| 学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 97 |
林圣薇 |
知觉组织支持、生涯自我效能与主观幸福感关系之研究：以因应策略为中介变项 |
黄佳纯
王湧泉 |
| 97 |
邱学文 |
组织策略、人力资源功能角色与组织绩效之研究-以日月光高雄厂为例 |
董玉娟 |
| 97 |
张秋波 |
组织成员之主动人格特质、知觉组织支持与职涯满足关系之研究：以生涯自我管理为中介变项 |
王湧泉
黄佳纯 |
| 97 |
杨伸太 |
人资从业人员工作投入、主动性人格特质、专业承诺与职涯满足关系之研究 |
王湧泉
黄佳纯 |
| 97 |
许敏华 |
管理职能发展方案成效、管理职能与工作绩效关系之研究~以A公司为例 |
董玉娟 |
| 97 |
林月霞 |
主动人格特质、训练迁移气候与训练迁移关系之研究：以训练迁移动机为中介变项 |
黄佳纯
王湧泉 |
| 97 |
周碧梅 |
个人创动对工作家庭冲突的影响 |
林钲棽
陈仪蓉 |
| 97 |
林瑞蓉 |
生涯自我效能、生涯复原力与职涯满足关系之研究-以生涯管理行为为中介变项 |
王湧泉
黄佳纯 |
| 97 |
叶松辉 |
人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究 |
王湧泉
黄佳纯 |
| 97 |
李佩赢 |
以动机观点分析转换型领导与组织公民行为之关联性 |
陈仪蓉
龚千芬 |
| 97 |
李富荣 |
组织变革不确定性、自我控制、行为因应、组织承诺关系之研究 |
董玉娟
卢昆宏 |
| 97 |
郭耿华 |
我国职工福利金制度推动困境之探究-以高雄市事业单位及职业工会为例 |
王湧泉
黄佳纯 |
| 97 |
陈芷芸 |
转换型领导对组织公民行为之影响-员工正项情感之中介角色 |
陈仪蓉
许淑宽 |
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97
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刘锡琨
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特殊教育教师工作压力与组织承诺的关系－内外控人格特质之调节效果
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陈仪蓉
林钲棽
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97
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武家骝
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人格特质、个人与工作适配、个人与组织适配对绩效的影响
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董玉娟 |
| 97 |
蔺宝钦 |
心理赋权、心理资本对组织公民行为之影响-转换型领导之中介角色 |
陈仪蓉 |
| 97 |
陈玉薇
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服务导向、内部市场导向与信任、服务绩效之关联性探讨-以高雄市医疗服务产业为例 |
田文彬
董玉娟 |
| 97 |
徐淑敏 |
训练迁移气候与工作绩效关系之探讨-以迁移自我效能为中介变项 |
黄佳纯
王湧泉 |
| 97 |
陈德明 |
组织公民行为对绩效评估的影响-组织政治气候知觉、自我效能与政治技能的调节作用 |
林钲棽
陈仪蓉 |
| 97 |
高锦德 |
个人集体主义倾向与团队冲突知觉对组织公民行为之影响 |
陈仪蓉 |
| 97 |
陆蓉菁 |
人格特质、知觉组织支持与职涯满足关系之研究：以因应策略为中介变项 |
黄佳纯
王湧泉 |
| 97 |
张天德 |
知觉组织支持、问题解决能力与职涯满足关系之研究：以因应策略为中介变项 |
黄佳纯
王湧泉 |
| 97 |
王锂满 |
组织政治知觉在动机与组织公民行为间的调节效果 |
陈仪蓉
郑克强 |
| 97 |
郭妙莲 |
公务人员实质及心理工作异动之研究-以高雄市政府员工为例 |
董玉娟 |
