董 玉娟
專任
職稱 副教授
姓名 董 玉娟
聯絡電話 建工:3288 / 燕巢:8864
電子郵件 panela@kuas.edu.tw
研究專長 人力資源管理、組織行為、知識管理、國際人力資源管理
年度 論文名稱
2013 董玉娟、林義屏、吳嘉芬, 向下影響戰術、向上維持戰術與師徒利益關係之研究, 中山管理評論, 21, 3, (TSSCI)
2011 林義屏、董玉娟, 網路購物抱怨意圖影響前因之研究, 國立高雄海洋科技大學學報, 25
2007 林義屏、董玉娟、李勇輝, 顧客關係管理在網路銀行服務的應用:網站服務品質對顧客忠誠度的影響, 交大管理學報, 27, 1
2007 林義屏、黃俊英、董玉娟、林振盛 , 領導型態對忠誠度影響之研究—關係結合與關係價值的中介效果, 直銷管理評論, 1, 1
2005 林義屏、董玉娟、呂惠雯, 文化產業網路經營關鍵成功因素之探討, 中華管理評論國際學報, 8, 3
2005 董玉娟、林義屏、陳夷涓 , 知識管理與網路學習整合應用之初探—以電信產業為例, 高雄應用科技大學學報, 34, 34
2004 林義屏、黃俊英、董玉娟, 市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究: 以科學園區資訊電子產業為例, 管理評論, 23, 1
2004 董玉娟, 知識分享意願影響前因之研究:威脅之情境效果, 人力資源學報, 4, 3
2001 黃英忠、董玉娟、林義屏, 台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究: 工作-家庭衝突理論之觀點, 管理評論, 20, 3
1999 黃英忠、董玉娟, 人力需求影響因素之研究—人力運用為中介變項: 以高科技產業為例, 亞太管理評論, 4, 4
1999 黃俊英、林義屏、董玉娟, 非營利組織顧客滿意模式之研究—以台南捐血中心為例, 亞太管理評論, 4, 3
1998 黃英忠、董玉娟, 企業雇用態度對殘障者雇用之影響研究--以輕中度肢障者為例, 人力資源學報
1990 鄭旭皓、董玉娟 , 部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究。管理與系統, 管理與系統
年度 論文名稱
2015 Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Japan Kyoto, , 2015-08-25-2015-08-27
2013 Tung, Y. C. & Lin, Y. P., Deep Diversity and Team-member Exchange: The Mediating Effects of Person-Group Fit, International Academy of Business and Economics, IABE IABE-2013 Bangkok- Summer Conference, Bangkok, , 2013-06-20-2013-06-23
2012 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Hung, S. L., Cross-level Effects of Work Group Diversity on Person-group Fit under Organizational Restructuring, International Conference on Innovation and Management (IAM), Republic of Palau, , 2012-07-14-2012-07-18
2012 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., The Effect of Customer Relationship Management on Relationship Benefits and Customer Loyalty: A Customer Assessment Approach, International Conference on Innovation and Management (IAM2012), Best Paper, Republic of Palau, , 2012-07-14-2012-07-18
2010 Tung, Y. C., Lin, Y. P., Yen, T. L., & Lia, R. Y., Relationships between Influeence Tactics, Mentoring Functions and Mentoring Benefits, 2010 Academy of Managment Annual Meeting, Montreal, Canada,
2010 Tung, Y. C., Lin, Y. Y., & Lin, Y. P., The Effect of career capital and internal/external opportunities on International Career Choices, 2010 Asia Academy of Management Conference,
2010 董玉娟、李富榮, 組織變革不確定性、知覺控制、與因應行為關係之研究, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,
2009 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Cross-Cultural Training on Cross-Cultural Adjustment: The Mediating Effect of Relationship Learning, 2009 Academy of Management Meeting, Chicago,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Antecedents of Cooperative Performance of Team Members: A Relationship Learning Perspective, BAI2008, Korea South Soul,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., Relationship Governance on Relationship Performance: The Moderating Effect of Control Mechanis, 2008 AOM Annual meeting, California Anaheimm,
2008 Lin, Y. P. & Tung, Y. C., The Effects of Experiential Marketing Modules on Web Equity: The Mediating Role of Customer-Company Identification, 2008 AOM Annual meeting, California Anaheim,
2008 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Lee, Y. S., Career Success of Female Entrepreneurs: Moderating Aspects, 2008 Asia Academy of Management Meeting, Taiwan Taipei,
2008 Tung, Y. C., Lin, Y. P. & Chen, Y. C., The Effect of Human Capital Strategy and Human Capital on Competitive Advantage in Taiwanese Companies, 2008 Asia Academy of Management Meeting, Taiwan Taipei,
2007 董玉娟、謝凱茵, 影響主管生涯成功與生涯滿意相關因素之研究-男性與女性間的差異, 部分工時與人力運用研討會,
2007 董玉娟、陳姿羽、賴芯郁、汪真好, 非典型人力之多變事業生涯之研究, 部分工時與人力運用研討會,
2007 Tung, Y. C., Lin, Y, P. & Chen, Y. J., Associations between Employees’ Identification, Emotional Labor Strategy and Consequences, 2007 Annual meeting of AOM,
2006 Lin, Y. P., Tung, Y. C., Peer Mentoring and Knowledge Sharing: The Mediating Effects of Trust and Relationship Learning, Atlanta, Academy of Management Annual Meeting,
2006 Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chen, Y. J., The study of trust's role in localization of multinational business, Atlanta, Academy of Management Annual Meeting,
2005 董玉娟、陳儀蓉、溫鄭耀, 國際企業派外人員知識分享意願之研究, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中國大陸 深圳,
2005 陳儀蓉、黃英忠、董玉娟、蘇愛玲, 台灣中小企業主經營價值觀內涵的探討-從價值導向式領導的觀點, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中國大陸 深圳,
2005 董玉娟、溫鄭耀, 組織變革下信任與員工抗拒關係之研究, 2005台灣長榮-企業管理暨經營決策研討會, 台南,
2004 林義屏、董玉娟、林振盛, 信任、關係承諾對合作績效影響之研究—以多層次傳銷商為例, 第九屆直銷學術研討會, 北京,
2004 董玉娟, 情緒勞務策略之前因、後果與服務品質關係之研究, 組織與人力資源管理研究社群與學術生涯管理研討會, 台北,
2003 林義屏、董玉娟、蔡瓊儀, 影響線上遊戲虛擬社群忠誠度因素之探討, 第二屆21世紀產業經營管理國際學術研討會, 高雄,
2003 董玉娟、張簡曉馨、林振盛, 電子化人力資源策略對組織效能影響之研究, 第二屆北商學術論壇, 台北,
2003 董玉娟、薛雅鈴, 影響知識分享因素之研究, 第二屆北商學術論壇, 台北,
2003 董玉娟、吳國鳳、蘇緯弘, 打造無線電動工具的巨人--車王電子的經營態勢分析, 第八屆台灣企業個案研討會, 台南,
2003 林義屏、董玉娟、呂惠雯, 文化產業網路經營獲利關鍵因素之探討-以台灣地區文化網站為例, 人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會, 高雄,
2003 董玉娟、林義屏、陳俐雯, 工作價值觀、領導行為、心理契約、組織公民行為關係之研究:以A企業為例, 人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會, 高雄,
2003 董玉娟, 網路求職行為影響因素之研究, 第三屆高雄應用科大學術研討會, 高雄,
2003 董玉娟、王俊仁、林盈旭、謝明芳, 新世紀品牌之行銷策—以明碁電通(BenQ)為例, 第六屆企業經營管理個案研討會, 台南,
2002 林義屏、黃俊英、董玉娟, 市場導向與組織學習對組織績效影響關係之研究, 第十七屆全國技術及職業教育研討會,
2001 黃俊英、林義屏、董玉娟, 市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究—以科學園區資訊電子產業為例, 知識經濟、科技創新與組織管理學術研討會論文集, 台北,
1998 黃英忠、董玉娟、林義屏, 從組織學習談中小企業人力資源發展, 第三屆中小企業研討會, 台北,
1998 Ing-Chugn, Yu-Chuan, Tung, The Impact of Work-Family Conflict on the Expatriate’s Intent to Stay, Asia Academy of Management, Hung Kong,
1998 黃俊英、董玉娟、林義屏, 內部行銷在人力資源管理的應用, 勞動力的運用與開發研討會, 台南,
1997 黃英忠、董玉娟, 台商派駐大陸人員的工作調適:組織社會化理論的應用, 兩岸三地人力資源管理比較與發展學術研討會, 高雄,
1997 黃英忠、董玉娟, 高級技術人力培訓策略, 高級技術人力開發暨培訓研討會, 台北,
1997 黃英忠、董玉娟, 家庭因素對派外人員離職傾向影響之研究, 第一屆國際企業管理學術研討會, 南投,
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間
科技部研究計畫 2015 領導者-團隊成員深層異質性與團隊效能關係之研究: 團隊調適績效的中介效果 董玉娟 主持人 2015.08.26 ~ 2016.08.26
科技部研究計畫 2015 難應付顧客頻率對顧客偏差行為關係之研究 董玉娟 其它-指導老師 2015.07.26 ~ 2016.03.26
科技部研究計畫 2014 情緒勞務策略、情緒失調、與顧客偏差行為關係之研究 董玉娟 其它-指導老師 2014.07.26 ~ 2015.03.26
科技部研究計畫 2013 管理職能與部門績效關係之研究: 領導效能之中介效果 董玉娟 其它-指導老師 2013.08.26 ~ 2014.03.26
科技部研究計畫 2011 組織變革下人力資本異動與效能關係之研究: 多層次研究觀點 董玉娟 主持人 2011.08.26 ~ 2013.08.26
科技部研究計畫 2011 師父情緒智商、師徒功能、徒弟專業認同關係之研究:以護理人員為例 董玉娟 其它-指導老師 2011.08.26 ~ 2012.03.26
科技部研究計畫 2010 「智慧資本之研究:管理議題探討」三年整合型計畫--「智慧資本之研究:管理議題探討」 董玉娟 共同主持人 2010.01.26 ~ 2011.01.26
科技部研究計畫 2009 師徒關係利益及互動歷程之研究:社會交換及目標設定觀點 董玉娟 主持人 2009.08.26 ~ 2010.08.26
科技部研究計畫 2007 國科會多重目的個案研究整合型計畫 董玉娟 共同主持人 2007.08.26 ~ 2008.08.26
科技部研究計畫 2007 he study of intellectual Capital: OB/HRM perspective-子計畫三 : 跨國經理人生涯發展:智慧資本觀點 董玉娟 主持人 2007.08.26 ~ 2008.08.26
科技部研究計畫 2007 非典型人力的多變事業生涯之研究 董玉娟 其它-指導老師 2007.01.26 ~ 2008.01.26
科技部研究計畫 2006 人力資本與競爭優勢之研究:策略性觀點 董玉娟 主持人 2006.01.26 ~ 2007.01.26
科技部研究計畫 2006 影響主管生涯成功與生涯滿意相關因素之研究-男性與女性間的差異 董玉娟 其它-指導老師 2006.01.26 ~ 2007.01.26
科技部研究計畫 2005 人力資本及前因對服務品質影響之研究 董玉娟 主持人 2005.08.26 ~ 2006.08.26
科技部研究計畫 2004 情緒勞務策略之前因、後果與服務品質關係之研究 董玉娟 主持人 2004.08.26 ~ 2005.08.26
科技部研究計畫 2004 組織變革下信任與員工抗拒關係之研究 董玉娟 其它-指導老師 2004.07.26 ~ 2005.03.26
科技部研究計畫 2003 國際企業人才本土化影響因素之研究─信任觀點 董玉娟 主持人 2003.08.26 ~ 2004.08.26
教師群研究計畫 2003 影響知識分享意願因素之研究 董玉娟 主持人 2003.03.26 ~ 2003.12.26
教師群研究計畫 2002 網路求職行為影響因素之研究 董玉娟 主持人 2002.07.26 ~ 2003.01.26
科技部研究計畫 2001 工作價值觀、領導行為與心理契約、組織公民行為關係之研究: 中美日國際企業 跨文化比較研究 董玉娟 主持人 2001.08.26 ~ 2002.08.26
科技部研究計畫 2000 多國籍企業派外人員離開現職傾向模式比較之研究 董玉娟 主持人 2000.12.26 ~ 2001.08.26
國家 學校名稱 系所 學位
台灣 國立中山大學 企業管理所 博士
服務機關名稱 單位 職務
人力資源管理學報 編輯委員
101年度協助事業單位人力資源提升計畫委託輔導訓練 輔導顧問
訓練品質評核系統(TTQS) 評核委員
國科會人才培育研究計畫 國科會 審查委員
商管季刊 商管季刊 審查委員
Asia Academy of Management (AAOM) AAOM 審稿委員
中華人力資源主管協會 講師
高雄餐旅學報 高雄餐旅 審查委員
高屏澎東區97年地區性就業市場分析協同 主持人
高雄應用科技大學 人力資源發展系 系主任
艾爾發智能企業有限公司,執行「皮紋檢測與員工績效關係之研究:個人-工作適合度觀點」之合作研究計畫 艾爾發智能企業有限公司
臺大管理論叢 臺大 評審委員
中山管理評論 中山管理 評審委員
管理與系統審查委員 管理與系統審查委員
台灣組織與管理學會 台灣組織與管理學會 創始會員
人力資源學報 審查委員
國科會專題研究計畫 國科會 審查委員
國立中山大學 人力資源管理研究所 兼任助理教授
實踐大學 企業管理碩士學分班 兼任助理教授
國立屏東商業技術學院 企業管理系 專任助理教授兼電算中心教學資訊組組長
Visiting Scholar at University of Washington
勤益工專 企管科 兼任講師
聯測科技股份有限公司 人事助理專員
崇右企專 企管科 兼任講師
瑞士遠東股份有限公司 人事專員
國際扶輪社「國際研究交換(G.S.E.)」活動-韓國
國立臺灣工業技術學院「經濟部工業自動化人才培訓」 專案助理
台北大學企管學報審查委會 台北大學企管
朝陽商管評論審查委員 朝陽商管
類別 年度 獎項名稱
其他機構獲獎 2016 榮獲105科技部專題研究計畫補助
其他機構獲獎 2002 優良導師獎
其他機構獲獎 2001 國科會甲等獎助
其他機構獲獎 1999 Culture Ambassador Scholarship, The Rotary Foundation Internatio