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学年度

作者

论文名称

指导老师

105

陈俊纬

 领导-成员交换与组织公民行为之关联性研究：探讨团体认同与领导者政治技巧之角色 黄琼慧

105
陈佑齐
 人力资源管理控制系统与薪资策略关系之研究-以台湾1500大企业为例 陈必硕
105 杨子鞍 毒性领导对同事信任与员工沉默行为影响之研究-职场友谊的调节效果 董玉娟
105 王佳琪 服务业男女员工之品味、情绪劳务与职业倦怠三者之关联性 陈仪蓉
105 周玮伦 汽车修护人员专业承诺、组织公平与留任意愿之关联性研究-以心理契约为中介变项 王湧泉
105 陈信昌 领导风格对部分工时人员工作敬业新影响之研究-以正向情绪为中介变项 王湧泉
105 施亭伃 退休女性角色调适之研究 吴思达
105 吴彦融 成就需求与政治技巧对组织公民行为影响之研究：以印象管理策略为中介变项 黄佳纯
105 徐敏 国内员工工作生活品质需求类型之研究-Q分类方法之实证应用 陈必硕
105 林本原 LMX关系品质2x2配对评分类型于差序式领导行为差异之研究 陈必硕
105 倪玉玲 情绪耗竭、组织承诺与工作幸福感关系之研究：以台湾南部保险业务员为例 黄佳纯
105 林亭君 人格韧性与工作热情对创新行为之影响-以职场新鲜人为例 吴淑敏
105 叶永浩 成就动机、模糊忍受度、依附关系对外派意愿及海外创业意愿之影响-以大专院校学生为研究对象 董玉娟
105 曾郁芬 工作压力与工作敬业心之研究：探讨工作生活平衡与心理资本之中介与调节作用 黄琼慧
105 刘倚君 台湾企业渐进式退休制度建置之研究 王湧泉
105 周卉萍 派遣劳工团结权之研究 王湧泉
105 萧瑜均 同事无礼行为对浅层劳务的影响-性别的调节效果 陈仪蓉

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