陈 仪蓉
专任
职称 教授
姓名 陈 仪蓉
联络电话 Yanchao:18871
电子邮件 jackie@nkust.edu.tw
研究专长 组织行为、管理心理学、人力资源管理、教育训练、生/职涯发展、组织理论
年度 论文名称
2020 陈仪蓉、刘韵僖, 高绩效家族与非家族企业董事会实务构型之探索性研究：模糊集合分析之应用, 组织与管理, 13, 2, pp53-101, (TSSCI)
2020 陈仪蓉、刘韵僖, 转化型领导对群体成员企业社会责任价值观的双向影响：程序公正与领导者—部属企业社会责任价值观一致性的中介效果。, 人力资源管理学报, 20, 2, pp59-90, (TSSCI)
2019 Chen, Y. J. & Liu,Y., Are they Abusive or Masculine? The Justice Perception Effect on the Influence of Abusive Male Supervisors on Employee Task Performances between Men and Women, European Group for Organizational Studies ((EGOS), 35
2017 Liu, Y., Chen, Y. J.*, & Wang, L. C. , Family business, innovation and organizational slack in Taiwan, Asia Pacific Journal of Management, 34, 1, pp193-213, (SSCI)
2017 Chen, Y. J., Liu,Y. & Tsai. W.Y., Linking Leaders' CSR Values with Dual‐focus Transformational Leadership by Value-based Leadership., Academy of Management Proceedings, 1
2016 Liu,Y., Valenti, M. A., & Chen, Y. J*. , Corporate governance and information transparency in Taiwan’s public firms: The moderating effect of family ownership, Journal of Management & Organization, 22, 5, pp662-679, (SSCI)
2016 Chen, Y. J. & Liu,Y., The Role of Leaders’ Corporate Social Responsibility Values on the Dual-Focus Effect of Transformational Leadership: the Value-Based Leadership Perspective., 2016 AOM HR Division International Conference
2014 Chen, Y. J.* & Chen, H. M. , Differing Reactions to Abusive Male Supervisors between Chinese Male and Female Employees. , 2014 Academy of Management Meeting, Philadelphia, Pennsylvania. (AOM).
2014 Chen, Y. J. * & Liu,Y, Corporate Social Responsibility Value Congruence Process: The Dual-Focus Leadership Perspective, 2014 Management Theory and Practice Conference
2012 熊家民、陈仪蓉、陈芷纭, 高科技产业之员工正向情感与转化型领导对组织公民行为之交互效果, 就业与劳动关系季刊, 2, 1
2012 曾淑平、陈仪蓉、陈芃谕, 转化型领导与组织公民行为之影响－自我效能与组织政治知觉之调节效果, 就业与劳动关系季刊, 2, 2
2009 Chen, Y. J., A Value-Based Approach to Recognize Ceos with Ethical Leadership, Global Business & Economics Society Review, 3, 11
2009 Chen, Y. J., Associations of Perceived Underemployment with In-Role and Organizational Citizenship Behaviors: The Beneficiary Perspective, Global Business & Economics Society Review, 3, 11
2008 Chen, Y. J., & Huang, P. H., The Translational Equivalence of the Effort Scale for Chinese and Portuguese Travel Agents, Social Behavior and Personality Journal, 6, 36
2008 张德永、黄芳铭、陈仪蓉, 学习动机与社会资本对社区大学成人学生学习成效之影响, 成人及终身教育学刊, 10, 10
2008 陈仪蓉、黄芳铭, 努力归因量表在男女间之测验恒等性检定, 管理实务与理论研究, 2, 1
2008 Chen, Y. J., Lin, C. C., Tung, Y. C., & Ko, Y. T., Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior— the Beneficiary Perspective, Social Behavior and Personality Journal, 4, 36
2008 陈仪蓉、馀明助、王志圣, 辱骂式管理对外劳组织公民行为的影响─从社会交换观点探讨领导者-部属交换关系的中介效果, 「管理实务与理论研究」, 4, 1
2008 Waldman, D. A., Sully, De Luque, M., Washburn, N., House, R. J., Adetoun, B., Chen, Y. J., et al, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 6, 37
2007 陈仪蓉, 逢迎动机、上下司交换关系与员工展现组织公民行为之对象的关联性, 「管理评论」, 4, 26
2006 陈仪蓉、黄芳铭, 组织公民行为量表在男女员工群体上之测验恒等性检定, 「测验学刊」, 2, 53
2006 陈仪蓉, 新领导典范-价值导向式领导理论之概述, 「T & D飞讯」, 42, 42
2006 Waldman, D. A., Sully, De Luque, M., Washburn, N., House, R. J., Adetoun, B., Chen, Y. J., et al, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 6, 37
2005 黄英忠、陈仪蓉、左豔芳、陈怡君, 食品营养系在职进修学生努力归因倾向与学业成就之相关性, 华医学报, 22, 22
2004 Huang, I. C., Huang, P. W., & Chen, Y. J., A study of Taiwan’s travel agent salary system: An agency theory perspective, Tourism Management, 4, 25
2003 Huang, I. C., Chen, P. T., & Chen, Y. J., Determinants of Psychosis Outpatients’ Utilization For A Specialty Hospital In Kaohsiung, Bulletin of Chung Hwa College of Medical Technology, 19, 19
2003 黄英忠、何金铭、陈仪蓉、柯元达 , 努力归因对个我与社会取向成就动机影响工作投入的中介效果－以某外送速食连锁店为例, 人力资源管理学报, 4, 3
2003 黄英忠、陈仪蓉、黄培文, 学习成就对努力归因的影响─以三明治式教学之技专院校饮管理科为, 商管季刊, 2, 4
2001 黄英忠、陈仪蓉、吕昀霖, 精神科门诊病患医疗利用行为之个人因素研究－以高雄市某精神专科医院为例, 华医学报, 14, 14
2001 黄英忠、陈仪蓉, 身心障碍福利政策在教育、就业及医疗层面之执行现况及未来改进之策略, 社区发展季刊, 97, 97
2000 黄英忠、陈仪蓉、王素真, 全民健康保险制度之实施与医事人力消长间关系之初探─以高雄市为例, 华医学报, 13, 13
2000 黄英忠、张肇松、杜佩兰、陈仪蓉, 医务管理教育之现况与未来发展方向之探讨, 医院, 5, 33
年度 论文名称
2012 林姿吟、陈仪蓉、陈芃谕, 转化型领导与部属性格对组织公民行为之交互效果, 2012人力资源发展与专案管理学术研讨会论文集, 台湾, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 江宇琦、陈仪蓉、陈芃谕, 乐观对工作绩效之影响―以性别角色为调节变项, 2012创新教育暨电脑与网络科技在教育上的应用国际研讨会论文集, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 吴明德、陈仪蓉、陈芃谕, 电信服务业人员团队成员交换关系、正向情感与组织公民行为三者关联性之探讨, 2012人力资源发展与专案管理学术研讨会论文集, 台湾, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 刘锡琨、陈仪蓉、陈芃谕, 特殊教育教师内控人格特质与工作压力对组织承诺的交互影响, 2012创新教育暨电脑与网络科技在教育上的应用国际研讨会论文集, 台湾, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 曾淑平、陈仪蓉、陈芃谕, 转化型领导与组织公民行为之影响－自我效能与组织政治知觉之调节效果, 2012 年劳动与就业关系学术研讨会─雇用关系与组织绩效两岸四地论坛论文集, , 2012-09-21-2012-09-21
2011 Chen, Y. J.* & Chen, H. M., Transmitting Corporate Social Responsibility Value using based Leadership Theory: Manager to Employee, 2011 Academy of Management Meeting, Texas, San Anotonio, , 2011-11-01-2012-10-01
2011 Chen, H. M., & Chen, Y. J.*, After Speaking Up: The effects of two framing styles of voice behaviour, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01
2011 Chen, Y. J.* , & Chen, H. M., The Multilevel Influence of Corporate Social Responsibility Values on Employee Organizational Citizenship Behaviors, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01
2010 徐宗鈵、陈仪蓉、熊家民, 转化型领导对组织公民行为之影响－心理赋权与内控性格之角色探讨, 2010年金融海啸下人力资源管理之挑战-论坛与学术研讨会,
2010 Chen, Y. J., Neutralizing the effect of perceived underemployment on organizational citizenship behaviors by ingratiation motive, Global Economic Recovery: The Role of China and Other Emerging Economies, UK,
2009 Chen, Y. J., A Value-Based Approach to Recognize Ceos with Ethical Leadership, Business & Economics Society International, USA Kona-Hawaii,
2009 Chen, Y. J., Associations of Perceived Underemployment with In-Role and Organizational Citizenship Behaviors: The Beneficiary Perspective, Business & Economics Society International, USA Kona-Hawaii,
2009 林钲棽、陈仪蓉、周碧梅, 组织公民行为对当代台湾职涯工作家庭冲突, 2009公民社会与人权发展学术研讨会,
2009 陈仪蓉、许含笑, 员工性格、领导部属交换关系与组织公民行为展现对象之关联性, 2009台湾商管理论与实务研讨会,
2009 陈仪蓉、苏爱玲, 从展现对象观点论组织公正在辱骂式管理与组织公民行为间关联性上的角色, 2009当代管理论坛,
2008 梁志远、陈仪蓉, 領导者与部属交换关系对组织公民行为之影响－互动公正的调节效果, 2008台湾统计方法学学会年会暨第五届统计方法学学术研讨会,
2008 Lin, C. C., & Chen, Y. J., Neutralizing Effects of Individual Differences on the Outcomes of Abusive Supervision, 2008 Academy of Management Annual Meeting PDW, USA Anaheim,
2008 陈仪蓉、方柏凯、李少仁, 探讨低度就业、成就动机与工作投入之关连性, 2008第五届服务业管理与创新学术研讨会,
2008 陈仪蓉、熊家民、李少仁, 男女展现组织公民行为的对象与领导部属关系品质之关联性, 2008年第四届企业国际化理论与实务研讨会,
2008 许含笑、陈仪蓉, 从展现对象论谈员工性格与组织公民行为间之关联性－兼论领导部属交换关系之中介效果, 2008年第十五届产业管理研讨会,
2008 陈仪蓉、熊家民, 从展现对象论谈员工低度就业感与组织公民行为间之关联性－以台湾大创为例, 2008全球服务科学管理理论与实务学术研讨会,
2008 陈仪蓉、许含笑, 员工性格、领导部属交换关系与组织公民行为的关联性－外向、宜人与敬业的比较, 2008国际人资管理学术与实务研讨会,
2007 张德永、黄芳铭、陈仪蓉, 学习动机与社会资本对社区大学学生学习成效影响之研究, 教育研究与人力资源发展学术研讨会,
2007 陈仪蓉、李品桦、许夏玮, 教育、就业障碍知觉与待业期之关联性－青年与中高龄的比较, 2007年21世纪管理理论与实务研讨会,
2007 李俊贤、 林政耀、 黄芳铭、 陈仪蓉, 低度就业与就业机会认知、情感性承诺与离职意图之研究, 2007第四届统计方法学学术研讨会,
2007 Tung, Y. C., Lin, Y, P. & Chen, Y. J., Associations between Employees’ Identification, Emotional Labor Strategy and Consequences, 2007 Annual meeting of AOM,
2007 陈仪蓉、许夏玮、李俊贤, 低度就业者的个人特征、职业归因型态与工作投入之关联性, 部分工时与人力运用研讨会,
2007 陈仪蓉、熊家民, 低度就业感、上下司关系与组织公民行为的关联性, 部分工时与人力运用研讨会,
2006 Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chen, Y. J., The Study of Trust’s Role in Localization of Multinational Business, 2006 Academy of Management Annual Meeting, USA Atlanta,
2006 Chen, Y. J., Establishing Translation Equivalence of the Effort Scale across Cultures for Travel Agents: Comparing the Chinese and Portuguese Versions, Third JIBS Paper Development Workshop, China Beijing,
2006 馀明助、陈仪蓉、王志圣, 主管-部属交换关系、辱骂式管理与组织公民行为关系之探索性研究-以台湾制造业泰籍与菲籍劳工为例, 第四届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,
2006 陈仪蓉、林钲棽、苏爱玲, 台湾员工之组织公正知觉与印象管理动机对组织公民行为展现内涵的影响－行为受惠者观点, 第四届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,
2005 陈仪蓉、黄芳铭, 组织公民行为量表在男女群体上之测验恒等性检定, 第二届统计方法学学术研讨会,
2005 苏爱玲、陈仪蓉, 台湾员工之生理、心理与职业性别在组织公民行为倾向上的差异性, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,
2005 陈仪蓉、黄英忠、董玉娟、苏爱玲, 台湾中小企业主经营价值观内涵的探讨－从价值导向式领导的观点, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,
2005 Chen Y. J., An Attribution Retraining Program For Taiwanese Travel Agents’ Job Burnout, 2005 National Science Council Research Training Workshop,
2005 董玉娟、陈仪蓉、温郑耀, 国际企业派外人员知识分享意愿之研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会, 中国 深圳,
2004 最高阶管理者经营价值观内涵之探讨, 组织与人力资源管理研究社群与学术生涯管理研讨会(国科会管理一学门), 台湾 台北,
2004 Huang, I. C., Chen, Y. J., & Huang, P. W., The Emotional Exhaustion Intervention By Attribution Retraining Program For Taiwanese Physicians’ Job Burnout, 4th Hawaii International Conference on Business,
2001 黄英忠、黄培文、陈仪蓉, 从代理理论的观点探讨台湾旅行业业务人员的薪资制度, 第二届提昇竞争力与经营管理研讨会论文集, 台湾 台北,
2001 黄英忠、陈仪蓉、黄培文, 努力归因与工作绩效之研究—以技专院校餐饮管理科三明治式教育为例, 新世纪人力资源管理研讨会, 台湾 台北,
2001 黄英忠、陈仪蓉, 身心障碍者就业政策及服务状况之评估—以身心障碍者保护法为例, 2001人力资源论文发表会论文集，主题四：弱势劳动力之人力资源管理相关之研究, 台湾 台北,
2001 黄英忠、陈仪蓉、陈怡君, 二技食品营养系进修部学生努力归因与学业成就相关性研究, 二技食品营养系进修部学生努力归因与学业成就相关性研究, 台湾 花莲, , 2001-04-01-2017-03-01
2001 Huang, I. C., Chen, Y. J., & Huang, P. W., Taiwanese Students' Effort Attribution-A Study of Sandwich Style Instruction in 2-year Colleges, The International Hospitality Industry Evolution 2001, , 2001-01-12-2001-01-14
2001 Peng, T. K., Jone, K. Y., Lin, C. C., Chen, Y. J., & Su, A. L., Culture and managerial leadership: A comparison of Taiwan and other Chinese communities, 国科会专题研究计划成果发表会,
2000 黄英忠、张肇松、杜佩兰、陈仪蓉, 医务管理教育之现况与未来发展方向之探讨, 第九届中华民国管理教育研讨会, 台湾 嘉义,
年度 书名
2006 陈仪蓉 , 台湾中小企业魅力领导者代表─王品餐饮集团的戴胜益, 台北县：前程文化事业有限公司, 2006/01
1998 陈仪蓉 , 抗压秘方DIY。(教材), 1998/01
1998 陈仪蓉 , 你是亲子沟通高手吗？(教材), 1998/01
1997 陈仪蓉 , 家有青少年，烦恼不能免。(教材), 1997/01
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间
国科会研究计画 2020 「 台湾企业公司治理实务之组合构型」 陈仪蓉 共同主持人 2015.08.08 ~ 2017.07.08
国科会研究计画 2019 「孰轻孰重? 家族企业社会情感财富、经济财富、异质剖面情形」 陈仪蓉 共同主持人 2019.08.08 ~ 2022.07.08
国科会研究计画 2019 「不当督导、工作敬业度及组织公民行为三者的关联性:多层级模式的分析观点」 陈仪蓉 主持人 2019.08.08 ~ 2020.07.08
产学合作研究计画 2019 巢静和医疗社团法人燕巢静和医院「组织文化塑造」 陈仪蓉 主持人 2019.01.08 ~ 2019.06.08
国科会研究计画 2017 「台湾上市柜家族企业社会情感财富的组成与影响」 陈仪蓉 共同主持人 2017.08.08 ~ 2019.07.08
国科会研究计画 2017 「品味对组织公民行为的影响－中介与训练因子的探索」 陈仪蓉 主持人 2017.08.08 ~ 2018.07.08
国科会研究计画 2016 「转化型领导分歧讯息传递的抵销─中介与调节因子的探讨」 陈仪蓉 主持人 2016.08.16 ~ 2017.07.16
产学合作研究计画 2015 麦米鲁国际有限公司「拓点人才招募应用计画」 陈仪蓉 主持人 2015.02.16 ~ 2016.01.16
产学合作研究计画 2014 南山人寿保险股份有限公司大兴营业处「人才养成谘询服务计画」 陈仪蓉 主持人 2014.10.16 ~ 2015.09.16
国科会研究计画 2012 「员工与主管间企业社会责任观一致性历程的多层次分析-转化型领导双重焦点模式的观点」 陈仪蓉 主持人 2012.08.18 ~ 2013.07.18
国科会研究计画 2010 「职业归因型态与组织公民行为关联性之纵贯研究－正向组织行为的观点」 陈仪蓉 主持人 2010.08.16 ~ 2012.07.16
国科会研究计画 2010 「性格、幸福感与组织公民行为三者之关联性-正向心理学观点」 陈仪蓉 指导老师 2010.07.16 ~ 2011.02.16
国科会研究计画 2009 「转换型領导者价值观之理念性对部属组织公民行为影响歷程的跨层次分析」 陈仪蓉 主持人 2009.08.16 ~ 2010.07.16
政府部门案件 2009 「以生涯发展为基础之职涯探索计画」 陈仪蓉 共同主持人 2009.01.11 ~ 2009.11.11
国科会研究计画 2008 「企业社会责任价值观对员工组织公民行为之影响－理念性价值观效果的跨层次分析」 陈仪蓉 主持人 2008.08.16 ~ 2009.07.16
国科会研究计画 2008 「辱骂式管理、组织公正与组织公民行为对象三者间关联性之探讨」 陈仪蓉 指导老师 2008.07.16 ~ 2009.02.16
国科会研究计画 2008 「男女员工之组织公正知觉与组织公民行为间关联性的探索」 陈仪蓉 指导老师 2008.07.16 ~ 2009.02.16
国科会研究计画 2007 「组织公民行为对上下司关系的影响－男女员工之行为对象与印象管理效果的比较」 陈仪蓉 主持人 2007.11.16 ~ 2008.10.16
国科会研究计画 2007 「低度就业者的个人特征、职业归因型态与工作投入之关联性」 陈仪蓉 共同主持人 2007.07.11 ~ 2008.02.11
校内补助案 2007 「转换型领导之价值观传导效能－价值导向式领导理论的观点」 陈仪蓉 主持人 2007.03.07 ~ 2007.11.07
国科会研究计画 2006 「最高阶管理者伦理领导的内涵与影响员工组织公民行为的历程－价值导向式领导理论的观点」 陈仪蓉 主持人 2006.08.16 ~ 2007.07.16
国科会研究计画 2006 「男女失业者之成就动机、努力归因倾向对其再就业的影响」 陈仪蓉 指导老师 2006.07.16 ~ 2007.02.16
教师群研究计画 2006 辱骂式管理在领导者-部属交换关系对员工组织公民行为影响上的中介与干扰效果 陈仪蓉 主持人
国科会研究计画 2005 「社会交换与印象管理之动机对组织公民行为的影响」 陈仪蓉 主持人 2005.08.16 ~ 2006.07.16
教师群研究计画 2005 组织公正性知觉与印象管理动机对组织公民行为之交互效果 陈仪蓉 主持人
国家 学校名称 系所 学位
台湾 国立中山大学 人力资源管理研究所 博士
服务机关名称 单位 职务
110年清洁与园艺劳务采购案 国立台南生活美学馆 评选委员
「2021高雄市电影馆场馆营运专业化服务」劳务采购案服务建议书评选委员会 高雄市电影馆 成员
《组织与管理》 审查委员
108 国立中山大学人力资源课程 国立中山大学 外审委员
国立中山大学新聘教师着作 国立中山大学 审查委员
「我国劳动情事资讯统整与分析研究」案之「科技发展对职场性别差异的影响与因应」专家焦点座谈会 财团法人中华经济研究院 谘询顾问
人权教育谘询暨资源中心 教育部 谘询顾问
国立中山大学国际管理硕士学位学程约聘外籍教师案 国立中山大学 审查委员
国立中山大学国际管理硕士学位学程约聘外籍教师案 国立中山大学 审查委员
107 年度协助事业单位人力提升相关工作计画-汇管作业服务人提计画 劳动部劳动力发展属高屏澎东分署 委员/顾问
107性别主流化人才数据库 委员
国防大学管理学院助理教授升等副教授 国防大学 审查委员
中正大学:同工同酬、同值同酬焦点座谈会 国立中正大学 谘询委员
2016 MTPC 学术研讨会 评论人
「促进女性就业之政策建议」焦点座谈会 劳动部 谘询委员
2015 TIIBS 第四届商学与管理学术研讨会 中华民国多国籍企业研究学会 评论人
担任辅导观光产业升级计画 求才用人大作战(讲师)
性别平等教育研习班 高雄市政府公务人力发展中心 讲师
医院人财管理实战研习营 财团法人台湾医务管理学会 讲师
高雄市友善校园学生事务与辅导工作执行小组 委员
Asia Academy of Management(AAOM) Asia Academy of Management 审稿委员
Journal of Applied Social Psychology(JASP) Journal of Applied Social Psychology 审稿委员
高雄应用科技大学谘商辅导委员会 高雄应用科技大学 委员
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系暨研究所 系主任兼所长
国立高雄应用科技大学 谘商辅导中心 主任
第七届人力资源发展国际研讨会 人力资源发展国际研讨会 审稿委员
「管理学报」 审稿委员
「2008人力资源发展与策略研讨会」 其它-社会服务 2008-01-01~2008-12-31 2008人力资源发展与策略研讨会 场次评论人、审查委员
「商管科技季刊」 审查委员
「组织与管理期刊」 审稿委员
高雄应用科技大学两性平等 高雄应用科技大学 委员
Academy of Management Annual Meeting(AOM) Academy of Management Annual Meeting 审稿委员
International Journal of Business Performance Management (IJBPM) International Journal of Business Performance Management 审稿员
「统计方法学学术研讨会」 统计方法学学术研讨会 审查委员
高雄市友善校园学生事务与辅导工作 执行小组委员
台湾组织与管理学会 创始会员
中山管理评论 审查委员
台湾统计方法学学会 台湾统计方法学学会 理事
「运动休閒管理学报」 审查委员
「致远管理学报」 审查委员
「餐旅暨家政学刊」 餐旅暨家政学刊
「运动休閒管理学报」 运动休閒管理学报 审查委员
国立高雄餐旅学院「观光研究学报」 国立高雄餐旅学院 审查委员
技专校院与高职建立策略联盟高屏区试办计划课程 发展规划委员
95学年度「高瞻计画执行工作坊」高瞻实验课程发展委员会
担任「高雄市性别平等教育委员会」 高雄市性别平等教育委员会 委员
国立高雄应用科技大学 国立高雄应用科技大学 学报审查委员
国立高雄应用科技大学人文社会科学 国立高雄应用科技大学 学报审查委员
国际比较管理学术会议(ICCM) 场次与谈人
国科会大专生专题 国科会 审查委员
台湾长荣-企业管理暨经营决策研讨会 台湾长荣 场次评论人
Academy of International Business Academy of International Business 审稿委员
美国AOM、AIB等管理学会 美国AOM、AIB等管理学会 会员
人力资源管理学报 审查委员
高雄市人力资源发展学会 高雄市人力资源发展学会 会员
高市身心障碍教育专业团队 设置计划心理专业人员
28场青少年巡回谘询辅导系列讲座
小港高中两性平等教育委员会 小港高中 委员
高雄市立空大面授讲师
国立空中大学 面授讲师
高市社教馆 青少年文化体育活动中心 辅导专员
高雄家庭扶助中心受虐儿童成长团体 高雄家庭扶助中心
高雄医学大学 医社系 讲师
台南大学心采社 指导教师
高市静和医院 临床心理师
高雄师范大学 特殊教育中心 谘询专线老师
国立高雄餐旅学院第6届观光休閒暨餐旅产业永续经营学术研讨会 国立高雄餐旅学院 场次评论人
类别 年度 奖项名称
其他机构获奖 2016 荣获105科技部专题研究计画补助
其他机构获奖 2011 国家科学委员会100年度之特殊优秀人才奖
其他机构获奖 2011 国家科学委员会99年度之特殊优秀人才奖
其他机构获奖 2010 荣获高雄应用科技大学人文社会学院98学年度研究类优良教师
其他机构获奖 2007 共同指导郭博亨同学荣获96年度安泰硕士论文奖
其他机构获奖 2007 共同指导郭嘉博同学荣获96年度104硕士论文奖
其他机构获奖 2007 荣获高雄应用科技大学人文社会学院96学年度研究类优良教师
其他机构获奖 2006 共同指导王志圣同学荣获95年TOYOTA硕士论文奖
其他机构获奖 2006 荣获高雄应用科技大学95学年度优良导师
其他机构获奖 2001 扶轮社赴美之扶轮大使
其他机构获奖 中华民国斐陶斐荣誉学会荣誉会员
其他机构获奖 荣获高雄应用科技大学人力资源发展系98学年度研究类优良教师
其他机构获奖 荣获高雄应用科技大学人力资源发展系96学年度研究类优良教师
其他机构获奖 荣获高雄应用科技大学人力资源发展系96学年度辅导类优良教师