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学年度

作者

论文名称

指导老师

104

孙宝璟

 代理教师工作压力、情绪耗竭与离职倾向关系之研究 吴思达

104
苏芳仪
 服务采购之绩效模糊性、买方内部环境不确定性、卖方沟通品质、卖方弹性与买方满意度之研究-以餐饮住宿业为例 许淑宽
104 张哲维 影响服务外包专案绩效之交易前选择因素探讨 许淑宽
104 黄忠钦 团队领导、知识整合与知识创造关系之研究-已协同资讯交换为中介变量 董玉娟
104 苏怡菁 以多层次观点探讨团队领导、绩效工作满意度之关系-以赋权为中介变向 董玉娟
104 陈文铃 主管职涯高原、心理资本与创新行为之关系研究-以高科技产业为例 吴淑敏
104 林亭玗 行销人员人格韧性与创新行为之相关研究-以心流经验为中介变项 吴淑敏
104 黄宛婷 世代工作伦理差异、冲突与职场偏差行为之研究 董玉娟
104 张芯宜 员工坚毅人格、生涯适应力与幸福感关系之研究 黄佳纯
104 陈泓颖 多变职涯态度与生涯适应力关系之研究-全生活观点之中介效果 黄佳纯
104 蔡德叡 护理人员价值契合度、职场关系品质与留任意愿关系之研究 王湧泉
104 陈怡华 职涯停滞、职家冲突与退却行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项 王湧泉
104 陈乔雯 个人发展计画与学习态度关系之研究:探讨心理契约满足与分配公平之角色 黄琼慧
104 程邦云 情绪劳务对组织公民行为之影响-主管部属交换及团队成员交换的调节效果 陈仪蓉
104 刘绍民 劳动部明师高徒计画施行成效之探讨 王湧泉

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