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| 年度 | 学生 姓名 |
指导 教授 |
计画名称 | 计画 经费 |
备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 106 | 林意璇 | 王湧泉 | 部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项 | 48,000 | 106-2813-C-151-022-H |
| 106 | 黄筱凌 | 王湧泉 | 部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析 | 48,000 | 106-2813-C-151-023-H |
| 106 | 杨依庭 | 董玉娟 | 人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例 | 48,000 | 106-2813-C-151-027-H |
| 106 | 石柔芳 | 吴思达 | 礼仪师工作压力、薪资福利对于留任意愿关系之研究 | 48,000 | 106-2813-C-151-028-H |
| 106 | 黄平馨 | 吴思达 | 工作负荷对离职倾向的影响-以组织承诺与工作满意度为调节变项 | 48,000 | 106-2813-C-151-029-H |