浏览人次:
159
|
年度
|
学生姓名
|
指导教授
|
计画名称
|
计画经费
|
备注
|
|---|---|---|---|---|---|
|
106
|
林意璇
|
王湧泉
|
部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究： 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项
|
48,000
|
106-2813-C-151-022-H
|
|
106
|
黄筱凌
|
王湧泉
|
部分工时员工之真诚领导对工作敬业心影响之研究：员工心理自尊与组织信任中介效果分析
|
48,000
|
106-2813-C-151-023-H
|
|
106
|
杨依庭
|
董玉娟
|
人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例
|
48,000
|
106-2813-C-151-027-H
|
|
106
|
石柔芳
|
吴思达
|
礼仪师工作压力、薪资福利对于留任意愿关系之研究
|
48,000
|
106-2813-C-151-028-H
|
|
106
|
黄平馨
|
吴思达
|
工作负荷对离职倾向的影响-以组织承诺与工作满意度为调节变项
|
48,000
|
106-2813-C-151-029-H
|