tung, Y. C. & Lin, Y. P.
2015 The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion. Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping
2013 向下影响战术、向上维持战术与师 徒利益关系之研究 董玉娟、林义屏、吴嘉
2013 Deep Diversity and Team-member Exchange: The Mediating Effects of Person-Group Fit . Tung, Y. C. & Lin, Y. P.
国家 学校名称 系所 学位
台湾 国立中山大学 企业管理所 博士
服务机关名称 单位 职务
人力资源管理学报 编辑委员
101年度协助事业单位人力资源提升计画委讬辅导训练 辅导顾问
训练品质评核系统(TTQS) 评核委员
国科会人才培育研究计画 国科会 审查委员
商管季刊 商管季刊 审查委员
Asia Academy of Management (AAOM) AAOM 审稿委员
中华人力资源主管协会 讲师
高雄餐旅学报 高雄餐旅 审查委员
高屏澎东区97年地区性就业市场分析协同 主持人
高雄应用科技大学 人力资源发展系 系主任
艾尔发智能企业有限公司，执行「皮纹检测与员工绩效关系之研究：个人-工作适合度观点」之合作研究计画 艾尔发智能企业有限公司
中山管理评论 中山管理 评审委员
台大管理论丛 台大 评审委员
管理与系统审查委员 管理与系统审查委员
台湾组织与管理学会 台湾组织与管理学会 创始会员
人力资源学报 审查委员
国科会专题研究计画 国科会 审查委员
国立中山大学 人力资源管理研究所 兼任助理教授
实践大学 企业管理硕士学分班 兼任助理教授
国立屏东商业技术学院 企业管理系 专任助理教授兼电算中心教学资讯组组长
Visiting Scholar at University of Washington
勤益工专 企管科 兼任讲师
联测科技股份有限公司 人事助理专员
崇右企专 企管科 兼任讲师
瑞士远东股份有限公司 人事专员
国际扶轮社「国际研究交换(G.S.E.)」活动-韩国
国立台湾工业技术学院「经济部工业自动化人才培训」 专案助理
台北大学企管学报审查委会 台北大学企管
朝阳商管评论审查委员 朝阳商管
类别 年度 奖项名称
其他机构获奖 2016 荣获105科技部专题研究计画补助
其他机构获奖 2002 优良导师奖
其他机构获奖 2001 国科会甲等奖助
其他机构获奖 1999 Culture Ambassador Scholarship, The Rotary Foundation Internatio