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年度 作者 专题名称 指导老师
104 李虹吟、陈彦彣、柳茜姈、何信莹、颜汎恩、锺馨慧 男女人资人员的阳刚特质、角色模糊与工作敬业心三者之关联性 陈仪蓉
104 叶欣怡、简珮玲、郭凌萍、刘诺萱 职场员工核心自我评价与工作倦怠关系之探讨-物提导向与情绪导向因应方式之中介效果 黄佳纯
104 欧阳志和、张子华、林欣怡、张巧薏 休閒餐饮业人员之性别、幸福感与组织公民行为间关联性之探索 陈仪蓉
104 林亭彣、麦维恩、馀宣莹、李嘉渝、黄媺晴 部分工时人员工作价值观、职场关系品质与工作敬业心关系之研究 王湧泉
104 柯柏承、吴佩璇、许函慧、马学颢、李国熏 害羞大学生对情绪致力、因应策略及生涯探索之研究探讨-以南部四技科技大学为例 王明启
104 刘倚君、周卉萍、陈玟伶 顾客之文化差异与服务品质期待之关系-以旅馆业为例 许淑宽
104 邱意柔、刘静宜、萧凰吟、谢心瑜 主管领导风格与组织信任对部分工时人员工作敬业心影响之研究 王湧泉
104 王薏雯、蔡雅如、洪子凌、袁婷钰 主管领导力与情绪智慧对角色压力之影响-以寿险业员工为例 吴淑敏
104 吴适宇、刘俊传、刘芳岑、杨雅萱 电脑使用者透过社群网站进行求职之调查研究 吴思达
104 吴婉绮、汤璧榕、江婉绮、林菁德、周沂臻 薪资给付四方要素与员工服务导向组织公民行为之关系以餐饮业为例 陈必硕
104 林孟轩、陈俊源、黄绚瑜、黄羿蓉、洪慧莹 似寄创业计画书 黄琼慧
104 洪羽慈、翁逸绮、馀诗以、洪佳莹 人才发展品质管理系统指标之探讨 黄琼慧

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 游雅云、陈芊蓉、杨凌、张伟珉  难应付顾客频率对顾客偏差行为关系之研究:以情绪智商及心理赋能为情境变项

 董玉娟

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