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| 年度 | 學生姓名 | 指導教授 | 計畫名稱 | 計畫經費 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 106 | 林意璇 | 王湧泉 | 部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究： 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項 | 48,000 | 106-2813-C-151-022-H |
| 106 | 黃筱凌 | 王湧泉 | 部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究：員工心理自尊與組織信任中介效果分析 | 48,000 | 106-2813-C-151-023-H |
| 106 | 楊依庭 | 董玉娟 | 人力資源實務變革滿意度、信任、員工忠誠度關係之研究-以服務業為例 | 48,000 | 106-2813-C-151-027-H |
| 106 | 石柔芳 | 吳思達 | 禮儀師工作壓力、薪資福利對於留任意願關係之研究 | 48,000 | 106-2813-C-151-028-H |
| 106 | 黃平馨 | 吳思達 | 工作負荷對離職傾向的影響-以組織承諾與工作滿意度為調節變項 | 48,000 | 106-2813-C-151-029-H |