研究計畫

計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間
科技部研究計畫 2018 指導學生科技部大專生研究計畫。簡佑安,道德領導對工作敬業心影響之研究:員工心理自尊與企業社會責任之中介效果分析。計畫編號:107-2813-C-992-077-H。 簡佑安 指導老師 2018.07.13 ~ 2019.02.13
科技部研究計畫 2018 積極主動的員工為何與何時會有較高的工作幸福感 計畫主持人
產學合作研究計畫 2018 強茂新核心職能建置及評核項目計畫 計畫主持人
科技部研究計畫 2017 指導學生科技部大專生研究計畫。林意璇,部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究: 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項(計畫編號:106-2813-C-151-022-H) 林意璇 其它-指導老師 2017.07.13 ~ 2018.02.13
科技部研究計畫 2017 指導學生科技部大專生研究計畫。黃筱凌,部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究:員工心理自尊與組織信任中介效果分析(計畫編號:106-2813-C-151-023-H) 黃筱凌 其它-指導老師 2016.07.13 ~ 2018.02.13
科技部研究計畫 2017 核心自我評估、知覺組織支持與員工工作幸福感關係之研究 計畫主持人
產學合作研究計畫 2017 強茂顧客導向式組織及評核計畫 計畫主持人
科技部研究計畫 2016 指導學生科技部大專生研究計畫。余玨盈,主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究(計畫編號:105-2815-C-151-010-H) 余玨盈 其它-指導老師 2016.07.13 ~ 2017.02.13
產學合作研究計畫 2016 「彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫。(總經費1,035,950元)。計畫編號;105A6097號) 王湧泉 計畫主持人 2016.05.13 ~ 2016.11.13
科技部研究計畫 2016 工作不安全感與職業幸福感之中介機制探討:正向與負向的社會交換觀點 計畫主持人