| 學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 97 |
林聖薇 |
知覺組織支持、生涯自我效能與主觀幸福感關係之研究：以因應策略為中介變項 |
黃佳純
王湧泉 |
| 97 |
邱學文 |
組織策略、人力資源功能角色與組織績效之研究-以日月光高雄廠為例 |
董玉娟 |
| 97 |
張秋波 |
組織成員之主動人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以生涯自我管理為中介變項 |
王湧泉
黃佳純 |
| 97 |
楊伸太 |
人資從業人員工作投入、主動性人格特質、專業承諾與職涯滿足關係之研究 |
王湧泉
黃佳純 |
| 97 |
許敏華 |
管理職能發展方案成效、管理職能與工作績效關係之研究~以A公司為例 |
董玉娟 |
| 97 |
林月霞 |
主動人格特質、訓練遷移氣候與訓練遷移關係之研究：以訓練遷移動機為中介變項 |
黃佳純
王湧泉 |
| 97 |
周碧梅 |
個人創動對工作家庭衝突的影響 |
林鉦棽
陳儀蓉 |
| 97 |
林瑞蓉 |
生涯自我效能、生涯復原力與職涯滿足關係之研究-以生涯管理行為為中介變項 |
王湧泉
黃佳純 |
| 97 |
葉松輝 |
人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究 |
王湧泉
黃佳純 |
| 97 |
李佩贏 |
以動機觀點分析轉換型領導與組織公民行為之關聯性 |
陳儀蓉
龔千芬 |
| 97 |
李富榮 |
組織變革不確定性、自我控制、行為因應、組織承諾關係之研究 |
董玉娟
盧昆宏 |
| 97 |
郭耿華 |
我國職工福利金制度推動困境之探究-以高雄市事業單位及職業工會為例 |
王湧泉
黃佳純 |
| 97 |
陳芷芸 |
轉換型領導對組織公民行為之影響-員工正項情感之中介角色 |
陳儀蓉
許淑寬 |
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97
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劉錫琨
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特殊教育教師工作壓力與組織承諾的關係－內外控人格特質之調節效果
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陳儀蓉
林鉦棽
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97
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武家騮
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人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響
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董玉娟 |
| 97 |
藺寶欽 |
心理賦權、心理資本對組織公民行為之影響-轉換型領導之中介角色 |
陳儀蓉 |
| 97 |
陳玉薇
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服務導向、內部市場導向與信任、服務績效之關聯性探討-以高雄市醫療服務產業為例 |
田文彬
董玉娟 |
| 97 |
徐淑敏 |
訓練遷移氣候與工作績效關係之探討-以遷移自我效能為中介變項 |
黃佳純
王湧泉 |
| 97 |
陳德明 |
組織公民行為對績效評估的影響-組織政治氣候知覺、自我效能與政治技能的調節作用 |
林鉦棽
陳儀蓉 |
| 97 |
高錦德 |
個人集體主義傾向與團隊衝突知覺對組織公民行為之影響 |
陳儀蓉 |
| 97 |
陸蓉菁 |
人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 |
黃佳純
王湧泉 |
| 97 |
張天德 |
知覺組織支持、問題解決能力與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 |
黃佳純
王湧泉 |
| 97 |
王鋰滿 |
組織政治知覺在動機與組織公民行為間的調節效果 |
陳儀蓉
鄭克強 |
| 97 |
郭妙蓮 |
公務人員實質及心理工作異動之研究-以高雄市政府員工為例 |
董玉娟 |
