黄佳纯
姓名 黄佳纯
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职称 教授
研究专长 人力资源发展、训练与发展、绩效管理、职涯管理与发展
年度 论文名称
2022 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Why and When are Silent Employees Less Satisfied with Their Jobs? A Conservation of Resources Perspective, Journal of Managerial Psychology, vol. 37, 4, pp. 319-331, 2022
2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations, Perceived Organizational Support, and Work Related Well-Being: Testing a Moderated Mediation Model. , Personnel Review, vol. 48, 3, pp. 659-671, 2019
2018 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Exploring Factors Influencing Employees' Impression Management Feedback-Seeking Behavior: The Role of Managerial Coaching Skills and Affective Trust, Human Resource Development Quarterly, vol. 29, 2, pp. 163-180, 2018
2017 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., Core Self-Evaluations and Job and Life Satisfaction: The Mediating and Moderated Mediating Role of Job Insecurity, The Journal of Psychology, vol. 151, 3, pp. 282-298, 2017
2015 Huang, J. T., Hardiness, Perceived Employability, and Career Decision Self-Efficacy among Taiwanese College Students, Journal of Career Development, vol. 42, 4, pp. 311-324, Aug. 2015
2015 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Supervisors as Good Coaches: Influences of Coaching on Employees’ In-Role Behaviors and Proactive Career Behaviors, The International Journal of Human Resource Management, vol. 26, 1, pp. 42-58, Jan. 2015
2014 Hsieh, H. H., & Huang, J. T., The Effects of Socioeconomic Status and Proactive Personality on Career Decision Self-Efficacy, The Career Development Quarterly, vol. 62, 1, pp. 29-43, Mar. 2014
2012 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Supervisor in Psychological Empowerment, Feedback-Seeking, and Job Performance, Journal of Applied Social Psychology, vol. 42, S1, pp. E103-E127, Dec. 2012
2011 Huang, J. T., & Hsieh, H. H., Linking Socioeconomic Status to Social Cognitive Career Theory Factors: A Partial Least Squares Path Modeling Analysis, Journal of Career Assessment, vol. 19, 4, pp. 452-461, Nov. 2011
2011 黄佳纯、谢慧贤, 管理才能发展训练方案成效评估：以公部门教育训练机构为例, 人力资源管理学报, vol. 11, 3, pp. 1-26, Sep. 2011
2011 Huang, J. T., Application of Planned Behavior Theory to Account for College Students’ Occupational Intentions in Contingent Employment, The Career Development Quarterly, vol. 59, 5, pp. 455-466, Sep. 2011
2010 黄佳纯, 无疆界生涯下员工之主动生涯行为, T＆D 飞讯, vol. 109, pp. 1-16, Dec. 2010
2010 王湧泉、黄佳纯、叶松辉, 人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究, 人文资源研究学报, vol. 7, pp. 1-29, Jun. 2010
2009 黄佳纯、王湧泉、李姿青, 员工自我效能、学习策略与数码学习成效关系之研究, 高应科大人文社会科学学报, vol. 6, 2, pp. 283-306, Dec. 2009
2008 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, 教育训练投资报酬率分析-ROI评估模式之应用, 人文资源研究学报, vol. 4, pp. 129-151, Dec. 2008
2007 黄佳纯、谢慧贤, 评鑑中心未来的发展趋势及其在高等教育上之应用, T&D 飞讯, vol. 62, pp. 1-13, Oct. 2007
2007 王湧泉、黄佳纯、陈启松, 人力派遣的运用对企业成本与竞争力影响之研究, 高雄应用科技大学学报, vol. 36, pp. 137-154, May. 2007
2006 王湧泉、黄佳纯、刘珮仪, 劳动派遣与雇佣关系的转变及其影响, 高应科大人文社会科学学报, vol. 3, pp. 169-186, Jul. 2006
年度 论文名称
2016 黄佳纯、叶欣怡、简珮玲, 职场员工核心自我评价与工作倦怠关系之探讨-问题导向与情绪导向因应方式之中介效果, 2016年公私部门人资主管论坛暨学术研讨会, May. 04, 2016, 台南市
2012 黄佳纯、周嘉馨, 研发人员训练态度、同侪支持与训练迁移关系之研究─迁移意图之中介效果, 2012年人力资源发展与专案管理学术研讨会, Sep. 21, 2012, 高雄市
2010 Huang, J. T., Be Proactive as Empowered? The Role of Trust in One’s Immediate Supervisor in Linking Psychological Empowerment, Feedback-Seeding, and Job Performance, 2010 7th Asia Academy of Management Conference, Dec. 12-14, 2010, China - Macau
2010 Huang, J. T., Using Partial Least Squares Analysis to Investigate the Effects of Socioeconomics Status on Social Cognitive Career Theory Factors , 2010 International Conference on Human Resource Development, Oct. 27-30, 2010, Taiwan-Taipei
2010 叶松辉、王湧泉、黄佳纯, 人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究, 2010年金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会, Jan. 23, 2010, 台北县：淡江大学
2010 王湧泉、黄佳纯、韩家贞, 非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究：以高雄市非自愿性失业劳工为例, 2010年金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会, Jan. 23, 2010, 台北县：淡江大学
2009 王湧泉、黄佳纯、魏贤洲, 家长式领导、组织社会化、工作压力与离职倾向之研究：以轮调式建教合作班学生为例, 2009年新世纪技职教育—职场与生涯研讨会, Mar. 27, 2009, 台北市
2009 导入国家训练品质系统（TTQS）提升技职训练成效之探讨, 「2009全球化、产业变迁与技职教育发展」学术研讨会, 2009
2008 侯艳隆、王湧泉、黄佳纯, 高科技产业安全领导与安全管理对员工安全认知影响之研究－以安全文化为中介变项, 2008安全管理与工程技术国际研讨会暨成果展示, Nov. 28-29, 2008, 嘉义县
2008 王湧泉、黄佳纯、谢慧贤、颜鸿吉, 非营利组织产业化对组织认同及服务品质之影响：以身心障碍类组织为例, 华人社会第三部门研究之回顾与展望国际学术研讨会, Nov. 22-23, 2008, 台北市
2008 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤、王俊仁, 大专院校应届毕业生对非典型工作求职行为意向之研究, 2008青年的发展与辅导：生涯飞扬篇学术研讨会, Oct. 23-24, 2008, 嘉义县
2008 王湧泉、黄佳纯、陈重延, 派遣员工生涯阻碍、自我效能、因应策略与工作满足关系之研究, 2008 国际人资管理学术与实务研讨会, Oct. 15, 2008, 桃园县
2007 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 职能本位产学合作训练课程发展之研究：以台南职业训练中心2006-2007课程发展为例, 2007 技职教育策略联盟暨产学携手国际学术研讨会, Dec. 12-14, 2007, 台北市
2007 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 2007职训课程发展计画-消防安全设备管理职类训练课程规划, 2007职训课程发展研讨会, Nov. 09, 2007, 云林县
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Hsiao. Y. T., An Investigation of Temporary Employees’ Management Interventions in the Public Sector, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan-Taipei
2007 Wang, Y. C., Huang, J. T., & Chang, Y. F., A Study of Government Agency Temporary Employees’ Job Attitude and Job Performance, 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), Oct. 30-31, 2007, Taiwan Taipei
2007 Huang, J. T., Wang, Y. C., & Hsieh, H. H., Systematic training evaluation: A case study of return on investment (ROI) evaluation model, 2007 International Conference of Cultural Memory and Social Innovation: The Interlocution between Asia and the World, Oct. 20-21, 2007, 台湾 高雄
2007 吴思达、王湧泉、黄佳纯, 台湾地区因应产业变迁发展的技职人力培育策略, 海峡两岸职教论坛暨职业教育研讨会, Aug. 21-22, 2007, 中国 福建省福州市
2006 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 2006职训课程发展计画—工程测量职类训练课程规划, 2006 职训课程发展研讨会, Nov. 09, 2006, 云林县
2006 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, ROI模式衡量教育训练成效之初探, 2006 人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006, 台南县
2006 王湧泉、黄佳纯、萧毓庭, 政府部门派遣人员管理之初探－以高屏澎东就业服务中心为例, 2006人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006, 台南
2006 王湧泉、黄佳纯、张雅芳, 从企业的弹性人力运用分析派遣劳工之工作态度与工作绩效, 2006 人力资源发展与策略国际研讨会, Sep. 22, 2006, 台南县
2006 黄佳纯、王湧泉、谢慧贤, ROI模式衡量教育训练成效之探讨－以教导训练ROI衡量之个案为例, 2006 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2006), Sep. 20, 2006, Taiwan Taipei
2006 王湧泉、吴思达、黄佳纯, 台南职业训练中心机械职类多能工训练课程之规划, 2006职训课程发展研讨会, 2006
2005 Yu, M. C., & Huang, J. T., Moderating Effects of Personal Stress Management on the Relationships between Job Stress, Expatriate Adjustment, and Job Attitude for Taiwanese Expatriates, The 14th International Conference on Comparative Management: New Challenges in Asia Pacific Economy, Dec. 09-10, 2005, Taiwan Kaohsiung
2005 Huang, J. T, A Study of the HRD Competencies Perceptions of Taiwan Adult Educators, The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development, Dec. 03-06, 2005, Taiwan Taipei
2005 王湧泉、黄佳纯、馀政宪, 派遣员工的管理制度：要派企业的观点, 新环境、新课题、新策略、2005年人力资源之创新与蜕变–教育训练、中小企业、公共政策研讨会, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黄佳纯、刘珮仪, 劳动派遣与僱庸关系的转变及影响, 新环境、新课题、新策略、2005年人力资源之创新与蜕变–教育训练、中小企业、公共政策研讨会, Aug. 27-28, 2005, 台北市
2005 王湧泉、黄佳纯、陈启松, 人力派遣的运用对企业成本与竞争力影响之研究, 新环境、新课题、新策略、2005年人力资源之创新与蜕变–教育训练、中小企业、公共政策研讨会, Aug. 27-28, 2005, 台北市
年度 书名
2024 Raymond A. Noe 着、黄佳纯编译, 员工训练与发展(第九版), 华泰文化事业股份有限公司, 978-626-7395-28-8, 2024
2015 Herman Aguinis着、黄佳纯译, 绩效管理, 华泰文化事业股份有限公司, ISBN: 978-957-609-955-7, 2015
2008 王湧泉、黄佳纯、陈贞伃 , 派遣员工生涯阻碍与生涯复原力之探讨(载于生涯规划专题汇集, P.49-76), 教育部普通高级中学课程生涯学科中心, Dec. 2008
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间
国科会研究计画 2022 赋权领导与员工适应性绩效之探讨：自我调节观点 龚晓彤 指导教授 2022.07 ~ 2023.02
国科会研究计画 2022 职场排挤及其后果之研究:情感事件理论观点 计画主持人
国科会研究计画 2021 职场排挤对员工生活满意度之影响: 中介与调节机制之探讨 计画主持人
国科会研究计画 2020 职场排挤与员工勇于任事关系之研究:中介与调节机制之探讨 计画主持人
国科会研究计画 2019 职场冷暴力: 探讨职场排挤对员工工作幸福感之影响 计画主持人
产学合作研究计画 2018 强茂新核心职能建置及评核项目计画 计画主持人
国科会研究计画 2018 积极主动的员工为何与何时会有较高的工作幸福感 计画主持人
产学合作研究计画 2017 强茂顾客导向式组织及评核计画 计画主持人
产学合作研究计画 2016 强茂集团初任主管职能提升之辅助/教练计画 计画主持人
产学合作研究计画 2016 弹性化劳动体制:劳动派遣就业现况与劳动条件研究计画 计画协同主持人
国科会研究计画 2017 核心自我评估、知觉组织支持与员工工作幸福感关系之研究 计画主持人
国科会研究计画 2016 工作不安全感与职业幸福感之中介机制探讨:正向与负向的社会交换观点 计画主持人
产学合作研究计画 2006 行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心「2006职训课程发展计划—工程测量职类」训练课程规划 计画协同主持人
产学合作研究计画 2007 行政院劳工委员会职业训练局台南职业训练中心「2007职训课程发展计划—消防安全设备职类」训练课程规划 计画协同主持人
校内补助案 2007 派遣员工公平知觉、工作投入、工作满足与工作绩效之研究:以政府机构派遣员工为例 计画主持人
国科会研究计画 2007 ROI评估模式及效用分析模式于训练成效评估之应用—以高雄市政府公教人力发展局为例 计画主持人
产学合作研究计画 2008 97年度训练品质规范评核与服务工作实施计画—TTQS训练品质计分卡绩效评估及研究分析 计画协同主持人
国科会研究计画 2008 员工回馈管理行为、赋权知觉、信任与工作绩效关系之研究 计画主持人
政府部门案件 2010 外籍配偶(含大陆配偶)参加职业训练成效之评估 研究员
产学合作研究计画 2009 98年度便民服务暨廉政民意问卷调查 计画主持人
产学合作研究计画 2010 99年度便民服务暨廉政问卷调查 计画主持人
国科会研究计画 2011 主管作为好教练：主管教导行为对员工角色内行为与主动生涯行为之影响 计画主持人
国科会研究计画 2012 运用教导解决回馈缺口: 教导、回馈管理策略与任务绩效之探讨 计画主持人
国科会研究计画 2013 主管教导与员工回馈寻求行为精致化模式探析: 调节、中介、多层次模型之检测 计画主持人
产学合作研究计画 2013 强茂集团接班人计画 计画主持人
产学合作研究计画 2014 103年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查计画 计画协同主持人
国科会研究计画 2014 就业力及其前因之研究:人本观点 计画主持人
产学合作研究计画 2015 强茂集团备位人个人发展计画 计画主持人
国科会研究计画 2015 员工知觉就业力与职业幸福感关系之研究 计画主持人
产学合作研究计画 2015 104年度台虹科技股份有限公司员工满意度调查 计画协同主持人
校内补助案 2006 人力派遣控制机制与工作绩效之研究 计画主持人
国家 学校名称 系所 学位
美国 Texas A&M University (美国德州农工大学) Educational Administration and Human Resource Development 人力资源发展博士
服务机关名称 单位 职务 期间
国立高雄科技大学 人力资源发展系 教授(2017.08~迄今) 2017.08 ~ 迄今
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 系主任 (2013.08~2016.07) 2013.08 ~ 2016.07
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 副教授(2011.02~2017.07) 2011.02 ~ 2017.07
国立高雄应用科技大学 人力资源发展系 助理教授 (2004.08~2011.01) 2004.08 ~ 2011.01
Texas A&M University, USA Training & Development Professional Certification Program Program Coordinator(2001.09~2003.08) 2001.09 ~ 2003.08
国立三重高级商工职业学校 商业经营科 实习教师 (1998.08~1999.07) 1998.08 ~ 1999.07
类别 年度 奖项名称
其他机构获奖 2017 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系106学年度产学应用类优良教师(系级)
其他机构获奖 2017 荣获国立高雄应用科技大学人文社会学院106学年度产学应用类优良教师(院级)
其他机构获奖 2016 荣获国立高雄应用科技大学人文社会学院105学年度研究类优良教师(院级)
其他机构获奖 2016 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系105学年度研究类优良教师(系级)
其他机构获奖 2016 荣获国立高雄应用科技大学104年度人文社会学院产学合作案金额第一名
其他机构获奖 2015 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系104学年度产学应用类优良教师(系级)
其他机构获奖 2014 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系103学年度研究类优良教师(系级)
其他机构获奖 2014 荣获国立高雄应用科技大学103年度人文社会学院产学合作案金额第一名
其他机构获奖 2014 荣获国立高雄应用科技大学人文社会学院103学年度研究类优良教师(院级)
其他机构获奖 2013 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系102学年度研究类优良教师(系级)
其他机构获奖 2012 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系101学年度研究类优良教师(系级)
其他机构获奖 2011 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系99学年度优良导师(系级)
其他机构获奖 2011 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系100学年度教学类优良教师(系级)
其他机构获奖 2011 荣获国立高雄应用科技大学99学年度优良导师(校级)
其他机构获奖 2010 「人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究」获「2010年金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会」佳作(与王湧泉、叶松辉合着)
其他机构获奖 2010 荣获国立高雄应用科技大学人文社会学院99学年度教学类优良教师(院级)
其他机构获奖 2010 「非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究：以高雄市非自愿性失业劳工为例」获「2010年金融海啸下人力资源管理之挑战论坛与学术研讨会佳作(与王湧泉、韩家贞合着)
其他机构获奖 2010 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系99学年度教学类优良教师(系级)
其他机构获奖 2008 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系97学年度辅导类优良教师(系级)
其他机构获奖 2008 荣获国立高雄应用科技大学97学年度辅导类优良教师(校级)
其他机构获奖 2008 荣获国立高雄应用科技大学人文社会学院97学年度辅导类优良教师(院级)
其他机构获奖 2008 指导研究生王俊仁荣获2008年第三届「中租生涯规划议题」硕士论文竞赛「优胜奖」（与王湧泉共同指导）
其他机构获奖 2007 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系96学年度教学类优良教师(系级)
其他机构获奖 2006 指导研究生刘珮仪荣获2006年第二届104全国人资硕士论文奖「佳作」（人力资源组）（与王湧泉共同指导）
其他机构获奖 2006 荣获国立高雄应用科技大学人力资源发展系95学年度教学类优良教师(系级)
其他机构获奖 2005 「派遣员工的管理制度：要派企业的观点」获「2005年人力资源之创新与蜕变」学术研讨会杰出论文奖(与王湧泉、馀政宪合着)
其他机构获奖 2002 The Honor Society of Phi Kappa Phi Member
其他机构获奖 1998 中华民国斐陶斐荣誉学会荣誉会员