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年度 作者 論文名稱 指導老師
107 謝季霖 工作不安全感與生活滿意度之研究: 探討工作滿意度與工作資源之中介與調節作用 黃瓊慧
107 賴冠霖 領導-部屬交換關係與幸福感之研究: 探討挑戰型壓力源、阻礙型壓力源與科技入侵之中介與調節作用 黃瓊慧
107 謝麗珠 知覺主管支持與幸福感關係之研究:探討情緒勞動與工作價值觀之中介與調節效果 黃瓊慧
107 黃媺淳 行動即時通訊軟體使用與組織溝通效能之研究:探討回覆預期與溝通方向之中介與調節作用 黃瓊慧
107 朱健豪 簡報講述教學結合分組合作學習法對九年級學生的學習成效之研究 黃瓊慧
107 陳怡孜 病人安全文化與醫療團隊資源管理績效關係之研究-以團隊凝聚力為調節變 陳必碩
107 許俊翔  高鐵企業工會服務滿意度與工作投入、留任意願之關係-以知覺組織支持為中介 陳必碩
107 朱蓉倩 醫事人員完美主義特質與創新行為及拖延行為相關性之研 陳必碩
107 石坤益 績效薪資知覺與工作努力關係之研究 以嚴謹自律性、分配公平性為調節變項 董玉娟
107 李華莉 威權式領導、心理契約與工作鑲嵌對留任意願 之影響:以客運業為例 董玉娟
107 涂譽鐘 威權式領導對團隊績效之影響:以團隊氛圍、團隊信任為中介變項 董玉娟
107 蔡淯安 團隊領導對於團隊滿意度之影響:以團隊合作、團隊助人行為為仲介變項 董玉娟
107 周嘉玲 A型人格特質與心理安全感能支持建言行為嗎?當責之中介效果 黃佳純
107 蕭憶涵 主管賦權領導與創新氣候對員工適應性績效影響之研究 -創新行為之中介效果 黃佳純
107 謝依庭 主管真誠領導對外籍員工工作敬業度影響之研究 -以工作不安全感為中介變項 黃佳純
107 陳鈺修 主管賦權領導對員工主動行為影響之研究-角色拓展自我效能之中介效果分析 黃佳純
107 逄邵宇 矛盾領導對領導者與成員交換關係和留任意願的影響 陳儀蓉
107 陳筱軒 矛盾領導、領導者與成員交換關係和組織公民行為三者之關聯性 陳儀蓉
107 周俊善 領導者儒、道家工作價值觀、矛盾領導與團隊凝聚力三者之關聯性—以國軍為例 陳儀蓉
107 馬偉忠 勞動部雙軌訓練旗艦計畫執行成效之探討 王湧泉
107 陳怡秀 就業認知與態度對求職效能影響之研究:就業準備中介效果之分析 王湧泉
107 黃啟紋 從職業重建服務觀點探討如何提升偏遠地區身心障礙者就業率:以高雄市旗美九區為例 王湧泉
107 陳香文 正向領導對工作敬業心影響之研究:團體凝聚力中介效果之分析 王湧泉
107 朱宸廷 主管真誠領導與中高齡員工適應性績效之關係研究:工作鑲嵌及職場適應之中介效果分析 王湧泉
107 楊純甄 我國外籍勞工自由轉換雇主政策分析 王湧泉
107 陳湘穎 AI智慧醫療在台灣醫療產業建置推動的關鍵成功模式分析 吳淑敏
107 林家正 義務張老師督導關係、主管領導力暨組織承諾之相關研究 吳淑敏
107 陳芳綵 多層次傳銷工作經營成功之影響因素研究- 以加捷生技公司為例 吳淑敏
107 曾育菱 家庭支持、組織承諾與跨文化適應對外派人員 離職傾向之影響 吳淑敏
107 陳義杰 領導風格、組織承諾對南部製造業員工工作滿意度影響之研究 鄭克強
107 鄧正樸 十年歸來-國際志工轉化學習與服務學習歷程研究-以快樂種子文化訪問團為例 吳思達
107 李苑寧 主管領導風格對組織效能影響之研究: 知覺組織支持之中介效果分析 王湧泉

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