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學年度

作者

論文名稱

指導老師
97 陳芷紜 轉換型領導對組織公民行為之影響-員工正向情感之中介角色 陳儀蓉、許淑寬
97 劉錫琨 特殊教育教師工作壓力與組織承諾的關係-內外控人格特質之調節效果 陳儀蓉、林鉦棽
97 武家騮 人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響 董玉娟
97 邱學文 組織策略、人力資源功能角色與組織績效之研究-以日月光高雄廠為例 董玉娟
97 張秋波 組織成員之主動人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以生涯自我管理為中介變項 王湧泉、黃佳純
97 楊伸太 人資從業人員工作投入、主動性人格特質、專業承諾與職涯滿足關係之研究 王湧泉、黃佳純
97 許敏華 管理職能發展方案成效、管理職能與工作績效關係之研究-以A公司為例 董玉娟
97 林月霞 主動人格特質、訓練遷移氣候與訓練遷移關係之研究：以訓練遷移動機為中介變項 黃佳純、王湧泉
97 周碧梅 個人創動對工作家庭衝突的影響 林鉦棽、陳儀蓉
97 林瑞蓉 生涯自我效能、生涯復原力與職涯滿足關係之研究－以生涯管理行為為中介變項 王湧泉、黃佳純
97 葉松輝 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究 王湧泉、黃佳純
97 李佩嬴 以動機觀點分析轉換型領導與組織公民行為之關聯性 龔千芬、陳儀蓉
97 李富榮 組織變革不確定性、自我控制、行為因應、組織承諾關係之研究 董玉娟、盧昆宏
97 郭耿華 我國職工福利金制度推動困境之探究－以高雄市事業單位及職業工會為例 王湧泉、黃佳純
97 藺寶欽 心理賦權、心理資本對組織公民行為之影響-轉換型領導之中介角色 陳儀蓉
97 陳玉薇 服務導向、內部市場導向與信任、服務績效之關聯性探討-以高雄市醫療服務產業為例 田文彬、董玉娟
97 徐淑敏 訓練遷移氣候與工作績效關係之探討-以遷移自我效能為中介變項 黃佳純、王湧泉
97 高錦德 個人集體主義傾向與團隊衝突知覺對組織公民行為之影響 陳儀蓉
97 陸蓉菁 人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 黃佳純、王湧泉
97 張天德 知覺組織支持、問題解決能力與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 黃佳純、王湧泉
97 王鋰滿 組織政治知覺在動機與組織公民行為間的調節效果 陳儀蓉、鄭克強
97 郭妙蓮 公務人員實質及心理工作異動之研究-以高雄市政府員工為例 董玉娟
97 劉懿修 轉換型領導與角色內外行為之關聯性-個人取向成就動機之調節效果 陳儀蓉
97 龔傳智 工程專業人員職能分析之實證研究：以某研發機構為例 黃佳純、王湧泉
97 魏賢洲 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究－以輪調式建教合作班學生為例 王湧泉、黃佳純
97 林雅文 勞資爭議處理結果影響因素之研究－以高雄市政府勞資爭議協調及調解案件為例 王湧泉、黃佳純
97 陳德明 組織公民行為對績效評估的影響-組織政治氣候知覺、自我效能與政治技能的調節作用 陳儀蓉、林鉦棽
 

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95