陳 儀蓉
專任
職稱 教授
姓名 陳 儀蓉
聯絡電話 Yanchao:18871
電子郵件 jackie@nkust.edu.tw
研究專長 組織行為、管理心理學、人力資源管理、教育訓練、生/職涯發展、組織理論
年度 論文名稱
2020 陳儀蓉、劉韻僖, 高績效家族與非家族企業董事會實務構型之探索性研究：模糊集合分析之應用, 組織與管理, 13, 2, pp53-101, (TSSCI)
2020 陳儀蓉、劉韻僖, 轉化型領導對群體成員企業社會責任價值觀的雙向影響：程序公正與領導者—部屬企業社會責任價值觀一致性的中介效果。, 人力資源管理學報, 20, 2, pp59-90, (TSSCI)
2019 Chen, Y. J. & Liu,Y., Are they Abusive or Masculine? The Justice Perception Effect on the Influence of Abusive Male Supervisors on Employee Task Performances between Men and Women, European Group for Organizational Studies ((EGOS), 35
2017 Liu, Y., Chen, Y. J.*, & Wang, L. C. , Family business, innovation and organizational slack in Taiwan, Asia Pacific Journal of Management, 34, 1, pp193-213, (SSCI)
2017 Chen, Y. J., Liu,Y. & Tsai. W.Y., Linking Leaders' CSR Values with Dual‐focus Transformational Leadership by Value-based Leadership., Academy of Management Proceedings, 1
2016 Liu,Y., Valenti, M. A., & Chen, Y. J*. , Corporate governance and information transparency in Taiwan’s public firms: The moderating effect of family ownership, Journal of Management & Organization, 22, 5, pp662-679, (SSCI)
2016 Chen, Y. J. & Liu,Y., The Role of Leaders’ Corporate Social Responsibility Values on the Dual-Focus Effect of Transformational Leadership: the Value-Based Leadership Perspective., 2016 AOM HR Division International Conference
2014 Chen, Y. J.* & Chen, H. M. , Differing Reactions to Abusive Male Supervisors between Chinese Male and Female Employees. , 2014 Academy of Management Meeting, Philadelphia, Pennsylvania. (AOM).
2014 Chen, Y. J. * & Liu,Y, Corporate Social Responsibility Value Congruence Process: The Dual-Focus Leadership Perspective, 2014 Management Theory and Practice Conference
2012 熊家民、陳儀蓉、陳芷紜, 高科技產業之員工正向情感與轉化型領導對組織公民行為之交互效果, 就業與勞動關係季刊, 2, 1
2012 曾淑平、陳儀蓉、陳芃諭, 轉化型領導與組織公民行為之影響－自我效能與組織政治知覺之調節效果, 就業與勞動關係季刊, 2, 2
2009 Chen, Y. J., A Value-Based Approach to Recognize Ceos with Ethical Leadership, Global Business & Economics Society Review, 3, 11
2009 Chen, Y. J., Associations of Perceived Underemployment with In-Role and Organizational Citizenship Behaviors: The Beneficiary Perspective, Global Business & Economics Society Review, 3, 11
2008 Chen, Y. J., & Huang, P. H., The Translational Equivalence of the Effort Scale for Chinese and Portuguese Travel Agents, Social Behavior and Personality Journal, 6, 36
2008 張德永、黃芳銘、陳儀蓉, 學習動機與社會資本對社區大學成人學生學習成效之影響, 成人及終身教育學刊, 10, 10
2008 陳儀蓉、黃芳銘, 努力歸因量表在男女間之測驗恆等性檢定, 管理實務與理論研究, 2, 1
2008 Chen, Y. J., Lin, C. C., Tung, Y. C., & Ko, Y. T., Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior— the Beneficiary Perspective, Social Behavior and Personality Journal, 4, 36
2008 陳儀蓉、余明助、王志聖, 辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響─從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果, 「管理實務與理論研究」, 4, 1
2008 Waldman, D. A., Sully, De Luque, M., Washburn, N., House, R. J., Adetoun, B., Chen, Y. J., et al, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 6, 37
2007 陳儀蓉, 逢迎動機、上下司交換關係與員工展現組織公民行為之對象的關聯性, 「管理評論」, 4, 26
2006 陳儀蓉、黃芳銘, 組織公民行為量表在男女員工群體上之測驗恆等性檢定, 「測驗學刊」, 2, 53
2006 陳儀蓉, 新領導典範-價值導向式領導理論之概述, 「T & D飛訊」, 42, 42
2006 Waldman, D. A., Sully, De Luque, M., Washburn, N., House, R. J., Adetoun, B., Chen, Y. J., et al, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 6, 37
2005 黃英忠、陳儀蓉、左豔芳、陳怡君, 食品營養系在職進修學生努力歸因傾向與學業成就之相關性, 華醫學報, 22, 22
2004 Huang, I. C., Huang, P. W., & Chen, Y. J., A study of Taiwan’s travel agent salary system: An agency theory perspective, Tourism Management, 4, 25
2003 Huang, I. C., Chen, P. T., & Chen, Y. J., Determinants of Psychosis Outpatients’ Utilization For A Specialty Hospital In Kaohsiung, Bulletin of Chung Hwa College of Medical Technology, 19, 19
2003 黃英忠、何金銘、陳儀蓉、柯元達 , 努力歸因對個我與社會取向成就動機影響工作投入的中介效果－以某外送速食連鎖店為例, 人力資源管理學報, 4, 3
2003 黃英忠、陳儀蓉、黃培文, 學習成就對努力歸因的影響─以三明治式教學之技專院校飲管理科為, 商管季刊, 2, 4
2001 黃英忠、陳儀蓉、呂昀霖, 精神科門診病患醫療利用行為之個人因素研究－以高雄市某精神專科醫院為例, 華醫學報, 14, 14
2001 黃英忠、陳儀蓉, 身心障礙福利政策在教育、就業及醫療層面之執行現況及未來改進之策略, 社區發展季刊, 97, 97
2000 黃英忠、陳儀蓉、王素真, 全民健康保險制度之實施與醫事人力消長間關係之初探─以高雄市為例, 華醫學報, 13, 13
2000 黃英忠、張肇松、杜佩蘭、陳儀蓉, 醫務管理教育之現況與未來發展方向之探討, 醫院, 5, 33
年度 論文名稱
2012 林姿吟、陳儀蓉、陳芃諭, 轉化型領導與部屬性格對組織公民行為之交互效果, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 江宇琦、陳儀蓉、陳芃諭, 樂觀對工作績效之影響―以性別角色為調節變項, 2012創新教育暨電腦與網路科技在教育上的應用國際研討會論文集, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 吳明德、陳儀蓉、陳芃諭, 電信服務業人員團隊成員交換關係、正向情感與組織公民行為三者關聯性之探討, 2012人力資源發展與專案管理學術研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 劉錫琨、陳儀蓉、陳芃諭, 特殊教育教師內控人格特質與工作壓力對組織承諾的交互影響, 2012創新教育暨電腦與網路科技在教育上的應用國際研討會論文集, 臺灣, , 2012-09-21-2012-09-21
2012 曾淑平、陳儀蓉、陳芃諭, 轉化型領導與組織公民行為之影響－自我效能與組織政治知覺之調節效果, 2012 年勞動與就業關係學術研討會─雇用關係與組織績效兩岸四地論壇論文集, , 2012-09-21-2012-09-21
2011 Chen, Y. J.* & Chen, H. M., Transmitting Corporate Social Responsibility Value using based Leadership Theory: Manager to Employee, 2011 Academy of Management Meeting, Texas, San Anotonio, , 2011-11-01-2012-10-01
2011 Chen, H. M., & Chen, Y. J.*, After Speaking Up: The effects of two framing styles of voice behaviour, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01
2011 Chen, Y. J.* , & Chen, H. M., The Multilevel Influence of Corporate Social Responsibility Values on Employee Organizational Citizenship Behaviors, 2011 Global Business & International Management Conference, USA Seattle, , 2011-11-01-2012-10-01
2010 徐宗鈵、陳儀蓉、熊家民, 轉化型領導對組織公民行為之影響－心理賦權與內控性格之角色探討, 2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰-論壇與學術研討會,
2010 Chen, Y. J., Neutralizing the effect of perceived underemployment on organizational citizenship behaviors by ingratiation motive, Global Economic Recovery: The Role of China and Other Emerging Economies, UK,
2009 Chen, Y. J., A Value-Based Approach to Recognize Ceos with Ethical Leadership, Business & Economics Society International, USA Kona-Hawaii,
2009 Chen, Y. J., Associations of Perceived Underemployment with In-Role and Organizational Citizenship Behaviors: The Beneficiary Perspective, Business & Economics Society International, USA Kona-Hawaii,
2009 林鉦棽、陳儀蓉、周碧梅, 組織公民行為對當代台灣職涯工作家庭衝突, 2009公民社會與人權發展學術研討會,
2009 陳儀蓉、許含笑, 員工性格、領導部屬交換關係與組織公民行為展現對象之關聯性, 2009台灣商管理論與實務研討會,
2009 陳儀蓉、蘇愛玲, 從展現對象觀點論組織公正在辱罵式管理與組織公民行為間關聯性上的角色, 2009當代管理論壇,
2008 梁志遠、陳儀蓉, 領導者與部屬交換關係對組織公民行為之影響－互動公正的調節效果, 2008台灣統計方法學學會年會暨第五屆統計方法學學術研討會,
2008 Lin, C. C., & Chen, Y. J., Neutralizing Effects of Individual Differences on the Outcomes of Abusive Supervision, 2008 Academy of Management Annual Meeting PDW, USA Anaheim,
2008 陳儀蓉、方柏凱、李少仁, 探討低度就業、成就動機與工作投入之關連性, 2008第五屆服務業管理與創新學術研討會,
2008 陳儀蓉、熊家民、李少仁, 男女展現組織公民行為的對象與領導部屬關係品質之關聯性, 2008年第四屆企業國際化理論與實務研討會,
2008 許含笑、陳儀蓉, 從展現對象論談員工性格與組織公民行為間之關聯性－兼論領導部屬交換關係之中介效果, 2008年第十五屆產業管理研討會,
2008 陳儀蓉、熊家民, 從展現對象論談員工低度就業感與組織公民行為間之關聯性－以台灣大創為例, 2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會,
2008 陳儀蓉、許含笑, 員工性格、領導部屬交換關係與組織公民行為的關聯性－外向、宜人與敬業的比較, 2008國際人資管理學術與實務研討會,
2007 張德永、黃芳銘、陳儀蓉, 學習動機與社會資本對社區大學學生學習成效影響之研究, 教育研究與人力資源發展學術研討會,
2007 陳儀蓉、李品樺、許夏瑋, 教育、就業障礙知覺與待業期之關聯性－青年與中高齡的比較, 2007年21世紀管理理論與實務研討會,
2007 李俊賢、 林政耀、 黃芳銘、 陳儀蓉, 低度就業與就業機會認知、情感性承諾與離職意圖之研究, 2007第四屆統計方法學學術研討會,
2007 Tung, Y. C., Lin, Y, P. & Chen, Y. J., Associations between Employees’ Identification, Emotional Labor Strategy and Consequences, 2007 Annual meeting of AOM,
2007 陳儀蓉、許夏瑋、李俊賢, 低度就業者的個人特徵、職業歸因型態與工作投入之關聯性, 部分工時與人力運用研討會,
2007 陳儀蓉、熊家民, 低度就業感、上下司關係與組織公民行為的關聯性, 部分工時與人力運用研討會,
2006 Tung, Y. C., Lin, Y. P., & Chen, Y. J., The Study of Trust’s Role in Localization of Multinational Business, 2006 Academy of Management Annual Meeting, USA Atlanta,
2006 Chen, Y. J., Establishing Translation Equivalence of the Effort Scale across Cultures for Travel Agents: Comparing the Chinese and Portuguese Versions, Third JIBS Paper Development Workshop, China Beijing,
2006 余明助、陳儀蓉、王志聖, 主管-部屬交換關係、辱罵式管理與組織公民行為關係之探索性研究-以台灣製造業泰籍與菲籍勞工為例, 第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,
2006 陳儀蓉、林鉦棽、蘇愛玲, 台灣員工之組織公正知覺與印象管理動機對組織公民行為展現內涵的影響－行為受惠者觀點, 第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,
2005 陳儀蓉、黃芳銘, 組織公民行為量表在男女群體上之測驗恆等性檢定, 第二屆統計方法學學術研討會,
2005 蘇愛玲、陳儀蓉, 台灣員工之生理、心理與職業性別在組織公民行為傾向上的差異性, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,
2005 陳儀蓉、黃英忠、董玉娟、蘇愛玲, 台灣中小企業主經營價值觀內涵的探討－從價值導向式領導的觀點, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,
2005 Chen Y. J., An Attribution Retraining Program For Taiwanese Travel Agents’ Job Burnout, 2005 National Science Council Research Training Workshop,
2005 董玉娟、陳儀蓉、溫鄭耀, 國際企業派外人員知識分享意願之研究, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中國 深圳,
2004 最高階管理者經營價值觀內涵之探討, 組織與人力資源管理研究社群與學術生涯管理研討會(國科會管理一學門), 台灣 台北,
2004 Huang, I. C., Chen, Y. J., & Huang, P. W., The Emotional Exhaustion Intervention By Attribution Retraining Program For Taiwanese Physicians’ Job Burnout, 4th Hawaii International Conference on Business,
2001 黃英忠、黃培文、陳儀蓉, 從代理理論的觀點探討台灣旅行業業務人員的薪資制度, 第二屆提昇競爭力與經營管理研討會論文集, 台灣 台北,
2001 黃英忠、陳儀蓉、黃培文, 努力歸因與工作績效之研究—以技專院校餐飲管理科三明治式教育為例, 新世紀人力資源管理研討會, 台灣 台北,
2001 黃英忠、陳儀蓉, 身心障礙者就業政策及服務狀況之評估—以身心障礙者保護法為例, 2001人力資源論文發表會論文集，主題四：弱勢勞動力之人力資源管理相關之研究, 台灣 台北,
2001 黃英忠、陳儀蓉、陳怡君, 二技食品營養系進修部學生努力歸因與學業成就相關性研究, 二技食品營養系進修部學生努力歸因與學業成就相關性研究, 台灣 花蓮, , 2001-04-01-2017-03-01
2001 Huang, I. C., Chen, Y. J., & Huang, P. W., Taiwanese Students' Effort Attribution-A Study of Sandwich Style Instruction in 2-year Colleges, The International Hospitality Industry Evolution 2001, , 2001-01-12-2001-01-14
2001 Peng, T. K., Jone, K. Y., Lin, C. C., Chen, Y. J., & Su, A. L., Culture and managerial leadership: A comparison of Taiwan and other Chinese communities, 國科會專題研究計劃成果發表會,
2000 黃英忠、張肇松、杜佩蘭、陳儀蓉, 醫務管理教育之現況與未來發展方向之探討, 第九屆中華民國管理教育研討會, 台灣 嘉義,
年度 書名
2006 陳儀蓉 , 台灣中小企業魅力領導者代表─王品餐飲集團的戴勝益, 台北縣：前程文化事業有限公司, 2006/01
1998 陳儀蓉 , 抗壓秘方DIY。(教材), 1998/01
1998 陳儀蓉 , 你是親子溝通高手嗎？(教材), 1998/01
1997 陳儀蓉 , 家有青少年，煩惱不能免。(教材), 1997/01
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間
科技部研究計畫 2020 「 台灣企業公司治理實務之組合構型」 陳儀蓉 共同主持人 2015.08.08 ~ 2017.07.08
科技部研究計畫 2019 「孰輕孰重? 家族企業社會情感財富、經濟財富、異質剖面情形」 陳儀蓉 共同主持人 2019.08.08 ~ 2022.07.08
科技部研究計畫 2019 「不當督導、工作敬業度及組織公民行為三者的關聯性:多層級模式的分析觀點」 陳儀蓉 主持人 2019.08.08 ~ 2020.07.08
產學合作研究計畫 2019 巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院「組織文化塑造」 陳儀蓉 主持人 2019.01.08 ~ 2019.06.08
科技部研究計畫 2017 「台灣上市櫃家族企業社會情感財富的組成與影響」 陳儀蓉 共同主持人 2017.08.08 ~ 2019.07.08
科技部研究計畫 2017 「品味對組織公民行為的影響－中介與訓練因子的探索」 陳儀蓉 主持人 2017.08.08 ~ 2018.07.08
科技部研究計畫 2016 「轉化型領導分歧訊息傳遞的抵銷─中介與調節因子的探討」 陳儀蓉 主持人 2016.08.16 ~ 2017.07.16
產學合作研究計畫 2015 麥米魯國際有限公司「拓點人才招募應用計畫」 陳儀蓉 主持人 2015.02.16 ~ 2016.01.16
產學合作研究計畫 2014 南山人壽保險股份有限公司大興營業處「人才養成諮詢服務計畫」 陳儀蓉 主持人 2014.10.16 ~ 2015.09.16
科技部研究計畫 2012 「員工與主管間企業社會責任觀一致性歷程的多層次分析-轉化型領導雙重焦點模式的觀點」 陳儀蓉 主持人 2012.08.18 ~ 2013.07.18
科技部研究計畫 2010 「職業歸因型態與組織公民行為關聯性之縱貫研究－正向組織行為的觀點」 陳儀蓉 主持人 2010.08.16 ~ 2012.07.16
科技部研究計畫 2010 「性格、幸福感與組織公民行為三者之關聯性-正向心理學觀點」 陳儀蓉 指導老師 2010.07.16 ~ 2011.02.16
科技部研究計畫 2009 「轉換型領導者價值觀之理念性對部屬組織公民行為影響歷程的跨層次分析」 陳儀蓉 主持人 2009.08.16 ~ 2010.07.16
政府部門案件 2009 「以生涯發展為基礎之職涯探索計畫」 陳儀蓉 共同主持人 2009.01.11 ~ 2009.11.11
科技部研究計畫 2008 「企業社會責任價值觀對員工組織公民行為之影響－理念性價值觀效果的跨層次分析」 陳儀蓉 主持人 2008.08.16 ~ 2009.07.16
科技部研究計畫 2008 「辱罵式管理、組織公正與組織公民行為對象三者間關聯性之探討」 陳儀蓉 指導老師 2008.07.16 ~ 2009.02.16
科技部研究計畫 2008 「男女員工之組織公正知覺與組織公民行為間關聯性的探索」 陳儀蓉 指導老師 2008.07.16 ~ 2009.02.16
科技部研究計畫 2007 「組織公民行為對上下司關係的影響－男女員工之行為對象與印象管理效果的比較」 陳儀蓉 主持人 2007.11.16 ~ 2008.10.16
科技部研究計畫 2007 「低度就業者的個人特徵、職業歸因型態與工作投入之關聯性」 陳儀蓉 共同主持人 2007.07.11 ~ 2008.02.11
校內補助案 2007 「轉換型領導之價值觀傳導效能－價值導向式領導理論的觀點」 陳儀蓉 主持人 2007.03.07 ~ 2007.11.07
科技部研究計畫 2006 「最高階管理者倫理領導的內涵與影響員工組織公民行為的歷程－價值導向式領導理論的觀點」 陳儀蓉 主持人 2006.08.16 ~ 2007.07.16
科技部研究計畫 2006 「男女失業者之成就動機、努力歸因傾向對其再就業的影響」 陳儀蓉 指導老師 2006.07.16 ~ 2007.02.16
教師群研究計畫 2006 辱罵式管理在領導者-部屬交換關係對員工組織公民行為影響上的中介與干擾效果 陳儀蓉 主持人
科技部研究計畫 2005 「社會交換與印象管理之動機對組織公民行為的影響」 陳儀蓉 主持人 2005.08.16 ~ 2006.07.16
教師群研究計畫 2005 組織公正性知覺與印象管理動機對組織公民行為之交互效果 陳儀蓉 主持人
國家 學校名稱 系所 學位
台灣 國立中山大學 人力資源管理研究所 博士
服務機關名稱 單位 職務
110年清潔與園藝勞務採購案 國立台南生活美學館 評選委員
「2021高雄市電影館場館營運專業化服務」勞務採購案服務建議書評選委員會 高雄市電影館 成員
《組織與管理》 審查委員
108 國立中山大學人力資源課程 國立中山大學 外審委員
國立中山大學新聘教師著作 國立中山大學 審查委員
「我國勞動情事資訊統整與分析研究」案之「科技發展對職場性別差異的影響與因應」專家焦點座談會 財團法人中華經濟研究院 諮詢顧問
人權教育諮詢暨資源中心 教育部 諮詢顧問
國立中山大學國際管理碩士學位學程約聘外籍教師案 國立中山大學 審查委員
國立中山大學國際管理碩士學位學程約聘外籍教師案 國立中山大學 審查委員
107 年度協助事業單位人力提升相關工作計畫-彙管作業服務人提計畫 勞動部勞動力發展屬高屏澎東分署 委員/顧問
107性別主流化人才資料庫 委員
國防大學管理學院助理教授升等副教授 國防大學 審查委員
中正大學:同工同酬、同值同酬焦點座談會 國立中正大學 諮詢委員
2016 MTPC 學術研討會 評論人
「促進女性就業之政策建議」焦點座談會 勞動部 諮詢委員
2015 TIIBS 第四屆商學與管理學術研討會 中華民國多國籍企業研究學會 評論人
擔任輔導觀光產業升級計畫 求才用人大作戰(講師)
性別平等教育研習班 高雄市政府公務人力發展中心 講師
醫院人財管理實戰研習營 財團法人台灣醫務管理學會 講師
高雄市友善校園學生事務與輔導工作執行小組 委員
Asia Academy of Management(AAOM) Asia Academy of Management 審稿委員
Journal of Applied Social Psychology(JASP) Journal of Applied Social Psychology 審稿委員
高雄應用科技大學諮商輔導委員會 高雄應用科技大學 委員
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系暨研究所 系主任兼所長
國立高雄應用科技大學 諮商輔導中心 主任
第七屆人力資源發展國際研討會 人力資源發展國際研討會 審稿委員
「管理學報」 審稿委員
「2008人力資源發展與策略研討會」 其它-社會服務 2008-01-01~2008-12-31 2008人力資源發展與策略研討會 場次評論人、審查委員
「商管科技季刊」 審查委員
「組織與管理期刊」 審稿委員
高雄應用科技大學兩性平等 高雄應用科技大學 委員
Academy of Management Annual Meeting(AOM) Academy of Management Annual Meeting 審稿委員
International Journal of Business Performance Management (IJBPM) International Journal of Business Performance Management 審稿員
「統計方法學學術研討會」 統計方法學學術研討會 審查委員
高雄市友善校園學生事務與輔導工作 執行小組委員
台灣組織與管理學會 創始會員
中山管理評論 審查委員
台灣統計方法學學會 台灣統計方法學學會 理事
「運動休閒管理學報」 審查委員
「致遠管理學報」 審查委員
「餐旅暨家政學刊」 餐旅暨家政學刊
「運動休閒管理學報」 運動休閒管理學報 審查委員
國立高雄餐旅學院「觀光研究學報」 國立高雄餐旅學院 審查委員
技專校院與高職建立策略聯盟高屏區試辦計劃課程 發展規劃委員
95學年度「高瞻計畫執行工作坊」高瞻實驗課程發展委員會
擔任「高雄市性別平等教育委員會」 高雄市性別平等教育委員會 委員
國立高雄應用科技大學 國立高雄應用科技大學 學報審查委員
國立高雄應用科技大學人文社會科學 國立高雄應用科技大學 學報審查委員
國際比較管理學術會議(ICCM) 場次與談人
國科會大專生專題 國科會 審查委員
台灣長榮-企業管理暨經營決策研討會 台灣長榮 場次評論人
Academy of International Business Academy of International Business 審稿委員
美國AOM、AIB等管理學會 美國AOM、AIB等管理學會 會員
人力資源管理學報 審查委員
高雄市人力資源發展學會 高雄市人力資源發展學會 會員
高市身心障礙教育專業團隊 設置計劃心理專業人員
28場青少年巡迴諮詢輔導系列講座
小港高中兩性平等教育委員會 小港高中 委員
高雄市立空大面授講師
國立空中大學 面授講師
高市社教館 青少年文化體育活動中心 輔導專員
高雄家庭扶助中心受虐兒童成長團體 高雄家庭扶助中心
高雄醫學大學 醫社系 講師
台南大學心采社 指導教師
高市靜和醫院 臨床心理師
高雄師範大學 特殊教育中心 諮詢專線老師
國立高雄餐旅學院第6屆觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會 國立高雄餐旅學院 場次評論人
類別 年度 獎項名稱
其他機構獲獎 2016 榮獲105科技部專題研究計畫補助
其他機構獲獎 2011 國家科學委員會100年度之特殊優秀人才獎
其他機構獲獎 2011 國家科學委員會99年度之特殊優秀人才獎
其他機構獲獎 2010 榮獲高雄應用科技大學人文社會學院98學年度研究類優良教師
其他機構獲獎 2007 共同指導郭博亨同學榮獲96年度安泰碩士論文獎
其他機構獲獎 2007 共同指導郭嘉博同學榮獲96年度104碩士論文獎
其他機構獲獎 2007 榮獲高雄應用科技大學人文社會學院96學年度研究類優良教師
其他機構獲獎 2006 共同指導王志聖同學榮獲95年TOYOTA碩士論文獎
其他機構獲獎 2006 榮獲高雄應用科技大學95學年度優良導師
其他機構獲獎 2001 扶輪社赴美之扶輪大使
其他機構獲獎 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員
其他機構獲獎 榮獲高雄應用科技大學人力資源發展系98學年度研究類優良教師
其他機構獲獎 榮獲高雄應用科技大學人力資源發展系96學年度研究類優良教師
其他機構獲獎 榮獲高雄應用科技大學人力資源發展系96學年度輔導類優良教師