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学年度

作者

论文名称

指导老师

102

龚晓屏

 政治行为与领导-成员交换关系之研究:探讨组织政治与信任之角色 黄琼慧

102
吴佳玲
 目标导向与训练迁移关系之研究:后设认知之中介效果 黄佳纯
102 吕书婷 派遣员工之生涯不确定感、职涯停滞与工作敬业心关系之研究-以生涯管理行为为调节变项 王湧泉
102 邱诗涵 护理人员价值契合度、专业承诺与职业幸福感关系之研究 黄佳纯
102 李雨蓉 成就动机对组织公民行为的影响-以领导者与部属交换关系和团队成员交换关系为调节效果 陈仪蓉
102 江韦岭 员工训练与离职倾向关系之研究：承诺型人力资源管理实务之调节效果 董玉娟
102 萧于惠 转换型领导与不当督导对组织公民行为之影响-以性别为调节变项 陈仪蓉
102 刘郦伦 内外在工作动机与员工薪资政策偏好之关系 陈必硕
102 叶信颐 服务业之顾客互动倾向、竞合、吸收能力与服务创新之关系-以银行业为例 许淑宽
102 郭祉廷 自我效能与建言行为关系之研究:探讨领导-成员交换与个人人口特征之角色 黄琼慧
102 庄惠涵 主管不当督导、员工负向情绪与退却行为关系之研究：以员工协助方案为调节变项 王湧泉
102 林妍琦 师父及徒弟个人特质、师徒功能与师徒制后果关系之研究：组织情境的干扰效果 董玉娟
102 吴健珽 员工工作态度之前因-企业薪资策略之观点 陈必硕
102 黄崇晏 影响银行业模仿因素之探讨 许淑宽
102 邓盈佳 员工情绪展现、信任、实体环境与顾客知觉价值关系之研究-以诊所及美容业为例 许淑宽
102 林柄言 差序式领导与职场偏差行为关系之研究：LMX与TMX之中介效果 董玉娟
102 江俊豪 职场优势特质与情绪智慧对自我效能之影响研究-以大学生为例 吴淑敏
102 钟仁皓 组织公平、团队成员交换关系与组织公民行为三者间之关联性 陈仪蓉

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